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了解競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)的全部真相。首先，什么是競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)？勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)法(fa)第二十三條明(ming)確規定，對付有保密義務的勞動(dong)(dong)者(zhe)，用人單位可以(yi)(yi)在(zai)勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)或者(zhe)保密協議當中，與勞動(dong)(dong)者(zhe)約定競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)條款，并約定在(zai)解除(chu)或者(zhe)終止勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)以(yi)(yi)后，在(zai)競(jing)業限(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)內，按月給予勞動(dong)(dong)者(zhe)經濟補償
為(wei)什(shen)么(me)很多(duo)企業(ye)讓員工(gong)辦理個(ge)(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)？主要原因(yin)無非在于(yu)兩個(ge)(ge)方面： 第一(yi)方面，規避自己的(de)用工(gong)風險。操作方法是：通過(guo)誘(you)導員工(gong)辦理個(ge)(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)，然后(hou)再與員工(gong)辦理的(de)個(ge)(ge)體(ti)工(gong)商(shang)戶(hu)簽訂(ding)業(ye)務合作或者承攬協議，這樣(yang)一(yi)來(lai)，企業(ye)就將原本和勞(lao)動者之間的(de)勞(lao)動關系，
打工人被公司逼著(zhu)離職的(de)情況，今(jin)年真的(de)很多，但(dan)千萬(wan)要記住別著(zhu)急跟公司撕破臉對(dui)著(zhu)干，先把以(yi)下這(zhe)四(si)種(zhong)證據收(shou)集好，不管去協商還是(shi)去仲裁，都對(dui)你(ni)更加(jia)有利。 第(di)一(yi)種(zhong)：證明和公司有勞(lao)動關系的(de)證據，不管去仲裁還是(shi)投訴，這(zhe)個(ge)證據都非常重要。 第(di)二
發(fa)生工傷一定要注意(yi)公司(si)的(de)(de)這四個套(tao)路，特別是(shi)第四個，上(shang)(shang)當直接損失一個億。 一、出院沒幾天，老板(ban)就讓你上(shang)(shang)班，跟(gen)你說 “好的(de)(de)差不(bu)多了吧，趕(gan)緊回來上(shang)(shang)班吧”，千萬不(bu)要理(li)他(ta)，工傷都有停工留(liu)薪(xin)期的(de)(de)通知，就按(an)照上(shang)(shang)面的(de)(de)規定時間去
公(gong)(gong)眾號(hao)中(zhong)常見(jian)的(de)侵權(quan)行為(wei)。包括公(gong)(gong)眾號(hao)營(ying)銷(xiao)推廣等相關(guan)(guan)課程，為(wei)創(chuang)業者營(ying)銷(xiao)提(ti)供了有效的(de)幫(bang)助。從法(fa)律的(de)視角來解讀營(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤其是(shi)企業常用的(de)公(gong)(gong)眾號(hao)營(ying)銷(xiao)中(zhong)常見(jian)的(de)侵權(quan)行為(wei)。來控制相應的(de)風險，讓(rang)營(ying)銷(xiao)行為(wei)更安全高效的(de)為(wei)企業服務。 關(guan)(guan)于公(gong)(gong)眾號(hao)文章中(zhong)會有哪(na)些(xie)渾(hun)
公(gong)司(si)最(zui)怕你(ni)知道的(de)(de)法律知識，保存下來以(yi)后錘爆(bao)你(ni)老(lao)板(ban)。 一、公(gong)司(si)不給交(jiao)社保的(de)(de)，你(ni)提(ti)出辭職是可以(yi)要求經濟補(bu)償金的(de)(de)。工(gong)作不滿六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)向員工(gong)支付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)資，滿一年(nian)的(de)(de)支付一個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資，六個(ge)(ge)月(yue)(yue)以(yi)上不滿一年(nian)的(de)(de)按一年(nian)計算(suan)。 二(er)、勞動合同到(dao)期企業要
