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最(zui)近深(shen)入一家企業調(diao)研，該企業總經理在交流訪談(tan)時提出一個困惑：“您看，中層管理培(pei)訓(xun)(xun)還值(zhi)(zhi)不(bu)(bu)值(zhi)(zhi)得去(qu)做(zuo)？不(bu)(bu)做(zuo)，明顯感到(dao)中層管理干部素質跟不(bu)(bu)上了來；做(zuo)，又(you)覺得投(tou)入的(de)錢(qian)打水(shui)漂，培(pei)訓(xun)(xun)前與(yu)培(pei)訓(xun)(xun)后(hou)并沒有(you)太大的(de)改變。” ...
員(yuan)工敬(jing)業度 最(zui)近和(he)幾個總經理聊天，有國有企(qi)(qi)業也(ye)有民營企(qi)(qi)業，有成熟型企(qi)(qi)業也(ye)有成長型企(qi)(qi)業。大家談及(ji)企(qi)(qi)業發(fa)展的(de)(de)諸多(duo)困(kun)惑和(he)挑(tiao)戰(zhan)，最(zui)為集中的(de)(de)還是(shi)如(ru)何(he)凝聚人、如(ru)何(he)用好人的(de)(de)話(hua)題。大家一致認為，在保證(zheng)戰(zhan)略(lve)目標正確和(he)清晰的(de)(de)前提下，企(qi)(qi)業員(yuan)工是(shi)否給力將直接決定...
這個(ge)春天(tian)，“中國夢(meng)”是我們共同的(de)(de)話題。 “共同享有(you)(you)人生出彩的(de)(de)機(ji)會(hui)，共同享有(you)(you)夢(meng)想(xiang)(xiang)成真(zhen)的(de)(de)機(ji)會(hui)，共同享有(you)(you)同祖國和時(shi)代一起成長與(yu)進(jin)步的(de)(de)機(ji)會(hui)。有(you)(you)夢(meng)想(xiang)(xiang)、有(you)(you)機(ji)會(hui)、有(you)(you)奮(fen)斗，一切美好(hao)的(de)(de)東西都能夠創(chuang)造出來。&r...
由美國次資(zi)危(wei)機引發，最終演(yan)變(bian)成一場全球經濟危(wei)機的突(tu)變(bian)，將生活在“快”時(shi)代的我們，一下(xia)子打(da)入了(le)“慢”生活。 著名作家米(mi)蘭 • 昆德(de)拉說：“速度是技術革...
年(nian)終歲末，很(hen)多(duo)企業(ye)都(dou)進行了正式(shi)的(de)年(nian)度目標(biao)規劃，這個舉措相當重(zhong)要，它直接決定了企業(ye)新一年(nian)的(de)方(fang)向(xiang)，對企業(ye)的(de)影響至為深遠。 目標(biao)制定之后如(ru)何(he)實現(xian)？一項(xiang)權威調(diao)研表明(ming)，90%的(de)企業(ye)在目標(biao)實現(xian)的(de)過(guo)程中(zhong)都(dou)存在著或(huo)多(duo)或(huo)少的(de)問題，以至影響了目標(biao)的(de)成...
無(wu)(wu)論是(shi)管理(li)學界(jie)還是(shi)企(qi)業(ye)界(jie)，至今都已達成一個基本共(gong)識(shi)：驅動企(qi)業(ye)未(wei)來發展(zhan)的(de)，必(bi)然是(shi)管理(li)和(he)企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)。無(wu)(wu)論是(shi)管理(li)和(he)企(qi)業(ye)文化(hua)(hua)，最終要想(xiang)在企(qi)業(ye)成功都將取決于中層管理(li)干部的(de)綜合素質。二十一世(shi)紀(ji)企(qi)業(ye)之間的(de)競(jing)(jing)爭說到底就是(shi)管理(li)者(zhe)綜合素質的(de)競(jing)(jing)爭。 但是(shi)...