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法(fa)人(ren)(ren)(ren)代表承(cheng)擔(dan)的(de)(de)法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)(ren)(ren)、法(fa)人(ren)(ren)(ren)代表、法(fa)定代表人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)區別(bie)： 根據我國民法(fa)通則，“法(fa)人(ren)(ren)(ren)”是指具有民事(shi)權(quan)利能力(li)(li)和民事(shi)行為能力(li)(li)，依法(fa)獨立享(xiang)有民事(shi)權(quan)利和承(cheng)擔(dan)民事(shi)義務的(de)(de)組(zu)織(zhi)。這里規定得(de)相當明確，法(fa)人(ren)(ren)(ren)是一
為(wei)什么(me)很多企業(ye)(ye)讓(rang)員工辦(ban)(ban)理(li)個體工商(shang)戶？主要原(yuan)因無(wu)非在于(yu)兩個方面(mian)： 第一方面(mian)，規避自己的用工風險(xian)。操作方法是(shi)：通過誘導(dao)員工辦(ban)(ban)理(li)個體工商(shang)戶，然(ran)后(hou)再與員工辦(ban)(ban)理(li)的個體工商(shang)戶簽訂業(ye)(ye)務合作或者承攬(lan)協(xie)議，這樣一來，企業(ye)(ye)就將原(yuan)本和勞動者之間的勞動關系(xi)，
發生(sheng)工傷(shang)一(yi)定(ding)要(yao)注意(yi)公(gong)司的這(zhe)四個套路，特別是第(di)四個，上(shang)當直(zhi)接損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒幾(ji)天，老板就讓(rang)你上(shang)班(ban)(ban)，跟你說 “好的差不多了吧，趕緊回來上(shang)班(ban)(ban)吧”，千萬不要(yao)理(li)他，工傷(shang)都有停工留薪期的通知，就按照上(shang)面的規定(ding)時間(jian)去
打工人被公(gong)司逼(bi)著(zhu)離職的(de)情(qing)況，今年真的(de)很多，但(dan)千萬(wan)要(yao)記住(zhu)別著(zhu)急跟公(gong)司撕(si)破臉對著(zhu)干，先把以下這四種(zhong)證據收集好，不(bu)管去協商還(huan)是去仲裁(cai)，都對你更加有(you)利(li)。 第(di)一種(zhong)：證明和公(gong)司有(you)勞(lao)動關系的(de)證據，不(bu)管去仲裁(cai)還(huan)是投訴，這個證據都非(fei)常重要(yao)。 第(di)二
公(gong)眾號(hao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權行為(wei)。包括公(gong)眾號(hao)營(ying)銷(xiao)推廣(guang)等(deng)相(xiang)關課(ke)程，為(wei)創(chuang)業者(zhe)營(ying)銷(xiao)提供了有(you)效的(de)(de)幫助。從(cong)法律的(de)(de)視(shi)角來解讀營(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤(you)其是企業常用的(de)(de)公(gong)眾號(hao)營(ying)銷(xiao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權行為(wei)。來控制相(xiang)應(ying)的(de)(de)風(feng)險，讓營(ying)銷(xiao)行為(wei)更安全(quan)高效的(de)(de)為(wei)企業服務。 關于公(gong)眾號(hao)文(wen)章中(zhong)會有(you)哪些渾
近年以來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多的民(min)營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)或(huo)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)因涉嫌刑事(shi)犯罪而破產、倒閉或(huo)者鋃(lang)鐺(dang)入獄，因而刑事(shi)法律是(shi)(shi)懸在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)頭上的一(yi)把(ba)利劍。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)稍有不慎(shen)就會遭遇風險。但是(shi)(shi)平日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)家(jia)(jia)的精力和(he)時間主(zhu)要關注業(ye)(ye)務的推廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的管理重心是(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展，
股東可以對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)高管進行指令嗎？從宏(hong)觀(guan)層面上，股東會(hui)通(tong)過股東大會(hui)來(lai)行使(shi)權利，對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)重大事(shi)項(xiang)和(he)宏(hong)觀(guan)方(fang)向，起(qi)這(zhe)種(zhong)把控作用。董事(shi)會(hui)在公(gong)(gong)司(si)(si)的(de)宏(hong)觀(guan)方(fang)向確定下來(lai)之后，做總(zong)體的(de)決策(ce)。經理他們對(dui)公(gong)(gong)司(si)(si)決策(ce)進行執行，同時對(dui)整個公(gong)(gong)司(si)(si)日常的(de)運營進行管理。 按
不是(shi)(shi)公司給你降薪你就能提被(bei)迫離(li)職的，被(bei)迫離(li)職想要(yao)成立得證明(ming)公司具有惡意。比如公司給你調崗降薪，這并不是(shi)(shi)一(yi)個能提被(bei)迫離(li)職的絕對(dui)信號，尤其是(shi)(shi)對(dui)一(yi)些工(gong)齡比較(jiao)長的老員(yuan)工(gong)，千萬別貿然提出被(bei)迫離(li)職。法律確實規定未足額支付(fu)勞動報酬能提被(bei)迫離(li)職，能要(yao)到經濟
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