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公司最怕你知道的(de)(de)(de)(de)法律知識，保(bao)存下來(lai)以(yi)后(hou)錘爆你老(lao)板。 一(yi)、公司不(bu)給交社保(bao)的(de)(de)(de)(de)，你提出辭職是可以(yi)要求經濟補償金的(de)(de)(de)(de)。工作(zuo)不(bu)滿(man)六(liu)個月(yue)的(de)(de)(de)(de)向員工支付半個月(yue)的(de)(de)(de)(de)工資，滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)支付一(yi)個月(yue)工資，六(liu)個月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)(de)按一(yi)年(nian)(nian)計算(suan)。 二、勞動合同到期企業要
這條社(she)(she)保(bao)新規(gui)HR必須要知道，五月一(yi)日開始，社(she)(she)保(bao)掛靠(kao)代繳的不僅(jin)會被認定為(wei)違法(fa)，而且舉報有獎，某些地(di)區甚(shen)至開出(chu)了最(zui)高十(shi)萬(wan)塊錢的舉報獎勵。今(jin)年以(yi)來(lai)，關于社(she)(she)保(bao)代繳的政(zheng)策頻出(chu)。三月十(shi)八日人力資源社(she)(she)會保(bao)障部發布社(she)(she)會保(bao)險基金行政(zheng)監(jian)督辦法(fa)，明確規(gui)定了社(she)(she)保(bao)代
公(gong)司破產(chan)后，股(gu)(gu)東(dong)需要(yao)(yao)用個人(ren)財產(chan)償還嗎？一(yi)般情況(kuang)下，公(gong)司的股(gu)(gu)東(dong)對(dui)公(gong)司承擔的是有限責任，所以(yi)他不需要(yao)(yao)對(dui)公(gong)司的債務來承擔責任，但是有幾種(zhong)情況(kuang)，公(gong)司的股(gu)(gu)東(dong)需要(yao)(yao)對(dui)公(gong)司的債務承擔責任。 第一(yi)，股(gu)(gu)東(dong)需要(yao)(yao)對(dui)他認繳的資本承擔這種(zhong)補充的責任，所以(yi)在公(gong)司清(qing)
打工人被公(gong)司(si)逼著(zhu)離(li)職的(de)情(qing)況，今年真的(de)很多，但千(qian)萬要(yao)記住別著(zhu)急(ji)跟公(gong)司(si)撕破臉對著(zhu)干，先(xian)把以下這(zhe)四種證(zheng)據(ju)收集好，不(bu)管(guan)去協商(shang)還(huan)(huan)是去仲(zhong)裁，都對你更加有利。 第(di)一種：證(zheng)明和公(gong)司(si)有勞動關(guan)系的(de)證(zheng)據(ju)，不(bu)管(guan)去仲(zhong)裁還(huan)(huan)是投訴(su)，這(zhe)個證(zheng)據(ju)都非常重要(yao)。 第(di)二
根(gen)據(ju)《中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)法(fa)》第二條規(gui)定(ding)：中華人(ren)民(min)共(gong)和國(guo)境內(nei)(nei)的(de)電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)活(huo)(huo)動(dong)，適用本法(fa)，那(nei)么境內(nei)(nei)電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)活(huo)(huo)動(dong)的(de)內(nei)(nei)涵和外(wai)延是怎(zen)樣？ 首先，電(dian)子(zi)商(shang)(shang)務(wu)，是指(zhi)通過(guo)互聯網等信息網絡銷售商(shang)(shang)品或者(zhe)提供服務(wu)的(de)經營活(huo)(huo)動(dong)。“互聯網等信
競(jing)業(ye)(ye)(ye)限制協(xie)議通俗理解是企業(ye)(ye)(ye)和員工(gong)約(yue)定(ding)(ding)在(zai)解除或終止勞動合同(tong)后(hou)，員工(gong)在(zai)一(yi)定(ding)(ding)時間(jian)內不(bu)能從事(shi)和公司(si)業(ye)(ye)(ye)務相同(tong)的工(gong)作，無論(lun)是到(dao)競(jing)爭對手(shou)處上班還(huan)是自(zi)己在(zai)同(tong)領域創業(ye)(ye)(ye)，違反約(yue)定(ding)(ding)需向企業(ye)(ye)(ye)支付違約(yue)金，這(zhe)里(li)有五個細節需知道(dao)： 一(yi)、公司(si)應在(zai)員工(gong)入職(zhi)時就簽(qian)訂該協(xie)
