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了解競業限(xian)制的全部(bu)真(zhen)相。首先，什(shen)么(me)是競業限(xian)制？勞(lao)動合(he)(he)同法第(di)二(er)十三條明確(que)規定(ding)(ding)，對付有保密義(yi)務的勞(lao)動者(zhe)(zhe)，用人單位(wei)可以(yi)在(zai)(zai)勞(lao)動合(he)(he)同或(huo)者(zhe)(zhe)保密協議當中，與勞(lao)動者(zhe)(zhe)約(yue)定(ding)(ding)競業限(xian)制條款，并約(yue)定(ding)(ding)在(zai)(zai)解除或(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動合(he)(he)同以(yi)后(hou)，在(zai)(zai)競業限(xian)制期(qi)限(xian)內(nei)，按月給予(yu)勞(lao)動者(zhe)(zhe)經濟補償
公(gong)司破產后，股東(dong)需(xu)要用個人財產償還嗎？一般情(qing)況下，公(gong)司的(de)(de)(de)股東(dong)對(dui)(dui)(dui)公(gong)司承(cheng)擔的(de)(de)(de)是有限責任(ren)，所(suo)以他(ta)(ta)不需(xu)要對(dui)(dui)(dui)公(gong)司的(de)(de)(de)債務來(lai)承(cheng)擔責任(ren)，但是有幾種(zhong)(zhong)情(qing)況，公(gong)司的(de)(de)(de)股東(dong)需(xu)要對(dui)(dui)(dui)公(gong)司的(de)(de)(de)債務承(cheng)擔責任(ren)。 第一，股東(dong)需(xu)要對(dui)(dui)(dui)他(ta)(ta)認繳的(de)(de)(de)資(zi)本承(cheng)擔這(zhe)種(zhong)(zhong)補充的(de)(de)(de)責任(ren)，所(suo)以在公(gong)司清
這條社(she)保新規HR必須要知道，五月一日開(kai)始，社(she)保掛靠代繳(jiao)(jiao)的不僅(jin)會被認(ren)定(ding)為(wei)違法，而且舉報有獎(jiang)，某些地區甚至開(kai)出了最高十萬塊錢(qian)的舉報獎(jiang)勵。今年以來，關于(yu)社(she)保代繳(jiao)(jiao)的政策頻出。三(san)月十八(ba)日人力資源社(she)會保障部發(fa)布社(she)會保險基(ji)金行政監督辦法，明(ming)確規定(ding)了社(she)保代
根據(ju)《中華人民共和(he)國電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)法(fa)》第二條規定：中華人民共和(he)國境內的(de)(de)電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)活動，適用本(ben)法(fa)，那么境內電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)活動的(de)(de)內涵(han)和(he)外延是(shi)怎(zen)樣？ 首先，電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)，是(shi)指通過互(hu)聯網等信息網絡(luo)銷售商(shang)(shang)品或者提供服務(wu)的(de)(de)經營活動。“互(hu)聯網等信
發生(sheng)工(gong)(gong)傷(shang)一(yi)定(ding)要(yao)注意公司的(de)這四(si)(si)個套(tao)路，特(te)別是(shi)第四(si)(si)個，上(shang)(shang)當直接損失一(yi)個億(yi)。 一(yi)、出院沒幾(ji)天，老(lao)板就讓你(ni)上(shang)(shang)班，跟你(ni)說 “好的(de)差不多了(le)吧，趕緊回來上(shang)(shang)班吧”，千萬不要(yao)理他，工(gong)(gong)傷(shang)都有停工(gong)(gong)留(liu)薪期的(de)通知，就按照上(shang)(shang)面的(de)規(gui)定(ding)時間去
打(da)工人被公司逼著(zhu)(zhu)離(li)職(zhi)的情況，今(jin)年真的很多，但(dan)千萬要(yao)記住別著(zhu)(zhu)急跟公司撕破(po)臉對著(zhu)(zhu)干，先把以下這四種(zhong)證據(ju)(ju)收集好，不(bu)管去協商還是去仲裁(cai)，都對你更加有利(li)。 第一種(zhong)：證明和公司有勞動關系的證據(ju)(ju)，不(bu)管去仲裁(cai)還是投訴，這個證據(ju)(ju)都非(fei)常重要(yao)。 第二
