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為提高醫(yi)(yi)(yi)(yi)療(liao)資源的利用(yong)率，降低醫(yi)(yi)(yi)(yi)療(liao)費用(yong)，提高診療(liao)效率，進一步改善人民群眾(zhong)就醫(yi)(yi)(yi)(yi)體驗。國家衛生健(jian)康(kang)委、國家醫(yi)(yi)(yi)(yi)保(bao)局(ju)、國家中醫(yi)(yi)(yi)(yi)藥局(ju)、中央軍委后勤保(bao)障部衛生局(ju)發(fa)布了《關于(yu)印發(fa)醫(yi)(yi)(yi)(yi)療(liao)機構檢查檢驗結果(guo)互認管理辦(ban)法(fa)的通(tong)知(zhi)》國衛醫(yi)(yi)(yi)(yi)發(fa)〔2022〕6號，文件要求...
為什么很(hen)多企業讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)(hu)？主要原因無非(fei)在于兩個(ge)方(fang)面： 第一方(fang)面，規避自己的用工(gong)(gong)風險。操作方(fang)法是：通過誘(you)導員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)(hu)，然后再與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)辦理(li)的個(ge)體(ti)工(gong)(gong)商(shang)戶(hu)(hu)簽訂(ding)業務合作或者承(cheng)攬協議，這樣一來，企業就將原本和(he)勞(lao)動者之(zhi)間(jian)的勞(lao)動關(guan)系，
公司最(zui)怕你知道的(de)(de)(de)法(fa)律知識，保(bao)存下來以(yi)后錘爆你老板。 一(yi)、公司不(bu)(bu)給交社(she)保(bao)的(de)(de)(de)，你提出辭(ci)職是可以(yi)要(yao)求經濟(ji)補(bu)償金(jin)的(de)(de)(de)。工(gong)作不(bu)(bu)滿六個月的(de)(de)(de)向員工(gong)支付半(ban)個月的(de)(de)(de)工(gong)資，滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)支付一(yi)個月工(gong)資，六個月以(yi)上(shang)不(bu)(bu)滿一(yi)年(nian)的(de)(de)(de)按一(yi)年(nian)計算。 二(er)、勞動合同到(dao)期企業(ye)要(yao)
打工(gong)人被公(gong)司逼(bi)著(zhu)離職(zhi)的(de)情況，今年真的(de)很多(duo)，但千萬要記住別著(zhu)急跟公(gong)司撕破臉對著(zhu)干，先把以下這(zhe)四種證(zheng)據(ju)收(shou)集好(hao)，不管去(qu)(qu)協商還是去(qu)(qu)仲裁(cai)，都(dou)對你更加有利(li)。 第一種：證(zheng)明和(he)公(gong)司有勞動關系的(de)證(zheng)據(ju)，不管去(qu)(qu)仲裁(cai)還是投(tou)訴(su)，這(zhe)個證(zheng)據(ju)都(dou)非常(chang)重要。 第二
了解競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)的全部(bu)真相。首先(xian)，什么是(shi)競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)？勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法第二十三條明確(que)規定(ding)，對付有保(bao)密(mi)義務的勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)，用人(ren)單位可(ke)以在(zai)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)協議當中，與勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定(ding)競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)條款，并(bing)約(yue)(yue)定(ding)在(zai)解除或(huo)者(zhe)(zhe)(zhe)終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同以后(hou)，在(zai)競業(ye)(ye)限(xian)(xian)(xian)制(zhi)期限(xian)(xian)(xian)內(nei)，按(an)月(yue)給予勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)經濟補償
