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根據《中(zhong)華人民共(gong)和(he)國電子商(shang)(shang)務(wu)法》第二(er)條規定：中(zhong)華人民共(gong)和(he)國境內的(de)電子商(shang)(shang)務(wu)活動，適用本法，那么境內電子商(shang)(shang)務(wu)活動的(de)內涵和(he)外延是怎樣？ 首先，電子商(shang)(shang)務(wu)，是指通(tong)過互聯(lian)網(wang)等信(xin)息網(wang)絡銷售商(shang)(shang)品(pin)或者提(ti)供(gong)服務(wu)的(de)經營活動。“互聯(lian)網(wang)等信(xin)
股東(dong)可以(yi)對(dui)(dui)公司(si)(si)(si)高管(guan)進(jin)行指(zhi)令嗎？從(cong)宏觀(guan)層面(mian)上，股東(dong)會(hui)通(tong)過股東(dong)大會(hui)來(lai)(lai)行使權利，對(dui)(dui)公司(si)(si)(si)的重大事項和宏觀(guan)方向，起這種(zhong)把控作(zuo)用。董事會(hui)在公司(si)(si)(si)的宏觀(guan)方向確定下(xia)來(lai)(lai)之后(hou)，做總體的決策。經理他們(men)對(dui)(dui)公司(si)(si)(si)決策進(jin)行執行，同時(shi)對(dui)(dui)整(zheng)個公司(si)(si)(si)日常的運營(ying)進(jin)行管(guan)理。 按
競業(ye)限(xian)制協議通俗理解是(shi)(shi)企業(ye)和(he)員(yuan)工約(yue)定在解除或終止勞動(dong)合同(tong)后，員(yuan)工在一(yi)定時(shi)間(jian)內(nei)不(bu)能從事和(he)公(gong)(gong)司業(ye)務相同(tong)的工作，無論是(shi)(shi)到競爭對手處上班還是(shi)(shi)自己在同(tong)領域創業(ye)，違反約(yue)定需向企業(ye)支付違約(yue)金，這里有五(wu)個細節需知道(dao)： 一(yi)、公(gong)(gong)司應在員(yuan)工入職時(shi)就簽訂該協
這條社保(bao)新規HR必(bi)須要知道(dao)，五月(yue)一日開(kai)始，社保(bao)掛靠代(dai)繳(jiao)的不僅會被認定(ding)為違(wei)法，而(er)且舉報有獎，某些地區甚至開(kai)出了最高十(shi)萬塊錢的舉報獎勵。今年以來(lai)，關(guan)于社保(bao)代(dai)繳(jiao)的政策頻(pin)出。三(san)月(yue)十(shi)八(ba)日人力資源社會保(bao)障部發布社會保(bao)險基(ji)金行政監督辦法，明確規定(ding)了社保(bao)代(dai)
股(gu)東會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)分(fen)為三種情況：有效(xiao)、無效(xiao)或(huo)者不成立，那如果(guo)(guo)股(gu)東會(hui)(hui)作(zuo)出的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)，它符合法律(lv)、行政法規相關的(de)(de)(de)規定(ding)，這(zhe)個決(jue)議(yi)(yi)(yi)就是有效(xiao)的(de)(de)(de)。相反(fan)，如果(guo)(guo)股(gu)東會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)違(wei)反(fan)了法律(lv)、行政法規的(de)(de)(de)規定(ding)，那他就是無效(xiao)。其實股(gu)東會(hui)(hui)的(de)(de)(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)有效(xiao)，但(dan)是如果(guo)(guo)股(gu)東會(hui)(hui)決(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)(de)(de)召(zhao)集(ji)程序，
打(da)工人(ren)被(bei)公(gong)司逼著(zhu)離職的(de)情況，今年真的(de)很(hen)多，但千(qian)萬要記住別著(zhu)急(ji)跟公(gong)司撕破臉對著(zhu)干，先(xian)把以下(xia)這(zhe)四種(zhong)證(zheng)據收集好，不管去協商(shang)還(huan)是去仲裁，都對你更加有利。 第(di)一種(zhong)：證(zheng)明和公(gong)司有勞動關(guan)系的(de)證(zheng)據，不管去仲裁還(huan)是投訴(su)，這(zhe)個證(zheng)據都非常重要。 第(di)二
一、中(zhong)外合(he)資 企業(ye)上市的法律(lv)基礎 1995年，國家對外經濟貿易(yi)合(he)作部（商(shang)務部前身之一，以下簡稱“外經貿部”）發布(bu)了《關于設立外商(shang)投(tou)資股(gu)份有限(xian)公司若干(gan)問題的暫(zan)行規定》，2001年，外經貿部與中(zhong)國
