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競業(ye)(ye)限制(zhi)協議通(tong)俗(su)理解(jie)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)和員工約(yue)定(ding)(ding)在解(jie)除或終(zhong)止勞動合同(tong)后，員工在一(yi)定(ding)(ding)時(shi)間內不(bu)能從事和公(gong)司業(ye)(ye)務(wu)相同(tong)的工作，無論是(shi)到競爭(zheng)對手處上班還是(shi)自己在同(tong)領域創業(ye)(ye)，違反約(yue)定(ding)(ding)需向企(qi)業(ye)(ye)支付違約(yue)金，這(zhe)里有五個細節需知(zhi)道： 一(yi)、公(gong)司應在員工入職時(shi)就(jiu)簽訂該(gai)協
法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)代表承擔的法(fa)(fa)(fa)(fa)律責任(ren) 1、法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)、法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)代表、法(fa)(fa)(fa)(fa)定代表人(ren)的區(qu)別： 根據我(wo)國民(min)法(fa)(fa)(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)”是指具有民(min)事權利能力和民(min)事行為能力，依法(fa)(fa)(fa)(fa)獨立享(xiang)有民(min)事權利和承擔民(min)事義(yi)務的組織。這里(li)規定得相(xiang)當明確，法(fa)(fa)(fa)(fa)人(ren)是一
根據《中華(hua)人民共和國電(dian)子(zi)商務(wu)法》第二條規定：中華(hua)人民共和國境內的(de)(de)電(dian)子(zi)商務(wu)活動(dong)，適(shi)用本法，那么境內電(dian)子(zi)商務(wu)活動(dong)的(de)(de)內涵和外延是怎(zen)樣？ 首先，電(dian)子(zi)商務(wu)，是指通過(guo)互聯網等信息(xi)網絡銷售商品(pin)或者提供服務(wu)的(de)(de)經營活動(dong)。“互聯網等信
打工人被公司(si)逼著離職(zhi)的(de)情況，今年真的(de)很多，但千萬要(yao)記住別著急跟公司(si)撕破臉(lian)對著干，先把(ba)以下(xia)這四種證據收集好(hao)，不(bu)管去協商還是去仲(zhong)裁，都(dou)對你更(geng)加有利。 第(di)一種：證明和公司(si)有勞動關系的(de)證據，不(bu)管去仲(zhong)裁還是投訴，這個證據都(dou)非(fei)常重要(yao)。 第(di)二
不(bu)是公(gong)司給你降薪你就(jiu)能提(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的，被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)想要成(cheng)立(li)得證(zheng)明公(gong)司具有(you)惡意。比如公(gong)司給你調崗降薪，這并不(bu)是一個能提(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)的絕對信號，尤(you)其是對一些工(gong)(gong)齡(ling)比較長的老員工(gong)(gong)，千(qian)萬別(bie)貿然提(ti)出被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)。法(fa)律(lv)確(que)實規定未足額(e)支付勞動報(bao)酬(chou)能提(ti)被(bei)迫(po)離(li)職(zhi)，能要到經濟
股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)的決(jue)議(yi)分為(wei)三種(zhong)情(qing)況：有效、無效或者不成立，那如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)作出的決(jue)議(yi)，它符合法律、行政法規(gui)相(xiang)關的規(gui)定，這(zhe)個(ge)決(jue)議(yi)就是(shi)有效的。相(xiang)反(fan)，如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)的決(jue)議(yi)違反(fan)了法律、行政法規(gui)的規(gui)定，那他就是(shi)無效。其(qi)實股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)的決(jue)議(yi)有效，但是(shi)如果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)(hui)(hui)決(jue)議(yi)的召集程序，