公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權(quan)(quan)行(xing)為(wei)。包括公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)推廣等相(xiang)關課程，為(wei)創業(ye)者營(ying)銷(xiao)(xiao)提供了(le)有效(xiao)的(de)(de)幫(bang)助。從(cong)法律的(de)(de)視(shi)角(jiao)來(lai)解讀營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)，尤其(qi)是企業(ye)常用的(de)(de)公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)(xiao)中(zhong)常見的(de)(de)侵權(quan)(quan)行(xing)為(wei)。來(lai)控制相(xiang)應的(de)(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)(xiao)行(xing)為(wei)更安全高效(xiao)的(de)(de)為(wei)企業(ye)服務。 關于公(gong)(gong)眾(zhong)號(hao)文章中(zhong)會有哪(na)些渾
近年以(yi)來，越來越多的(de)(de)民營企(qi)(qi)業(ye)或企(qi)(qi)業(ye)家(jia)因(yin)涉(she)嫌刑事(shi)犯(fan)罪(zui)而(er)破(po)產、倒閉或者鋃鐺入獄，因(yin)而(er)刑事(shi)法律是懸在企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)頭(tou)上的(de)(de)一把利劍。 企(qi)(qi)業(ye)和(he)企(qi)(qi)業(ye)家(jia)稍有(you)不慎就會遭遇風險。但是平日(ri)里企(qi)(qi)業(ye)家(jia)的(de)(de)精(jing)力和(he)時間(jian)主要關(guan)注業(ye)務的(de)(de)推廣，企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)管理重心是企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)發(fa)展，
不(bu)是(shi)(shi)公(gong)司給你(ni)降(jiang)薪你(ni)就能(neng)提(ti)被(bei)迫離(li)(li)職的，被(bei)迫離(li)(li)職想(xiang)要成(cheng)立得證明(ming)公(gong)司具有惡意。比如公(gong)司給你(ni)調崗降(jiang)薪，這并不(bu)是(shi)(shi)一(yi)個能(neng)提(ti)被(bei)迫離(li)(li)職的絕(jue)對信號，尤其是(shi)(shi)對一(yi)些工(gong)齡比較長的老員(yuan)工(gong)，千萬別貿然(ran)提(ti)出被(bei)迫離(li)(li)職。法律確(que)實規定未足(zu)額支付勞動(dong)報(bao)酬能(neng)提(ti)被(bei)迫離(li)(li)職，能(neng)要到(dao)經濟
虛(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)享有公司的股(gu)(gu)東權利和義務嗎？回答這個問題之(zhi)前，首先(xian)要(yao)明確(que)一下什么是(shi)虛(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)，所謂的虛(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)，尤其是(shi)公司或者股(gu)(gu)東，按(an)照(zhao)約(yue)定把利潤的一定比例給予他(ta)人(ren)，它是(shi)激勵他(ta)人(ren)的一種(zhong)有效的方式。所以(yi)虛(xu)(xu)擬(ni)(ni)股(gu)(gu)股(gu)(gu)東，他(ta)實(shi)際上只是(shi)在股(gu)(gu)權實(shi)物當中的一種(zhong)說法，
在企(qi)業(ye)(ye)的初創階(jie)段(duan)，為(wei)了擴大(da)企(qi)業(ye)(ye)的經(jing)營規模等原因，可能會出現資(zi)(zi)金短(duan)缺(que)，就會經(jing)常涉及融資(zi)(zi)問(wen)題。實踐當中(zhong)，企(qi)業(ye)(ye)通(tong)常采用(yong)(yong)兩(liang)種(zhong)(zhong)方式來進(jin)行(xing)融資(zi)(zi)，一(yi)種(zhong)(zhong)方式是(shi)(shi)吸(xi)納新股東，引(yin)入外部(bu)資(zi)(zi)本，增加企(qi)業(ye)(ye)的注冊資(zi)(zi)本金。但是(shi)(shi)部(bu)分創業(ye)(ye)者并不愿意采用(yong)(yong)這樣(yang)的一(yi)種(zhong)(zhong)方式，因為(wei)這種(zhong)(zhong)
一(yi)、中外(wai)合資(zi) 企(qi)業上市的法(fa)律基礎(chu) 1995年，國(guo)家對外(wai)經(jing)濟貿易(yi)合作部(bu)（商(shang)務部(bu)前身(shen)之一(yi)，以下簡稱(cheng)“外(wai)經(jing)貿部(bu)”）發(fa)布了(le)《關于設立外(wai)商(shang)投資(zi)股份有限公司(si)若(ruo)干問(wen)題的暫行(xing)規定》，2001年，外(wai)經(jing)貿部(bu)與中國(guo)