了解競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)的(de)(de)全部真相。首先(xian)，什么是競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)？勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)法第二十三條明確規定，對付(fu)有(you)保(bao)密義務的(de)(de)勞動(dong)者(zhe)，用人單位(wei)可以在勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)或者(zhe)保(bao)密協議當中，與勞動(dong)者(zhe)約定競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)條款，并約定在解除或者(zhe)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)以后(hou)，在競(jing)業(ye)(ye)限制(zhi)期限內(nei)，按月給予勞動(dong)者(zhe)經濟(ji)補償
虛擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)享有公(gong)司的(de)(de)股(gu)(gu)東(dong)權(quan)利和義務嗎？回答(da)這(zhe)個(ge)問題之前，首先(xian)要(yao)明確一(yi)下什么是(shi)虛擬股(gu)(gu)，所(suo)謂的(de)(de)虛擬股(gu)(gu)，尤其是(shi)公(gong)司或者股(gu)(gu)東(dong)，按照(zhao)約定把利潤的(de)(de)一(yi)定比(bi)例(li)給予他(ta)人(ren)，它(ta)是(shi)激(ji)勵(li)他(ta)人(ren)的(de)(de)一(yi)種有效的(de)(de)方(fang)式。所(suo)以虛擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)實際上只是(shi)在股(gu)(gu)權(quan)實物當中的(de)(de)一(yi)種說(shuo)法，
發生工傷一(yi)定要注意(yi)公司(si)的這四個套路，特別是第四個，上(shang)當(dang)直(zhi)接(jie)損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒(mei)幾天，老板就讓你上(shang)班，跟你說 “好的差(cha)不多了吧，趕緊回來上(shang)班吧”，千萬不要理他，工傷都有停工留薪期的通知(zhi)，就按照上(shang)面(mian)的規定時間去
公司最怕你(ni)知道的(de)(de)法律知識，保(bao)存下來以(yi)后(hou)錘爆你(ni)老板。 一(yi)(yi)(yi)、公司不給交社保(bao)的(de)(de)，你(ni)提出辭職是可以(yi)要(yao)求經濟補(bu)償金的(de)(de)。工作不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)向員(yuan)工支付半(ban)個(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工資，滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)支付一(yi)(yi)(yi)個(ge)月(yue)(yue)工資，六(liu)個(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)按一(yi)(yi)(yi)年(nian)計算。 二(er)、勞動合同到(dao)期企(qi)業要(yao)
在企業(ye)(ye)的(de)初創階(jie)段，為了擴大(da)企業(ye)(ye)的(de)經(jing)營規模等原因，可能會(hui)出現資(zi)金短(duan)缺，就(jiu)會(hui)經(jing)常涉(she)及融資(zi)問題。實踐當中，企業(ye)(ye)通常采用(yong)兩種方式(shi)來進行融資(zi)，一種方式(shi)是(shi)吸(xi)納新股東(dong)，引入外(wai)部資(zi)本(ben)，增加企業(ye)(ye)的(de)注冊資(zi)本(ben)金。但(dan)是(shi)部分創業(ye)(ye)者并不愿意采用(yong)這樣(yang)的(de)一種方式(shi)，因為這種
法(fa)(fa)人(ren)(ren)代表(biao)承擔的法(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)代表(biao)、法(fa)(fa)定代表(biao)人(ren)(ren)的區(qu)別(bie)： 根據我國(guo)民(min)(min)法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)”是(shi)指(zhi)具有(you)民(min)(min)事(shi)權利能力和民(min)(min)事(shi)行為(wei)能力，依法(fa)(fa)獨立享有(you)民(min)(min)事(shi)權利和承擔民(min)(min)事(shi)義務的組織(zhi)。這里規定得相當明(ming)確(que)，法(fa)(fa)人(ren)(ren)是(shi)一
