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馬釗雄律師常年服務于中小企業及金融機構，深諳商業本質、洞悉現代企業發展趨勢，專注金融及中小企業法律服務，理論功底深厚，實操經驗豐富。尤其在公司治理、勞動用工、股權管理、企業融資、戰略布局等領域常有獨到而深刻的見解與極具商業價值的中肯建議。執業領域：商業、金融。
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為什么很多企(qi)業(ye)讓(rang)員工(gong)辦(ban)理個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)？主要原(yuan)因(yin)無非在于(yu)兩個(ge)方面： 第一方面，規避自己的用(yong)工(gong)風險。操作方法是(shi)：通(tong)過誘導員工(gong)辦(ban)理個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)，然后再與(yu)員工(gong)辦(ban)理的個(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)簽訂業(ye)務(wu)合(he)作或者承攬協議(yi)，這(zhe)樣一來，企(qi)業(ye)就將原(yuan)本(ben)和勞動者之間的勞動關(guan)系，
近年以來(lai)，越來(lai)越多的(de)民(min)營企業(ye)(ye)或企業(ye)(ye)家因涉嫌刑事(shi)犯(fan)罪而破產(chan)、倒閉或者鋃鐺入獄(yu)，因而刑事(shi)法律是(shi)(shi)懸在(zai)企業(ye)(ye)和企業(ye)(ye)家頭上(shang)的(de)一把利劍(jian)。 企業(ye)(ye)和企業(ye)(ye)家稍有不慎就會遭遇(yu)風險。但是(shi)(shi)平(ping)日里企業(ye)(ye)家的(de)精力和時間主要關注業(ye)(ye)務的(de)推廣(guang)，企業(ye)(ye)的(de)管理重心是(shi)(shi)企業(ye)(ye)的(de)發展，
打工人被公司(si)逼(bi)著(zhu)離職的(de)情(qing)況，今年(nian)真的(de)很多，但千萬要記住別著(zhu)急(ji)跟公司(si)撕破臉對(dui)著(zhu)干，先把以下這(zhe)四種(zhong)證據(ju)收(shou)集好，不管(guan)去(qu)(qu)協(xie)商還(huan)是去(qu)(qu)仲裁，都對(dui)你更加有利。 第一(yi)種(zhong)：證明和公司(si)有勞(lao)動關系(xi)的(de)證據(ju)，不管(guan)去(qu)(qu)仲裁還(huan)是投訴，這(zhe)個證據(ju)都非常重要。 第二(er)
根據《中華(hua)人民(min)(min)共和國電(dian)子商(shang)務(wu)法(fa)》第(di)二條規定：中華(hua)人民(min)(min)共和國境(jing)內的電(dian)子商(shang)務(wu)活動(dong)，適用本法(fa)，那么境(jing)內電(dian)子商(shang)務(wu)活動(dong)的內涵和外延是怎樣？ 首先，電(dian)子商(shang)務(wu)，是指通過互聯(lian)網(wang)等(deng)信息網(wang)絡(luo)銷售商(shang)品或(huo)者(zhe)提供服務(wu)的經營活動(dong)。“互聯(lian)網(wang)等(deng)信
一(yi)、中外合(he)資(zi) 企業(ye)上市的法(fa)律基(ji)礎 1995年，國(guo)家對外經濟貿易合(he)作部（商務(wu)部前身之一(yi)，以下簡稱(cheng)“外經貿部”）發布了(le)《關于設立外商投資(zi)股(gu)份有限公司若干問題的暫(zan)行規定(ding)》，2001年，外經貿部與中國(guo)
了解(jie)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制的全部真(zhen)相(xiang)。首先，什么是競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制？勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法第(di)二十三條(tiao)明確規定，對付有保密義(yi)務的勞(lao)(lao)(lao)動者，用人單位可以(yi)在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同或者保密協議當中(zhong)，與勞(lao)(lao)(lao)動者約定競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制條(tiao)款，并約定在(zai)解(jie)除或者終止(zhi)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同以(yi)后，在(zai)競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制期限(xian)內，按月給予勞(lao)(lao)(lao)動者經(jing)濟補償
發生(sheng)工傷(shang)一定要注意公司(si)的這四個套路(lu)，特別是第四個，上當(dang)直接損(sun)失一個億(yi)。 一、出(chu)院沒幾天，老板就讓你上班，跟你說 “好的差不多了吧(ba)，趕緊回來上班吧(ba)”，千(qian)萬不要理他，工傷(shang)都有(you)停工留薪期的通知，就按照(zhao)上面的規定時間(jian)去
股東會(hui)(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)分(fen)為三種情況：有(you)效(xiao)、無(wu)效(xiao)或(huo)者不成(cheng)立，那(nei)如果(guo)股東會(hui)(hui)作出的(de)決(jue)議(yi)(yi)，它符合法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)相(xiang)關的(de)規(gui)定，這個決(jue)議(yi)(yi)就是有(you)效(xiao)的(de)。相(xiang)反(fan)(fan)，如果(guo)股東會(hui)(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)違反(fan)(fan)了(le)法律、行(xing)政(zheng)法規(gui)的(de)規(gui)定，那(nei)他就是無(wu)效(xiao)。其實股東會(hui)(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)有(you)效(xiao)，但是如果(guo)股東會(hui)(hui)決(jue)議(yi)(yi)的(de)召集程序(xu)，
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