法(fa)(fa)人(ren)(ren)代(dai)(dai)表(biao)承(cheng)擔(dan)的(de)法(fa)(fa)律責任 1、法(fa)(fa)人(ren)(ren)、法(fa)(fa)人(ren)(ren)代(dai)(dai)表(biao)、法(fa)(fa)定代(dai)(dai)表(biao)人(ren)(ren)的(de)區別： 根據(ju)我國民(min)(min)法(fa)(fa)通(tong)則，“法(fa)(fa)人(ren)(ren)”是指具有民(min)(min)事(shi)權利(li)能力和(he)民(min)(min)事(shi)行(xing)為能力，依法(fa)(fa)獨立享有民(min)(min)事(shi)權利(li)和(he)承(cheng)擔(dan)民(min)(min)事(shi)義務的(de)組織。這里規(gui)定得相當明確，法(fa)(fa)人(ren)(ren)是一
公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)破產(chan)后，股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要(yao)用個人財產(chan)償還(huan)嗎？一(yi)般情(qing)況(kuang)下，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)(gu)東(dong)對公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)承擔(dan)(dan)的(de)(de)(de)是(shi)有限責任，所(suo)以他(ta)不需(xu)要(yao)對公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)債務來(lai)承擔(dan)(dan)責任，但是(shi)有幾種情(qing)況(kuang)，公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要(yao)對公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)(de)(de)債務承擔(dan)(dan)責任。 第一(yi)，股(gu)(gu)東(dong)需(xu)要(yao)對他(ta)認繳(jiao)的(de)(de)(de)資本承擔(dan)(dan)這種補充的(de)(de)(de)責任，所(suo)以在公(gong)(gong)(gong)(gong)司(si)(si)清
根據《中華人民(min)共和國電子商務(wu)(wu)法》第二條規定：中華人民(min)共和國境(jing)內的電子商務(wu)(wu)活動，適用(yong)本法，那(nei)么境(jing)內電子商務(wu)(wu)活動的內涵和外延是怎樣？ 首先，電子商務(wu)(wu)，是指通過互聯網等信(xin)息網絡銷(xiao)售商品(pin)或者(zhe)提供服務(wu)(wu)的經營活動。“互聯網等信(xin)
一、中外合資 企業上市的法律基礎 1995年，國家對外經濟貿(mao)易合作部(bu)（商務部(bu)前(qian)身之(zhi)一，以下(xia)簡稱“外經貿(mao)部(bu)”）發布了《關于(yu)設(she)立外商投(tou)資股(gu)份有限(xian)公(gong)司若干問題(ti)的暫行規定》，2001年，外經貿(mao)部(bu)與(yu)中國
近年以來(lai)，越來(lai)越多的(de)(de)民營企(qi)(qi)(qi)(qi)業或企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)因涉嫌(xian)刑事(shi)犯罪(zui)而破產、倒閉或者(zhe)鋃鐺(dang)入獄(yu)，因而刑事(shi)法(fa)律是(shi)懸在企(qi)(qi)(qi)(qi)業和企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)頭上的(de)(de)一把利(li)劍。 企(qi)(qi)(qi)(qi)業和企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)稍(shao)有(you)不慎就會遭(zao)遇風險。但(dan)是(shi)平日里企(qi)(qi)(qi)(qi)業家(jia)的(de)(de)精力和時間主要關注業務的(de)(de)推(tui)廣，企(qi)(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)管(guan)理重心是(shi)企(qi)(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)發(fa)展(zhan)，
這條社(she)(she)(she)保新規HR必(bi)須要知道(dao)，五月(yue)一日開(kai)始，社(she)(she)(she)保掛靠代(dai)繳的不僅會被(bei)認定(ding)為違(wei)法(fa)，而且(qie)舉報(bao)(bao)有獎，某些(xie)地區甚至開(kai)出了(le)最(zui)高十萬(wan)塊錢的舉報(bao)(bao)獎勵(li)。今年以來，關(guan)于社(she)(she)(she)保代(dai)繳的政策頻(pin)出。三月(yue)十八日人力資源(yuan)社(she)(she)(she)會保障部發布社(she)(she)(she)會保險基金(jin)行政監督辦(ban)法(fa)，明確規定(ding)了(le)社(she)(she)(she)保代(dai)
股東可以對公司(si)(si)高(gao)管(guan)進行指令(ling)嗎？從(cong)宏觀(guan)層面上，股東會通(tong)過(guo)股東大會來(lai)行使權(quan)利(li)，對公司(si)(si)的重大事(shi)項和宏觀(guan)方向(xiang)，起這種把控作用(yong)。董事(shi)會在公司(si)(si)的宏觀(guan)方向(xiang)確定(ding)下來(lai)之后，做總體的決(jue)策。經理他們對公司(si)(si)決(jue)策進行執行，同時(shi)對整個公司(si)(si)日(ri)常(chang)的運營進行管(guan)理。 按