為什(shen)么很多企(qi)(qi)業(ye)讓(rang)員工辦(ban)理(li)個體工商(shang)戶(hu)(hu)(hu)？主要原(yuan)因無非在于兩個方面： 第一方面，規避自(zi)己的(de)用工風險(xian)。操作(zuo)方法是：通過(guo)誘(you)導員工辦(ban)理(li)個體工商(shang)戶(hu)(hu)(hu)，然后再與員工辦(ban)理(li)的(de)個體工商(shang)戶(hu)(hu)(hu)簽訂(ding)業(ye)務(wu)合作(zuo)或者(zhe)承攬協議，這樣一來，企(qi)(qi)業(ye)就將(jiang)原(yuan)本和(he)勞(lao)動者(zhe)之間的(de)勞(lao)動關系，
虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他享有公司的(de)股(gu)(gu)(gu)東(dong)權利(li)(li)和(he)義(yi)務嗎？回答這個問(wen)題之前，首(shou)先要明確(que)一下什么是(shi)虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂的(de)虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤其是(shi)公司或者股(gu)(gu)(gu)東(dong)，按照約定把利(li)(li)潤的(de)一定比例給予他人(ren)，它(ta)是(shi)激勵他人(ren)的(de)一種有效的(de)方式。所(suo)以虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他實(shi)(shi)際(ji)上只(zhi)是(shi)在股(gu)(gu)(gu)權實(shi)(shi)物當中的(de)一種說法，
發生工(gong)傷一(yi)定要(yao)注意公司的這四(si)個(ge)套路，特別(bie)是第四(si)個(ge)，上(shang)當直接損失一(yi)個(ge)億。 一(yi)、出院(yuan)沒幾天，老板就讓你上(shang)班，跟(gen)你說(shuo) “好的差(cha)不多(duo)了吧(ba)，趕緊回來上(shang)班吧(ba)”，千萬(wan)不要(yao)理(li)他，工(gong)傷都有(you)停(ting)工(gong)留薪期(qi)的通(tong)知，就按照(zhao)上(shang)面的規定時間去(qu)
這條社(she)保(bao)新規(gui)HR必(bi)須要知道，五月一日開(kai)始，社(she)保(bao)掛靠(kao)代(dai)繳的不僅會(hui)被認定(ding)為違(wei)法，而且舉報有獎，某些地區甚至開(kai)出(chu)了(le)最高十萬塊錢的舉報獎勵(li)。今年以來，關于(yu)社(she)保(bao)代(dai)繳的政(zheng)策頻出(chu)。三月十八日人(ren)力(li)資源社(she)會(hui)保(bao)障部發(fa)布社(she)會(hui)保(bao)險基金行政(zheng)監督(du)辦法，明確規(gui)定(ding)了(le)社(she)保(bao)代(dai)
股(gu)東(dong)可以對公司高管進(jin)行(xing)指令嗎？從(cong)宏(hong)觀(guan)層面(mian)上，股(gu)東(dong)會通過股(gu)東(dong)大會來(lai)行(xing)使權利，對公司的(de)重大事(shi)項和(he)宏(hong)觀(guan)方向，起這(zhe)種(zhong)把控(kong)作用。董(dong)事(shi)會在公司的(de)宏(hong)觀(guan)方向確定(ding)下來(lai)之后，做(zuo)總體的(de)決(jue)策(ce)。經理(li)他們對公司決(jue)策(ce)進(jin)行(xing)執行(xing)，同時對整(zheng)個公司日常(chang)的(de)運營進(jin)行(xing)管理(li)。 按
公眾號(hao)(hao)中常見(jian)的(de)侵權(quan)行(xing)為。包括公眾號(hao)(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)推廣等相(xiang)關課程，為創業者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供了有(you)效的(de)幫(bang)助(zhu)。從法(fa)律的(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)(xiao)中，尤其是企業常用的(de)公眾號(hao)(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)中常見(jian)的(de)侵權(quan)行(xing)為。來控制(zhi)相(xiang)應的(de)風(feng)險，讓營(ying)銷(xiao)(xiao)行(xing)為更(geng)安全高效的(de)為企業服務(wu)。 關于(yu)公眾號(hao)(hao)文章中會有(you)哪些渾(hun)
