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近(jin)年以來(lai)，越來(lai)越多的(de)(de)民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)或企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)因涉嫌(xian)刑(xing)事(shi)(shi)犯罪(zui)而(er)破(po)產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而(er)刑(xing)事(shi)(shi)法律是(shi)懸在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)頭上的(de)(de)一把利劍。 企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)和(he)(he)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)稍(shao)有不(bu)慎就(jiu)會遭(zao)遇風險。但是(shi)平日里(li)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)家(jia)的(de)(de)精力(li)和(he)(he)時間主要關注業(ye)(ye)(ye)(ye)務的(de)(de)推(tui)廣，企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)管(guan)理重心是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)(de)發展，
在企(qi)業的初創階段，為了擴大企(qi)業的經營規(gui)模等原因，可能會出現(xian)資金短缺，就會經常(chang)涉及(ji)融資問題。實踐當中(zhong)，企(qi)業通常(chang)采用(yong)兩種方式(shi)來進行融資，一種方式(shi)是吸納新股東，引(yin)入外部(bu)資本(ben)，增加企(qi)業的注冊資本(ben)金。但是部(bu)分創業者并不愿意采用(yong)這樣的一種方式(shi)，因為這種
法(fa)人代(dai)表(biao)承擔(dan)的法(fa)律(lv)責(ze)任 1、法(fa)人、法(fa)人代(dai)表(biao)、法(fa)定代(dai)表(biao)人的區別： 根據(ju)我(wo)國民(min)(min)法(fa)通(tong)則，“法(fa)人”是(shi)指具(ju)有(you)民(min)(min)事權(quan)利能力和民(min)(min)事行為(wei)能力，依法(fa)獨立享有(you)民(min)(min)事權(quan)利和承擔(dan)民(min)(min)事義務(wu)的組織。這里規定得相當(dang)明確，法(fa)人是(shi)一
公司(si)最怕你知道的(de)(de)法(fa)律知識，保(bao)存下來以后錘爆你老板。 一(yi)、公司(si)不(bu)給交社保(bao)的(de)(de)，你提(ti)出辭職是可以要求(qiu)經濟補償(chang)金(jin)的(de)(de)。工(gong)作不(bu)滿(man)六(liu)(liu)個月(yue)的(de)(de)向員(yuan)工(gong)支付(fu)半個月(yue)的(de)(de)工(gong)資(zi)，滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)支付(fu)一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)，六(liu)(liu)個月(yue)以上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)(de)按一(yi)年(nian)計算。 二、勞動合同(tong)到期(qi)企業要
競(jing)業(ye)(ye)限(xian)制(zhi)協議通俗理(li)解是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)和(he)(he)員(yuan)工(gong)約(yue)定在解除或終止勞動(dong)合同(tong)后，員(yuan)工(gong)在一定時(shi)間內不能從(cong)事和(he)(he)公司業(ye)(ye)務相同(tong)的工(gong)作，無論是(shi)(shi)到競(jing)爭對手處(chu)上班還是(shi)(shi)自己在同(tong)領域創業(ye)(ye)，違(wei)反約(yue)定需(xu)向(xiang)企(qi)業(ye)(ye)支(zhi)付違(wei)約(yue)金，這(zhe)里有五個細節需(xu)知道： 一、公司應在員(yuan)工(gong)入職(zhi)時(shi)就(jiu)簽訂該協
一、中(zhong)外合資 企(qi)業上市的法律基礎 1995年，國(guo)家對(dui)外經(jing)濟貿(mao)易合作部（商(shang)務部前身之一，以下簡(jian)稱“外經(jing)貿(mao)部”）發布(bu)了《關于設(she)立外商(shang)投資股(gu)份有限公(gong)司若干問題的暫行(xing)規定》，2001年，外經(jing)貿(mao)部與中(zhong)國(guo)