股(gu)(gu)東可(ke)以(yi)對(dui)公司高管進行(xing)(xing)指令嗎？從宏觀(guan)層面上，股(gu)(gu)東會通過(guo)股(gu)(gu)東大會來行(xing)(xing)使權利，對(dui)公司的重大事(shi)項和宏觀(guan)方向，起這種把控作用。董事(shi)會在公司的宏觀(guan)方向確定下來之后，做總(zong)體的決策。經理他們對(dui)公司決策進行(xing)(xing)執行(xing)(xing)，同時對(dui)整個公司日常的運營進行(xing)(xing)管理。 按(an)
公(gong)司最怕你知道的法律知識，保(bao)存(cun)下來以(yi)后錘爆你老板。 一(yi)、公(gong)司不給(gei)交社保(bao)的，你提(ti)出辭職是(shi)可以(yi)要(yao)(yao)求經(jing)濟(ji)補償金的。工(gong)作不滿(man)六個(ge)月的向(xiang)員工(gong)支付半個(ge)月的工(gong)資(zi)，滿(man)一(yi)年的支付一(yi)個(ge)月工(gong)資(zi)，六個(ge)月以(yi)上不滿(man)一(yi)年的按一(yi)年計算。 二(er)、勞動合同到期企業要(yao)(yao)
法(fa)人(ren)代表承(cheng)(cheng)擔(dan)的法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代表、法(fa)定(ding)代表人(ren)的區別： 根據(ju)我國民(min)法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是指具有(you)民(min)事權(quan)(quan)利能(neng)力和民(min)事行為能(neng)力，依法(fa)獨立享有(you)民(min)事權(quan)(quan)利和承(cheng)(cheng)擔(dan)民(min)事義務的組織。這里規定(ding)得(de)相當明確，法(fa)人(ren)是一
競業(ye)限(xian)制協議(yi)通俗理解(jie)是企業(ye)和員(yuan)工約(yue)定(ding)在(zai)解(jie)除或終止勞動合同(tong)后，員(yuan)工在(zai)一(yi)定(ding)時間內不能(neng)從事(shi)和公(gong)司業(ye)務相同(tong)的工作，無論是到競爭對(dui)手處(chu)上班還(huan)是自(zi)己在(zai)同(tong)領域創業(ye)，違反約(yue)定(ding)需向企業(ye)支付(fu)違約(yue)金，這里有五(wu)個細節需知道： 一(yi)、公(gong)司應在(zai)員(yuan)工入職(zhi)時就簽訂該協
為什么很多企(qi)業讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理個(ge)(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)？主要原因無(wu)非在于兩個(ge)(ge)方面： 第一方面，規(gui)避自己的(de)(de)用工(gong)(gong)風險。操(cao)作方法是：通過誘導員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理個(ge)(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)，然(ran)后再與員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理的(de)(de)個(ge)(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)簽訂業務合作或者承(cheng)攬協(xie)議，這樣一來，企(qi)業就將原本和勞(lao)動(dong)者之間的(de)(de)勞(lao)動(dong)關系，
不是(shi)公司(si)給(gei)你(ni)降薪(xin)你(ni)就能(neng)提被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)的，被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)想要成(cheng)立得(de)證(zheng)明公司(si)具有(you)惡意。比如(ru)公司(si)給(gei)你(ni)調崗降薪(xin)，這并不是(shi)一(yi)個能(neng)提被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)的絕(jue)對(dui)信(xin)號，尤(you)其是(shi)對(dui)一(yi)些工齡比較長的老員(yuan)工，千萬(wan)別貿然提出被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)。法律(lv)確(que)實規定(ding)未足額(e)支付勞動報酬能(neng)提被(bei)(bei)迫離(li)職(zhi)(zhi)，能(neng)要到經濟
