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法(fa)(fa)(fa)人代表(biao)承擔(dan)的(de)法(fa)(fa)(fa)律(lv)責任 1、法(fa)(fa)(fa)人、法(fa)(fa)(fa)人代表(biao)、法(fa)(fa)(fa)定(ding)代表(biao)人的(de)區別(bie)： 根據我國民(min)(min)法(fa)(fa)(fa)通則(ze)，“法(fa)(fa)(fa)人”是指具有(you)民(min)(min)事權(quan)利(li)能力和民(min)(min)事行為(wei)能力，依法(fa)(fa)(fa)獨立(li)享有(you)民(min)(min)事權(quan)利(li)和承擔(dan)民(min)(min)事義(yi)務的(de)組織(zhi)。這里(li)規定(ding)得相當明(ming)確，法(fa)(fa)(fa)人是一
打工人被公(gong)司(si)逼著離職的情況，今(jin)年真(zhen)的很多，但千萬(wan)要記住別著急跟公(gong)司(si)撕破臉對(dui)著干，先把以下(xia)這四(si)種(zhong)(zhong)證據(ju)收集好(hao)，不管去(qu)協商還是去(qu)仲(zhong)裁(cai)，都(dou)對(dui)你更(geng)加有利。 第(di)(di)一種(zhong)(zhong)：證明和公(gong)司(si)有勞動關系的證據(ju)，不管去(qu)仲(zhong)裁(cai)還是投訴，這個(ge)證據(ju)都(dou)非常重(zhong)要。 第(di)(di)二(er)
虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他享(xiang)有公司的股(gu)(gu)(gu)東(dong)權(quan)(quan)利(li)和義務嗎？回答這個問題之前，首先要明確一下什么是虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂的虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)，尤其是公司或(huo)者股(gu)(gu)(gu)東(dong)，按照約定(ding)(ding)把利(li)潤的一定(ding)(ding)比(bi)例給予他人，它(ta)是激勵他人的一種(zhong)有效的方式。所(suo)以虛(xu)(xu)擬股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他實際上只是在(zai)股(gu)(gu)(gu)權(quan)(quan)實物當中(zhong)的一種(zhong)說(shuo)法，
根據《中華人(ren)民共和國(guo)電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)法(fa)》第二(er)條規定：中華人(ren)民共和國(guo)境(jing)內的電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)活(huo)動，適用(yong)本法(fa)，那(nei)么境(jing)內電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)活(huo)動的內涵和外延是怎樣？ 首先，電(dian)子商(shang)(shang)務(wu)，是指通(tong)過互(hu)聯網等信息網絡銷售(shou)商(shang)(shang)品或(huo)者提供服務(wu)的經營活(huo)動。“互(hu)聯網等信
在企業的(de)(de)初創(chuang)階段(duan)，為了(le)擴大企業的(de)(de)經營(ying)規模等原因，可能會出現(xian)資(zi)金短缺，就會經常(chang)(chang)涉及融(rong)資(zi)問題(ti)。實踐當中，企業通常(chang)(chang)采用(yong)兩(liang)種方(fang)式來(lai)進行(xing)融(rong)資(zi)，一種方(fang)式是吸納新股東，引入(ru)外部資(zi)本，增加企業的(de)(de)注(zhu)冊資(zi)本金。但是部分創(chuang)業者(zhe)并不愿(yuan)意采用(yong)這(zhe)樣的(de)(de)一種方(fang)式，因為這(zhe)種
公眾(zhong)(zhong)號(hao)(hao)中(zhong)常(chang)見的(de)(de)(de)(de)侵權行為。包括公眾(zhong)(zhong)號(hao)(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)推廣等相(xiang)關(guan)課(ke)程(cheng)，為創業者營(ying)(ying)銷(xiao)提(ti)供了有效的(de)(de)(de)(de)幫助。從法律的(de)(de)(de)(de)視角來解讀(du)營(ying)(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤其是企(qi)業常(chang)用的(de)(de)(de)(de)公眾(zhong)(zhong)號(hao)(hao)營(ying)(ying)銷(xiao)中(zhong)常(chang)見的(de)(de)(de)(de)侵權行為。來控制相(xiang)應(ying)的(de)(de)(de)(de)風(feng)險，讓營(ying)(ying)銷(xiao)行為更(geng)安(an)全高效的(de)(de)(de)(de)為企(qi)業服務。 關(guan)于(yu)公眾(zhong)(zhong)號(hao)(hao)文章中(zhong)會有哪些渾
