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一(yi)、中外合資 企(qi)業上市的法律基礎 1995年，國家對外經(jing)濟貿易合作(zuo)部(bu)（商務(wu)部(bu)前(qian)身之一(yi)，以下簡稱“外經(jing)貿部(bu)”）發布了《關于(yu)設立(li)外商投資股份有限公司若干問題(ti)的暫行規定》，2001年，外經(jing)貿部(bu)與中國
股(gu)東可以對公司(si)(si)高管(guan)進(jin)(jin)行指(zhi)令嗎？從宏觀層面上(shang)，股(gu)東會通過股(gu)東大(da)會來行使權利(li)，對公司(si)(si)的重(zhong)大(da)事項和宏觀方(fang)向(xiang)(xiang)，起這種把控(kong)作用(yong)。董事會在公司(si)(si)的宏觀方(fang)向(xiang)(xiang)確定下來之后，做總體的決(jue)策(ce)。經理他們對公司(si)(si)決(jue)策(ce)進(jin)(jin)行執(zhi)行，同時對整個(ge)公司(si)(si)日(ri)常的運營進(jin)(jin)行管(guan)理。 按(an)
為什么很多企業(ye)讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)(gong)商(shang)(shang)戶？主要原因(yin)無非在于(yu)兩(liang)個(ge)方(fang)(fang)面： 第一(yi)(yi)方(fang)(fang)面，規避(bi)自(zi)己(ji)的用工(gong)(gong)(gong)風險。操作方(fang)(fang)法是：通過(guo)誘導員(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)(gong)商(shang)(shang)戶，然后再與(yu)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦(ban)(ban)理(li)(li)的個(ge)體(ti)工(gong)(gong)(gong)商(shang)(shang)戶簽訂業(ye)務(wu)合作或者(zhe)承攬協議，這樣一(yi)(yi)來，企業(ye)就將(jiang)原本和勞動者(zhe)之間的勞動關系，
競業(ye)限制協議通俗理解是(shi)企業(ye)和員(yuan)(yuan)工約定在解除或終止勞動合同(tong)后，員(yuan)(yuan)工在一定時(shi)間內不能從事和公司(si)業(ye)務(wu)相(xiang)同(tong)的工作(zuo)，無論(lun)是(shi)到競爭對手處上班(ban)還是(shi)自(zi)己在同(tong)領(ling)域創業(ye)，違反約定需向企業(ye)支付違約金，這里(li)有(you)五個(ge)細節需知道(dao)： 一、公司(si)應在員(yuan)(yuan)工入職(zhi)時(shi)就簽(qian)訂該協
近年以來，越來越多的(de)民營企(qi)業(ye)(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)因涉(she)嫌刑事犯罪而破產(chan)、倒閉或者鋃(lang)鐺入(ru)獄，因而刑事法(fa)律是懸在企(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上的(de)一(yi)把(ba)利(li)劍。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)和企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)稍有不慎(shen)就(jiu)會遭遇風(feng)險。但(dan)是平日里企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)的(de)精(jing)力和時(shi)間主要關注業(ye)(ye)(ye)務的(de)推廣，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)管理重心是企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)發展(zhan)，
法(fa)(fa)人代表(biao)承(cheng)擔(dan)的法(fa)(fa)律(lv)責任 1、法(fa)(fa)人、法(fa)(fa)人代表(biao)、法(fa)(fa)定代表(biao)人的區別(bie)： 根據我國民(min)法(fa)(fa)通則，“法(fa)(fa)人”是指具(ju)有民(min)事(shi)權利(li)能(neng)力(li)和民(min)事(shi)行為(wei)能(neng)力(li)，依法(fa)(fa)獨立(li)享有民(min)事(shi)權利(li)和承(cheng)擔(dan)民(min)事(shi)義務的組織。這(zhe)里規定得相(xiang)當明(ming)確，法(fa)(fa)人是一(yi)
打工人被公(gong)司(si)逼著(zhu)(zhu)離(li)職的情況，今(jin)年真的很多(duo)，但千萬要記住別(bie)著(zhu)(zhu)急跟(gen)公(gong)司(si)撕破臉對著(zhu)(zhu)干，先(xian)把以下這四種(zhong)證據收(shou)集好，不管去(qu)(qu)協商(shang)還(huan)是(shi)去(qu)(qu)仲(zhong)裁，都對你更(geng)加有(you)利(li)。 第一種(zhong)：證明和公(gong)司(si)有(you)勞動關系的證據，不管去(qu)(qu)仲(zhong)裁還(huan)是(shi)投訴，這個證據都非常重要。 第二(er)