競業限制(zhi)協議(yi)通俗理解是企(qi)業和員工約(yue)定在(zai)解除(chu)或(huo)終止勞動合同后(hou)，員工在(zai)一(yi)定時(shi)間內不能從事(shi)和公司業務(wu)相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自(zi)己在(zai)同領域創業，違(wei)反約(yue)定需向企(qi)業支付違(wei)約(yue)金，這里有五個細節(jie)需知道： 一(yi)、公司應在(zai)員工入(ru)職時(shi)就簽訂該(gai)協
根據(ju)《中華(hua)人民共和(he)國電(dian)(dian)子商務法》第二條規定：中華(hua)人民共和(he)國境內的(de)電(dian)(dian)子商務活(huo)動，適用本法，那么(me)境內電(dian)(dian)子商務活(huo)動的(de)內涵和(he)外延是怎樣(yang)？ 首先，電(dian)(dian)子商務，是指通過互聯(lian)網等信(xin)息網絡銷售商品或者提供服務的(de)經營活(huo)動。“互聯(lian)網等信(xin)
股(gu)東可以對公(gong)司高管進(jin)行(xing)指(zhi)令嗎(ma)？從宏觀層(ceng)面上，股(gu)東會(hui)通過(guo)股(gu)東大會(hui)來(lai)行(xing)使權利，對公(gong)司的重大事項(xiang)和(he)宏觀方向(xiang)，起這種把控(kong)作(zuo)用。董事會(hui)在公(gong)司的宏觀方向(xiang)確定下來(lai)之后，做總體的決(jue)策。經理(li)他們對公(gong)司決(jue)策進(jin)行(xing)執行(xing)，同時對整個公(gong)司日常(chang)的運(yun)營進(jin)行(xing)管理(li)。 按
這(zhe)條社(she)保(bao)新規HR必須要知道，五月一(yi)日開始，社(she)保(bao)掛靠代(dai)繳的不僅會被認(ren)定(ding)為違(wei)法(fa)，而且(qie)舉報(bao)有獎，某(mou)些地區(qu)甚至開出(chu)(chu)了最(zui)高(gao)十(shi)萬(wan)塊錢(qian)的舉報(bao)獎勵(li)。今(jin)年(nian)以來，關于(yu)社(she)保(bao)代(dai)繳的政策(ce)頻出(chu)(chu)。三月十(shi)八日人力資源社(she)會保(bao)障部發布社(she)會保(bao)險(xian)基金行(xing)政監督(du)辦法(fa)，明(ming)確(que)規定(ding)了社(she)保(bao)代(dai)
發生工傷一定要注意公司(si)的這四個套路(lu)，特別是第四個，上(shang)當直(zhi)接損失一個億。 一、出(chu)院(yuan)沒幾天，老板就讓(rang)你(ni)上(shang)班(ban)，跟你(ni)說(shuo) “好(hao)的差不(bu)多了吧，趕(gan)緊(jin)回來上(shang)班(ban)吧”，千萬(wan)不(bu)要理他，工傷都有停(ting)工留(liu)薪(xin)期(qi)的通知，就按照上(shang)面的規(gui)定時間去
法(fa)人(ren)代(dai)(dai)表(biao)承(cheng)擔(dan)的(de)法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代(dai)(dai)表(biao)、法(fa)定代(dai)(dai)表(biao)人(ren)的(de)區別(bie)： 根據我國民(min)法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是指具(ju)有民(min)事(shi)權利(li)能(neng)力(li)和民(min)事(shi)行(xing)為能(neng)力(li)，依法(fa)獨(du)立享(xiang)有民(min)事(shi)權利(li)和承(cheng)擔(dan)民(min)事(shi)義務(wu)的(de)組(zu)織(zhi)。這里規定得相當明確(que)，法(fa)人(ren)是一
股東會的(de)決議(yi)分為三種情況：有效(xiao)、無效(xiao)或者不成立，那如果股東會作(zuo)出的(de)決議(yi)，它符合法律、行(xing)政法規(gui)相關的(de)規(gui)定，這個決議(yi)就是(shi)有效(xiao)的(de)。相反，如果股東會的(de)決議(yi)違(wei)反了法律、行(xing)政法規(gui)的(de)規(gui)定，那他就是(shi)無效(xiao)。其實股東會的(de)決議(yi)有效(xiao)，但是(shi)如果股東會決議(yi)的(de)召集(ji)程序，
公(gong)(gong)司(si)破產(chan)后(hou)，股東需要用個人(ren)財(cai)產(chan)償還嗎？一般情況下，公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)股東對(dui)公(gong)(gong)司(si)承擔(dan)的(de)(de)是(shi)有限責(ze)任(ren)，所(suo)以他不需要對(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)債務來承擔(dan)責(ze)任(ren)，但是(shi)有幾(ji)種(zhong)情況，公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)股東需要對(dui)公(gong)(gong)司(si)的(de)(de)債務承擔(dan)責(ze)任(ren)。 第一，股東需要對(dui)他認繳(jiao)的(de)(de)資本(ben)承擔(dan)這種(zhong)補充的(de)(de)責(ze)任(ren)，所(suo)以在公(gong)(gong)司(si)清