股(gu)東會(hui)(hui)的(de)決(jue)議分(fen)為三種情(qing)況：有(you)效(xiao)、無(wu)效(xiao)或者不成立(li)，那如果股(gu)東會(hui)(hui)作出(chu)的(de)決(jue)議，它符合法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)相(xiang)關的(de)規(gui)(gui)定(ding)，這個決(jue)議就是有(you)效(xiao)的(de)。相(xiang)反(fan)，如果股(gu)東會(hui)(hui)的(de)決(jue)議違反(fan)了法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)(gui)的(de)規(gui)(gui)定(ding)，那他就是無(wu)效(xiao)。其實(shi)股(gu)東會(hui)(hui)的(de)決(jue)議有(you)效(xiao)，但是如果股(gu)東會(hui)(hui)決(jue)議的(de)召集程序，
股東可以對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)高管進(jin)行(xing)指令嗎(ma)？從宏(hong)(hong)觀層面上，股東會通過股東大會來行(xing)使權(quan)利，對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)重大事項(xiang)和宏(hong)(hong)觀方向，起這(zhe)種把控作(zuo)用。董事會在公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)(de)宏(hong)(hong)觀方向確定下來之后，做總體的(de)(de)決策。經理他們對(dui)(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)決策進(jin)行(xing)執行(xing)，同(tong)時對(dui)(dui)整個公(gong)(gong)(gong)司(si)日(ri)常的(de)(de)運營進(jin)行(xing)管理。 按
虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)(dong)，他享有公司的(de)股(gu)(gu)東(dong)(dong)權利(li)和義務嗎？回(hui)答這個(ge)問題之前，首先要(yao)明(ming)確一下(xia)什么是虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，所謂的(de)虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)，尤其是公司或者股(gu)(gu)東(dong)(dong)，按照約(yue)定(ding)把利(li)潤(run)的(de)一定(ding)比(bi)例給(gei)予他人，它是激(ji)勵(li)他人的(de)一種有效的(de)方式。所以虛(xu)(xu)擬(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東(dong)(dong)，他實際上(shang)只是在(zai)股(gu)(gu)權實物當中的(de)一種說法，
打工人被公司(si)逼(bi)著離職(zhi)的(de)情況(kuang)，今年(nian)真的(de)很多，但千萬要記住別(bie)著急跟公司(si)撕破(po)臉(lian)對(dui)(dui)著干(gan)，先把以(yi)下這(zhe)四種證(zheng)據(ju)收(shou)集好，不(bu)管(guan)去協(xie)商還(huan)是去仲(zhong)裁，都對(dui)(dui)你更加(jia)有利。 第一種：證(zheng)明和公司(si)有勞(lao)動關(guan)系(xi)的(de)證(zheng)據(ju)，不(bu)管(guan)去仲(zhong)裁還(huan)是投訴，這(zhe)個(ge)證(zheng)據(ju)都非常重要。 第二
發生(sheng)工(gong)傷(shang)一定(ding)要注意公司的(de)這(zhe)四個(ge)套(tao)路(lu)，特(te)別是第(di)四個(ge)，上當直接損失一個(ge)億。 一、出院沒幾天，老(lao)板就(jiu)(jiu)讓你(ni)上班，跟你(ni)說 “好的(de)差不多了吧，趕緊回來(lai)上班吧”，千萬不要理他(ta)，工(gong)傷(shang)都有(you)停工(gong)留薪期的(de)通知，就(jiu)(jiu)按照上面(mian)的(de)規定(ding)時間去
這(zhe)條社保(bao)(bao)新規(gui)HR必須要知道，五月一日(ri)開(kai)始(shi)，社保(bao)(bao)掛靠代(dai)繳的不僅會被認定為違法，而且(qie)舉報(bao)有獎，某些地區(qu)甚(shen)至開(kai)出了(le)最(zui)高十(shi)萬塊錢的舉報(bao)獎勵。今(jin)年(nian)以來，關于社保(bao)(bao)代(dai)繳的政(zheng)策頻出。三月十(shi)八(ba)日(ri)人力資(zi)源社會保(bao)(bao)障部(bu)發布社會保(bao)(bao)險基(ji)金行政(zheng)監督(du)辦法，明確規(gui)定了(le)社保(bao)(bao)代(dai)
不是(shi)公(gong)司給你(ni)(ni)降薪你(ni)(ni)就能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)的(de)，被迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)想要(yao)成立得證明公(gong)司具(ju)有惡意。比如公(gong)司給你(ni)(ni)調崗降薪，這并不是(shi)一(yi)個能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)的(de)絕對(dui)信號，尤其是(shi)對(dui)一(yi)些工齡比較長的(de)老員工，千萬別貿然提(ti)出被迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)。法律確實規定未足(zu)額支付(fu)勞動報酬能(neng)(neng)提(ti)被迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)，能(neng)(neng)要(yao)到經濟