股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)(jue)議(yi)分為(wei)三種情(qing)況：有效(xiao)、無(wu)效(xiao)或者不成立，那如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)作(zuo)出的(de)決(jue)(jue)議(yi)，它符合(he)法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)相關的(de)規(gui)定(ding)，這(zhe)個決(jue)(jue)議(yi)就是(shi)有效(xiao)的(de)。相反，如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)(jue)議(yi)違反了法(fa)律(lv)、行政法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，那他就是(shi)無(wu)效(xiao)。其實股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)的(de)決(jue)(jue)議(yi)有效(xiao)，但是(shi)如(ru)果(guo)股(gu)(gu)東(dong)(dong)會(hui)(hui)決(jue)(jue)議(yi)的(de)召集程(cheng)序，
虛(xu)(xu)擬股股東，他(ta)享有公司(si)(si)的(de)(de)股東權(quan)利和義務嗎(ma)？回答這(zhe)個問題之前，首先要(yao)明確一下(xia)什么是虛(xu)(xu)擬股，所謂的(de)(de)虛(xu)(xu)擬股，尤(you)其是公司(si)(si)或者(zhe)股東，按照約定把利潤的(de)(de)一定比例給(gei)予他(ta)人(ren)，它是激勵他(ta)人(ren)的(de)(de)一種有效的(de)(de)方式(shi)。所以虛(xu)(xu)擬股股東，他(ta)實際上(shang)只是在股權(quan)實物當(dang)中的(de)(de)一種說(shuo)法，
在企(qi)業(ye)(ye)的(de)初創(chuang)階段，為了擴大(da)企(qi)業(ye)(ye)的(de)經營規(gui)模等原因(yin)，可能會(hui)出現資(zi)(zi)金(jin)短缺(que)，就(jiu)會(hui)經常涉(she)及融資(zi)(zi)問題。實踐當中，企(qi)業(ye)(ye)通常采用(yong)兩種(zhong)方(fang)式(shi)來進行融資(zi)(zi)，一(yi)種(zhong)方(fang)式(shi)是吸納新股(gu)東(dong)，引入外部(bu)資(zi)(zi)本(ben)(ben)，增(zeng)加(jia)企(qi)業(ye)(ye)的(de)注(zhu)冊資(zi)(zi)本(ben)(ben)金(jin)。但是部(bu)分創(chuang)業(ye)(ye)者(zhe)并不愿意采用(yong)這樣(yang)的(de)一(yi)種(zhong)方(fang)式(shi)，因(yin)為這種(zhong)
不(bu)是(shi)公(gong)(gong)司(si)(si)給你降薪你就能(neng)(neng)(neng)(neng)提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職的(de)，被(bei)(bei)迫(po)(po)離職想(xiang)要(yao)成立得(de)證明公(gong)(gong)司(si)(si)具(ju)有惡意(yi)。比如(ru)公(gong)(gong)司(si)(si)給你調崗降薪，這并(bing)不(bu)是(shi)一個(ge)能(neng)(neng)(neng)(neng)提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職的(de)絕(jue)對信號，尤其(qi)是(shi)對一些工齡比較長的(de)老員工，千(qian)萬(wan)別貿然(ran)提(ti)(ti)出被(bei)(bei)迫(po)(po)離職。法律(lv)確實規定未(wei)足額支付勞動報酬能(neng)(neng)(neng)(neng)提(ti)(ti)被(bei)(bei)迫(po)(po)離職，能(neng)(neng)(neng)(neng)要(yao)到經濟(ji)
競業限制(zhi)協議通俗理(li)解是(shi)企業和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)約定(ding)(ding)在解除或終止勞動(dong)合同(tong)后，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在一定(ding)(ding)時間內不能從事和公(gong)司(si)業務相同(tong)的工(gong)(gong)作，無論是(shi)到競爭對(dui)手處(chu)上班(ban)還是(shi)自己在同(tong)領域創業，違反約定(ding)(ding)需(xu)向企業支付違約金，這里有五個細節需(xu)知道(dao)： 一、公(gong)司(si)應在員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職時就簽訂(ding)該(gai)協