不是(shi)公司(si)給你降(jiang)薪(xin)你就能(neng)提(ti)被迫離(li)職的，被迫離(li)職想要成立(li)得證明(ming)公司(si)具有(you)惡意。比如公司(si)給你調崗降(jiang)薪(xin)，這(zhe)并不是(shi)一(yi)個能(neng)提(ti)被迫離(li)職的絕(jue)對信號，尤其是(shi)對一(yi)些工齡比較長的老員工，千萬(wan)別(bie)貿然(ran)提(ti)出被迫離(li)職。法(fa)律確實規定未足額支付(fu)勞動(dong)報(bao)酬能(neng)提(ti)被迫離(li)職，能(neng)要到(dao)經(jing)濟(ji)
為什么很(hen)多企業(ye)讓(rang)員工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)？主要原(yuan)因無非在于(yu)兩個(ge)方面(mian)： 第(di)一方面(mian)，規避(bi)自己的(de)用(yong)工(gong)(gong)風險。操(cao)作(zuo)方法是：通過誘導員工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)，然(ran)后再與員工(gong)(gong)辦理(li)的(de)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)簽訂業(ye)務合作(zuo)或者承(cheng)攬協議，這樣一來(lai)，企業(ye)就將原(yuan)本和勞(lao)動(dong)者之間的(de)勞(lao)動(dong)關系，
近年以來，越(yue)來越(yue)多的民(min)營企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)因(yin)涉嫌刑(xing)事犯罪而(er)(er)破產、倒閉或(huo)者鋃鐺(dang)入獄，因(yin)而(er)(er)刑(xing)事法律是懸在企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上(shang)的一把利劍。 企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)稍有(you)不慎就會遭遇(yu)風(feng)險。但(dan)是平日里企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)的精力和(he)時間主要關注(zhu)業(ye)(ye)(ye)務(wu)的推廣(guang)，企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的管理重(zhong)心是企(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的發展，
公(gong)司(si)破產后，股東需要(yao)用個人財(cai)產償(chang)還嗎？一(yi)般(ban)情況(kuang)下(xia)，公(gong)司(si)的股東對公(gong)司(si)承(cheng)擔(dan)(dan)的是有(you)(you)限責(ze)任(ren)，所以他(ta)不需要(yao)對公(gong)司(si)的債務來承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任(ren)，但(dan)是有(you)(you)幾種情況(kuang)，公(gong)司(si)的股東需要(yao)對公(gong)司(si)的債務承(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任(ren)。 第一(yi)，股東需要(yao)對他(ta)認繳的資本承(cheng)擔(dan)(dan)這種補(bu)充(chong)的責(ze)任(ren)，所以在公(gong)司(si)清
公(gong)(gong)眾號中(zhong)(zhong)常見的(de)(de)侵權行(xing)為。包(bao)括(kuo)公(gong)(gong)眾號營(ying)銷(xiao)(xiao)推廣等相(xiang)關(guan)課程，為創業者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供了有(you)效的(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)視(shi)角來解讀營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)，尤其(qi)是企業常用的(de)(de)公(gong)(gong)眾號營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)(zhong)常見的(de)(de)侵權行(xing)為。來控制相(xiang)應的(de)(de)風險，讓(rang)營(ying)銷(xiao)(xiao)行(xing)為更(geng)安(an)全高效的(de)(de)為企業服務。 關(guan)于公(gong)(gong)眾號文章中(zhong)(zhong)會有(you)哪些渾