不(bu)是(shi)公司給你(ni)降薪你(ni)就能(neng)(neng)提被迫離(li)職(zhi)的，被迫離(li)職(zhi)想(xiang)要成立得證明公司具有(you)惡(e)意。比如(ru)公司給你(ni)調崗降薪，這(zhe)并不(bu)是(shi)一個(ge)能(neng)(neng)提被迫離(li)職(zhi)的絕對信(xin)號，尤其(qi)是(shi)對一些(xie)工齡比較長的老員工，千萬別貿然(ran)提出被迫離(li)職(zhi)。法(fa)律確(que)實規定未(wei)足額支付勞(lao)動(dong)報酬能(neng)(neng)提被迫離(li)職(zhi)，能(neng)(neng)要到經濟
股(gu)東可以對(dui)公(gong)司(si)(si)高管進(jin)行(xing)(xing)指令(ling)嗎？從宏觀層面上，股(gu)東會(hui)通過(guo)股(gu)東大(da)會(hui)來行(xing)(xing)使權利，對(dui)公(gong)司(si)(si)的(de)重大(da)事(shi)項(xiang)和宏觀方向，起這種把控作用。董事(shi)會(hui)在公(gong)司(si)(si)的(de)宏觀方向確(que)定下來之后(hou)，做總體的(de)決策。經理他們對(dui)公(gong)司(si)(si)決策進(jin)行(xing)(xing)執(zhi)行(xing)(xing)，同時對(dui)整個公(gong)司(si)(si)日常的(de)運營進(jin)行(xing)(xing)管理。 按
近年以來，越來越多的民營企(qi)業(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)家因涉嫌刑事(shi)犯罪而破產、倒(dao)閉或者鋃鐺入獄，因而刑事(shi)法(fa)律(lv)是(shi)(shi)懸在(zai)企(qi)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)家頭(tou)上的一把利(li)劍。 企(qi)業(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)家稍有不慎就會遭遇風險。但是(shi)(shi)平(ping)日里企(qi)業(ye)(ye)家的精力和時間主要關注(zhu)業(ye)(ye)務的推廣(guang)，企(qi)業(ye)(ye)的管理重心是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)的發展(zhan)，
發(fa)生工傷一(yi)定(ding)要注意公司(si)的這四個(ge)套路，特別是第四個(ge)，上當直接(jie)損(sun)失一(yi)個(ge)億。 一(yi)、出院沒幾天，老板就讓你(ni)上班，跟你(ni)說 “好的差(cha)不(bu)多了吧，趕(gan)緊回來上班吧”，千萬不(bu)要理(li)他，工傷都(dou)有停工留薪期的通知，就按照上面的規定(ding)時間去
了解競(jing)(jing)業限(xian)制的(de)全部真相。首先(xian)，什么是(shi)競(jing)(jing)業限(xian)制？勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)法第(di)二(er)十三條明確(que)規定(ding)，對付有(you)保(bao)密(mi)義務的(de)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用人單位可(ke)以在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)保(bao)密(mi)協議(yi)當中，與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)競(jing)(jing)業限(xian)制條款(kuan)，并約定(ding)在解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)以后，在競(jing)(jing)業限(xian)制期限(xian)內，按(an)月(yue)給予勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟補償
一、中外(wai)合資 企業上(shang)市的法(fa)律基礎 1995年(nian)，國(guo)家對外(wai)經濟貿易合作部(bu)（商務部(bu)前身之一，以下簡稱(cheng)“外(wai)經貿部(bu)”）發布了《關于(yu)設立外(wai)商投資股份有(you)限公司若干問題的暫行規定(ding)》，2001年(nian)，外(wai)經貿部(bu)與中國(guo)