股東(dong)(dong)(dong)會(hui)的(de)決(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)分為三種情(qing)況：有(you)效(xiao)(xiao)、無(wu)效(xiao)(xiao)或者不(bu)成立，那如(ru)果股東(dong)(dong)(dong)會(hui)作出(chu)的(de)決(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)，它符(fu)合法律(lv)、行政(zheng)法規相關的(de)規定(ding)，這個決(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)就是有(you)效(xiao)(xiao)的(de)。相反(fan)，如(ru)果股東(dong)(dong)(dong)會(hui)的(de)決(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)違反(fan)了法律(lv)、行政(zheng)法規的(de)規定(ding)，那他就是無(wu)效(xiao)(xiao)。其(qi)實股東(dong)(dong)(dong)會(hui)的(de)決(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)有(you)效(xiao)(xiao)，但(dan)是如(ru)果股東(dong)(dong)(dong)會(hui)決(jue)(jue)(jue)議(yi)(yi)的(de)召集程序，
公司破產后(hou)，股(gu)東需(xu)要用個人財產償還嗎？一般(ban)情(qing)況(kuang)下，公司的(de)(de)(de)股(gu)東對公司承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)的(de)(de)(de)是有限責(ze)(ze)任(ren)，所(suo)以他(ta)不需(xu)要對公司的(de)(de)(de)債(zhai)務來承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)(ze)任(ren)，但是有幾(ji)種(zhong)情(qing)況(kuang)，公司的(de)(de)(de)股(gu)東需(xu)要對公司的(de)(de)(de)債(zhai)務承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)(ze)任(ren)。 第一，股(gu)東需(xu)要對他(ta)認繳的(de)(de)(de)資本承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)這種(zhong)補充的(de)(de)(de)責(ze)(ze)任(ren)，所(suo)以在(zai)公司清
根(gen)據《中華(hua)人(ren)民(min)共和國電(dian)(dian)(dian)子商務(wu)法(fa)》第(di)二條(tiao)規定：中華(hua)人(ren)民(min)共和國境(jing)內(nei)的電(dian)(dian)(dian)子商務(wu)活動(dong)，適用本法(fa)，那(nei)么(me)境(jing)內(nei)電(dian)(dian)(dian)子商務(wu)活動(dong)的內(nei)涵和外(wai)延是怎樣？ 首(shou)先(xian)，電(dian)(dian)(dian)子商務(wu)，是指通過互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)等信息網(wang)絡銷(xiao)售(shou)商品或者提供服(fu)務(wu)的經營活動(dong)。“互(hu)聯(lian)(lian)網(wang)等信
這條社保(bao)(bao)(bao)新規HR必須要知道，五月一(yi)日開始，社保(bao)(bao)(bao)掛(gua)靠(kao)代繳的(de)不僅會(hui)被認定(ding)為違(wei)法，而且舉報有(you)獎，某些(xie)地(di)區(qu)甚(shen)至開出了最(zui)高十(shi)(shi)萬塊錢的(de)舉報獎勵(li)。今年以來，關(guan)于社保(bao)(bao)(bao)代繳的(de)政策頻出。三(san)月十(shi)(shi)八(ba)日人力(li)資源(yuan)社會(hui)保(bao)(bao)(bao)障部發布社會(hui)保(bao)(bao)(bao)險基(ji)金行政監督(du)辦法，明(ming)確(que)規定(ding)了社保(bao)(bao)(bao)代
發生(sheng)工傷一定(ding)要(yao)注意公司的(de)這四(si)個套路(lu)，特(te)別是(shi)第四(si)個，上(shang)當(dang)直接損失(shi)一個億(yi)。 一、出院沒幾天，老板(ban)就讓你上(shang)班(ban)，跟你說 “好(hao)的(de)差(cha)不(bu)多了吧(ba)，趕緊回來上(shang)班(ban)吧(ba)”，千萬(wan)不(bu)要(yao)理他，工傷都有(you)停(ting)工留薪期的(de)通知(zhi)，就按(an)照上(shang)面(mian)的(de)規(gui)定(ding)時(shi)間去