一、中(zhong)(zhong)外合資(zi) 企(qi)業上(shang)市的法律(lv)基(ji)礎 1995年，國(guo)家對外經(jing)濟(ji)貿(mao)易(yi)合作(zuo)部（商務部前身之一，以下簡稱“外經(jing)貿(mao)部”）發(fa)布了《關于設立外商投資(zi)股份有限公司若干問(wen)題(ti)的暫行(xing)規定》，2001年，外經(jing)貿(mao)部與中(zhong)(zhong)國(guo)
在企(qi)業的初(chu)創階段(duan)，為了擴大企(qi)業的經(jing)營規(gui)模等原(yuan)因(yin)，可能(neng)會出現(xian)資(zi)金(jin)短(duan)缺，就會經(jing)常涉(she)及融資(zi)問題。實踐當中，企(qi)業通(tong)常采(cai)用兩種(zhong)方(fang)式來進行融資(zi)，一種(zhong)方(fang)式是吸納新股東，引入外部資(zi)本，增加企(qi)業的注冊資(zi)本金(jin)。但(dan)是部分創業者并不愿意采(cai)用這樣的一種(zhong)方(fang)式，因(yin)為這種(zhong)
股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)分為三種情況：有效、無效或(huo)者不成立，那(nei)如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)作出的(de)決(jue)議(yi)(yi)，它符(fu)合法(fa)律、行(xing)政(zheng)(zheng)法(fa)規(gui)相(xiang)關(guan)的(de)規(gui)定，這個決(jue)議(yi)(yi)就(jiu)是有效的(de)。相(xiang)反，如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)違反了法(fa)律、行(xing)政(zheng)(zheng)法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定，那(nei)他就(jiu)是無效。其實(shi)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)的(de)決(jue)議(yi)(yi)有效，但是如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)會(hui)決(jue)議(yi)(yi)的(de)召集程序，
公眾號中常見(jian)的侵權(quan)行(xing)為(wei)(wei)。包括公眾號營銷(xiao)(xiao)推廣等相關課程，為(wei)(wei)創業(ye)者(zhe)營銷(xiao)(xiao)提供了有效的幫(bang)助。從法律(lv)的視(shi)角來(lai)解讀營銷(xiao)(xiao)中，尤(you)其是(shi)企業(ye)常用的公眾號營銷(xiao)(xiao)中常見(jian)的侵權(quan)行(xing)為(wei)(wei)。來(lai)控制(zhi)相應的風險(xian)，讓營銷(xiao)(xiao)行(xing)為(wei)(wei)更安全高效的為(wei)(wei)企業(ye)服務。 關于公眾號文章中會有哪些(xie)渾
虛擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)享有公(gong)司(si)的(de)股(gu)(gu)東(dong)權(quan)利和(he)義(yi)務嗎(ma)？回答這個問題之前(qian)，首先要明確(que)一(yi)下(xia)什么是(shi)虛擬股(gu)(gu)，所謂的(de)虛擬股(gu)(gu)，尤其是(shi)公(gong)司(si)或者股(gu)(gu)東(dong)，按照約定把利潤的(de)一(yi)定比例給予(yu)他(ta)人，它是(shi)激勵他(ta)人的(de)一(yi)種有效的(de)方(fang)式(shi)。所以虛擬股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)，他(ta)實際上只(zhi)是(shi)在股(gu)(gu)權(quan)實物當中(zhong)的(de)一(yi)種說法，
近年以(yi)來，越(yue)來越(yue)多的民營企(qi)業(ye)或(huo)企(qi)業(ye)家(jia)因(yin)涉(she)嫌刑事(shi)(shi)犯罪而(er)(er)破產、倒閉或(huo)者鋃鐺入獄，因(yin)而(er)(er)刑事(shi)(shi)法(fa)律是懸(xuan)在企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家(jia)頭上的一把利劍。 企(qi)業(ye)和企(qi)業(ye)家(jia)稍有不慎就會(hui)遭遇風險(xian)。但(dan)是平日里企(qi)業(ye)家(jia)的精力和時間(jian)主(zhu)要關注業(ye)務的推廣，企(qi)業(ye)的管理重心是企(qi)業(ye)的發展，