在企(qi)業的(de)初創(chuang)階(jie)段(duan)，為了(le)擴大企(qi)業的(de)經營規(gui)模(mo)等原因，可能會出現資(zi)(zi)(zi)金短缺，就會經常涉(she)及融資(zi)(zi)(zi)問題(ti)。實踐(jian)當(dang)中，企(qi)業通常采用(yong)兩種(zhong)方(fang)式(shi)(shi)來進(jin)行融資(zi)(zi)(zi)，一種(zhong)方(fang)式(shi)(shi)是(shi)吸(xi)納(na)新股東，引入(ru)外部資(zi)(zi)(zi)本，增加企(qi)業的(de)注(zhu)冊(ce)資(zi)(zi)(zi)本金。但是(shi)部分創(chuang)業者并不愿意(yi)采用(yong)這(zhe)(zhe)樣的(de)一種(zhong)方(fang)式(shi)(shi)，因為這(zhe)(zhe)種(zhong)
股東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)分為(wei)三(san)種情況：有效(xiao)、無(wu)效(xiao)或者不成立，那如果(guo)股東(dong)會(hui)作(zuo)出的(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)，它符合法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)相關的(de)規(gui)(gui)(gui)定，這個(ge)決(jue)議(yi)(yi)(yi)就(jiu)是有效(xiao)的(de)。相反，如果(guo)股東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)違反了法(fa)(fa)律、行政(zheng)法(fa)(fa)規(gui)(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)(gui)定，那他就(jiu)是無(wu)效(xiao)。其實股東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)(yi)有效(xiao)，但(dan)是如果(guo)股東(dong)會(hui)決(jue)議(yi)(yi)(yi)的(de)召集程(cheng)序，
公眾號中常見(jian)(jian)的(de)(de)侵權行(xing)(xing)為(wei)(wei)。包括公眾號營(ying)(ying)銷推(tui)廣等相關課程(cheng)，為(wei)(wei)創業(ye)(ye)者營(ying)(ying)銷提供了有效(xiao)的(de)(de)幫助。從(cong)法律的(de)(de)視角來(lai)解讀營(ying)(ying)銷中，尤其是企業(ye)(ye)常用的(de)(de)公眾號營(ying)(ying)銷中常見(jian)(jian)的(de)(de)侵權行(xing)(xing)為(wei)(wei)。來(lai)控制相應的(de)(de)風(feng)險，讓營(ying)(ying)銷行(xing)(xing)為(wei)(wei)更安全(quan)高效(xiao)的(de)(de)為(wei)(wei)企業(ye)(ye)服(fu)務。 關于公眾號文章中會有哪(na)些渾
為什么很多企(qi)業讓員(yuan)(yuan)工辦(ban)理(li)個(ge)體(ti)工商戶(hu)？主要原(yuan)因無非在于兩個(ge)方(fang)面： 第一(yi)方(fang)面，規避自己的用工風險。操作(zuo)方(fang)法是：通(tong)過誘導員(yuan)(yuan)工辦(ban)理(li)個(ge)體(ti)工商戶(hu)，然后再與(yu)員(yuan)(yuan)工辦(ban)理(li)的個(ge)體(ti)工商戶(hu)簽訂業務合作(zuo)或(huo)者承攬協議，這樣(yang)一(yi)來，企(qi)業就(jiu)將原(yuan)本(ben)和勞(lao)動(dong)(dong)者之間的勞(lao)動(dong)(dong)關系，
虛(xu)擬(ni)股股東，他(ta)(ta)享有(you)公司的(de)(de)股東權(quan)(quan)利和義務(wu)嗎？回答這個問題之前，首先要(yao)明(ming)確一下什么是虛(xu)擬(ni)股，所(suo)謂的(de)(de)虛(xu)擬(ni)股，尤(you)其是公司或者股東，按照(zhao)約定把利潤的(de)(de)一定比例給予他(ta)(ta)人，它(ta)是激(ji)勵他(ta)(ta)人的(de)(de)一種(zhong)有(you)效的(de)(de)方式。所(suo)以(yi)虛(xu)擬(ni)股股東，他(ta)(ta)實際上只是在股權(quan)(quan)實物(wu)當中(zhong)的(de)(de)一種(zhong)說法，
法(fa)人(ren)代表(biao)承擔的(de)法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代表(biao)、法(fa)定(ding)代表(biao)人(ren)的(de)區別： 根據(ju)我國民(min)法(fa)通(tong)則(ze)，“法(fa)人(ren)”是指具(ju)有民(min)事權(quan)利能力和(he)民(min)事行為能力，依法(fa)獨立(li)享有民(min)事權(quan)利和(he)承擔民(min)事義務的(de)組織。這里(li)規定(ding)得相當明確，法(fa)人(ren)是一