根(gen)據(ju)《中(zhong)(zhong)華人民共(gong)(gong)和國電(dian)子商務(wu)法(fa)》第二(er)條規定：中(zhong)(zhong)華人民共(gong)(gong)和國境內(nei)的(de)電(dian)子商務(wu)活(huo)動，適(shi)用本法(fa)，那么境內(nei)電(dian)子商務(wu)活(huo)動的(de)內(nei)涵和外延是怎樣？ 首先，電(dian)子商務(wu)，是指通(tong)過互(hu)聯網等(deng)信(xin)(xin)息(xi)網絡(luo)銷售商品(pin)或者提供服務(wu)的(de)經營(ying)活(huo)動。“互(hu)聯網等(deng)信(xin)(xin)
了(le)解競(jing)業(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)全部真相。首先(xian)，什么是(shi)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)(xian)制？勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法第二十(shi)三條(tiao)明確(que)規定，對付有保密義(yi)務的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用(yong)人單(dan)位可(ke)以在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)或者(zhe)(zhe)保密協議當(dang)中，與勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定競(jing)業(ye)限(xian)(xian)(xian)制條(tiao)款，并約定在(zai)解除或者(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)以后，在(zai)競(jing)業(ye)限(xian)(xian)(xian)制期限(xian)(xian)(xian)內，按月給予(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經濟(ji)補(bu)償
為什(shen)么很多企(qi)業(ye)讓員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個(ge)體工(gong)(gong)商(shang)戶？主要原(yuan)因無(wu)非在于兩個(ge)方(fang)面： 第一方(fang)面，規(gui)避自(zi)己(ji)的用工(gong)(gong)風險。操作(zuo)方(fang)法是：通過誘導員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)個(ge)體工(gong)(gong)商(shang)戶，然后再與員工(gong)(gong)辦(ban)理(li)的個(ge)體工(gong)(gong)商(shang)戶簽訂業(ye)務合作(zuo)或者(zhe)承攬協議，這樣一來，企(qi)業(ye)就將原(yuan)本(ben)和勞動者(zhe)之間的勞動關(guan)系，
公(gong)司(si)(si)破(po)產(chan)后(hou)，股(gu)東需(xu)要(yao)用(yong)個人財產(chan)償還嗎？一般(ban)情況下，公(gong)司(si)(si)的股(gu)東對(dui)公(gong)司(si)(si)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)的是有(you)(you)限責(ze)任，所以他不需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)司(si)(si)的債務(wu)來承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任，但是有(you)(you)幾(ji)種情況，公(gong)司(si)(si)的股(gu)東需(xu)要(yao)對(dui)公(gong)司(si)(si)的債務(wu)承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)責(ze)任。 第一，股(gu)東需(xu)要(yao)對(dui)他認繳(jiao)的資本承(cheng)(cheng)擔(dan)(dan)這(zhe)種補(bu)充的責(ze)任，所以在公(gong)司(si)(si)清
公(gong)(gong)眾號(hao)中(zhong)常見的(de)(de)(de)侵權行(xing)(xing)為。包括公(gong)(gong)眾號(hao)營(ying)(ying)銷推廣(guang)等相關課程，為創業(ye)者營(ying)(ying)銷提供(gong)了有(you)效(xiao)的(de)(de)(de)幫助(zhu)。從法律的(de)(de)(de)視角(jiao)來解讀營(ying)(ying)銷中(zhong)，尤其是企業(ye)常用(yong)的(de)(de)(de)公(gong)(gong)眾號(hao)營(ying)(ying)銷中(zhong)常見的(de)(de)(de)侵權行(xing)(xing)為。來控制相應(ying)的(de)(de)(de)風險(xian)，讓營(ying)(ying)銷行(xing)(xing)為更(geng)安(an)全高效(xiao)的(de)(de)(de)為企業(ye)服(fu)務。 關于(yu)公(gong)(gong)眾號(hao)文章中(zhong)會(hui)有(you)哪些渾