不是(shi)公司(si)給(gei)你降薪(xin)你就(jiu)能提被迫(po)(po)離(li)(li)(li)職(zhi)的(de)(de)，被迫(po)(po)離(li)(li)(li)職(zhi)想要(yao)成立得證明(ming)公司(si)具(ju)有惡意。比(bi)(bi)如公司(si)給(gei)你調崗降薪(xin)，這并(bing)不是(shi)一個能提被迫(po)(po)離(li)(li)(li)職(zhi)的(de)(de)絕對信(xin)號，尤其是(shi)對一些(xie)工齡(ling)比(bi)(bi)較長的(de)(de)老員(yuan)工，千萬(wan)別貿然提出被迫(po)(po)離(li)(li)(li)職(zhi)。法律(lv)確實規定未(wei)足(zu)額支(zhi)付(fu)勞動報(bao)酬能提被迫(po)(po)離(li)(li)(li)職(zhi)，能要(yao)到(dao)經濟
虛(xu)(xu)擬股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)(ta)享(xiang)有(you)公(gong)司的(de)股(gu)東(dong)權(quan)利和義務(wu)嗎？回(hui)答這個(ge)問題之前，首先(xian)要明(ming)確一(yi)(yi)下什么是虛(xu)(xu)擬股(gu)，所謂的(de)虛(xu)(xu)擬股(gu)，尤其是公(gong)司或者股(gu)東(dong)，按照約定(ding)把利潤的(de)一(yi)(yi)定(ding)比例給(gei)予他(ta)(ta)人，它(ta)是激勵他(ta)(ta)人的(de)一(yi)(yi)種有(you)效的(de)方式。所以虛(xu)(xu)擬股(gu)股(gu)東(dong)，他(ta)(ta)實(shi)際上只(zhi)是在股(gu)權(quan)實(shi)物當(dang)中的(de)一(yi)(yi)種說法，
公司最怕你(ni)知道的法律知識，保存下來(lai)以(yi)后(hou)錘(chui)爆你(ni)老板。 一、公司不給交(jiao)社保的，你(ni)提出(chu)辭職是可以(yi)要(yao)求經濟補償金的。工作不滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的向(xiang)員(yuan)工支(zhi)付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)的工資(zi)(zi)，滿(man)一年的支(zhi)付一個(ge)(ge)月(yue)(yue)工資(zi)(zi)，六個(ge)(ge)月(yue)(yue)以(yi)上(shang)不滿(man)一年的按(an)一年計算。 二、勞動合同(tong)到期企(qi)業要(yao)
公眾號(hao)(hao)中常見的(de)侵權行為(wei)。包括公眾號(hao)(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)推廣(guang)等相關(guan)課程，為(wei)創業(ye)者營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)提供了有(you)效的(de)幫(bang)助。從(cong)法律(lv)的(de)視角來解(jie)讀(du)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)中，尤其是企(qi)業(ye)常用的(de)公眾號(hao)(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)中常見的(de)侵權行為(wei)。來控制(zhi)相應(ying)的(de)風險，讓(rang)營(ying)(ying)銷(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)行為(wei)更安全(quan)高效的(de)為(wei)企(qi)業(ye)服務(wu)。 關(guan)于公眾號(hao)(hao)文(wen)章中會有(you)哪些(xie)渾
了解競業(ye)限(xian)制的全部真相。首(shou)先，什么是競業(ye)限(xian)制？勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)法(fa)第二十三條(tiao)明確規定，對(dui)付有保(bao)密義(yi)務(wu)的勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，用人單位可以在(zai)(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)(zhe)保(bao)密協議當中，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約定競業(ye)限(xian)制條(tiao)款，并(bing)約定在(zai)(zai)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)終(zhong)止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)以后，在(zai)(zai)競業(ye)限(xian)制期限(xian)內，按月(yue)給予勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經濟補償
在企業的初創(chuang)階段，為了(le)擴(kuo)大企業的經營規(gui)模等原(yuan)因，可能(neng)會出(chu)現資(zi)(zi)金短缺(que)，就會經常涉及融資(zi)(zi)問題。實踐當中，企業通常采(cai)用兩(liang)種(zhong)方(fang)式來進行融資(zi)(zi)，一(yi)種(zhong)方(fang)式是吸納新股東，引入外部(bu)資(zi)(zi)本，增加企業的注冊資(zi)(zi)本金。但是部(bu)分創(chuang)業者(zhe)并不愿意采(cai)用這(zhe)樣的一(yi)種(zhong)方(fang)式，因為這(zhe)種(zhong)