近年以來(lai)，越(yue)來(lai)越(yue)多(duo)的民(min)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)(ye)家因(yin)涉嫌刑(xing)事犯罪(zui)而破產、倒閉(bi)或者鋃鐺入獄，因(yin)而刑(xing)事法律是(shi)懸在企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家頭上的一把(ba)利劍。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家稍有不(bu)慎(shen)就會遭(zao)遇風(feng)險。但是(shi)平日里(li)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家的精(jing)力和(he)時間主(zhu)要關(guan)注業(ye)(ye)(ye)務的推廣(guang)，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的管理(li)重心是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的發(fa)展，
了解(jie)(jie)競業(ye)限制(zhi)的(de)(de)全部真(zhen)相。首先，什么是競業(ye)限制(zhi)？勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同法第(di)二十(shi)三條明確規定(ding)，對付(fu)有保密義(yi)務的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者，用人(ren)單(dan)位可以在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同或(huo)者保密協(xie)議當中，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者約定(ding)競業(ye)限制(zhi)條款，并(bing)約定(ding)在(zai)解(jie)(jie)除或(huo)者終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合同以后，在(zai)競業(ye)限制(zhi)期限內(nei)，按月給予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者經(jing)濟補償
在企(qi)業的(de)初(chu)創(chuang)(chuang)階(jie)段，為了(le)擴大企(qi)業的(de)經營規模等(deng)原因，可能會(hui)出現(xian)資金(jin)短(duan)缺，就會(hui)經常涉(she)及融資問題。實(shi)踐(jian)當(dang)中(zhong)，企(qi)業通(tong)常采(cai)用(yong)(yong)兩種方式(shi)來進(jin)行融資，一種方式(shi)是(shi)吸納新(xin)股東，引(yin)入外部資本，增加企(qi)業的(de)注冊(ce)資本金(jin)。但是(shi)部分創(chuang)(chuang)業者并不愿(yuan)意(yi)采(cai)用(yong)(yong)這(zhe)樣的(de)一種方式(shi)，因為這(zhe)種
公司破產后，股東(dong)需(xu)要(yao)用(yong)個人財產償還(huan)嗎？一般情況(kuang)(kuang)下，公司的(de)(de)(de)(de)股東(dong)對(dui)公司承(cheng)(cheng)擔(dan)的(de)(de)(de)(de)是有限責任(ren)，所以他不需(xu)要(yao)對(dui)公司的(de)(de)(de)(de)債務(wu)來承(cheng)(cheng)擔(dan)責任(ren)，但是有幾種(zhong)情況(kuang)(kuang)，公司的(de)(de)(de)(de)股東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)公司的(de)(de)(de)(de)債務(wu)承(cheng)(cheng)擔(dan)責任(ren)。 第(di)一，股東(dong)需(xu)要(yao)對(dui)他認繳(jiao)的(de)(de)(de)(de)資本(ben)承(cheng)(cheng)擔(dan)這種(zhong)補充(chong)的(de)(de)(de)(de)責任(ren)，所以在公司清
一(yi)(yi)、中外(wai)合資(zi) 企(qi)業上市的法律基礎 1995年，國家對(dui)外(wai)經(jing)濟貿易合作部（商務部前身之一(yi)(yi)，以下簡稱“外(wai)經(jing)貿部”）發布了(le)《關(guan)于設立外(wai)商投(tou)資(zi)股份有限公司若(ruo)干問題的暫(zan)行規定》，2001年，外(wai)經(jing)貿部與(yu)中國
公(gong)司最怕你(ni)知道(dao)的(de)法律知識，保(bao)存下來以(yi)后錘爆你(ni)老(lao)板。 一(yi)、公(gong)司不(bu)(bu)給交(jiao)社保(bao)的(de)，你(ni)提(ti)出辭職是可以(yi)要求經濟補(bu)償金的(de)。工作不(bu)(bu)滿六個月(yue)的(de)向員工支付半個月(yue)的(de)工資，滿一(yi)年的(de)支付一(yi)個月(yue)工資，六個月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿一(yi)年的(de)按一(yi)年計算(suan)。 二、勞動合同(tong)到期企業要