一、中外(wai)合(he)資 企業上市的(de)法律基(ji)礎 1995年，國家對外(wai)經濟貿(mao)易(yi)合(he)作部(bu)(bu)（商務部(bu)(bu)前身之一，以下(xia)簡稱“外(wai)經貿(mao)部(bu)(bu)”）發布了(le)《關于設(she)立(li)外(wai)商投(tou)資股份(fen)有(you)限公司若干問題(ti)的(de)暫行規定》，2001年，外(wai)經貿(mao)部(bu)(bu)與中國
這(zhe)條社(she)(she)保(bao)新規HR必須要知道，五月一日(ri)(ri)開始，社(she)(she)保(bao)掛靠代繳的(de)不(bu)僅會(hui)被(bei)認定為違(wei)法，而(er)且舉(ju)報有獎，某些地區甚至(zhi)開出了最高十萬塊錢(qian)的(de)舉(ju)報獎勵(li)。今年以(yi)來，關于社(she)(she)保(bao)代繳的(de)政(zheng)策頻出。三月十八日(ri)(ri)人力資源社(she)(she)會(hui)保(bao)障部(bu)發布(bu)社(she)(she)會(hui)保(bao)險(xian)基金行政(zheng)監(jian)督(du)辦(ban)法，明(ming)確規定了社(she)(she)保(bao)代
競業(ye)限制協議通俗(su)理(li)解(jie)是(shi)企業(ye)和員工(gong)約(yue)定在解(jie)除或終止勞(lao)動(dong)合同后，員工(gong)在一定時(shi)間內不能從事和公司業(ye)務(wu)相同的(de)工(gong)作，無論是(shi)到競爭對手處上班還(huan)是(shi)自己在同領(ling)域創業(ye)，違反約(yue)定需向企業(ye)支付違約(yue)金(jin)，這里有五個細節需知(zhi)道： 一、公司應在員工(gong)入職時(shi)就(jiu)簽訂(ding)該協
股(gu)東(dong)可以(yi)對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)高管(guan)進行指(zhi)令嗎？從宏觀層面(mian)上(shang)，股(gu)東(dong)會(hui)通過股(gu)東(dong)大會(hui)來行使(shi)權利，對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的重大事項(xiang)和宏觀方向(xiang)，起(qi)這種把控作用。董事會(hui)在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的宏觀方向(xiang)確定(ding)下來之后，做總體(ti)的決(jue)策。經理他們對(dui)公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)決(jue)策進行執行，同時對(dui)整個公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)日常的運營進行管(guan)理。 按
股東會(hui)的決(jue)(jue)(jue)議(yi)分為(wei)三種情況：有效、無效或者(zhe)不(bu)成立(li)，那(nei)如果(guo)(guo)股東會(hui)作出的決(jue)(jue)(jue)議(yi)，它符合法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)相(xiang)關的規(gui)(gui)定(ding)，這(zhe)個決(jue)(jue)(jue)議(yi)就是有效的。相(xiang)反，如果(guo)(guo)股東會(hui)的決(jue)(jue)(jue)議(yi)違反了法(fa)律、行政法(fa)規(gui)(gui)的規(gui)(gui)定(ding)，那(nei)他就是無效。其(qi)實股東會(hui)的決(jue)(jue)(jue)議(yi)有效，但是如果(guo)(guo)股東會(hui)決(jue)(jue)(jue)議(yi)的召集(ji)程序，
不(bu)是(shi)公司(si)給(gei)你(ni)降(jiang)薪你(ni)就能提(ti)(ti)被迫(po)離職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)，被迫(po)離職(zhi)(zhi)想要成立得證明公司(si)具有惡(e)意(yi)。比(bi)如公司(si)給(gei)你(ni)調崗(gang)降(jiang)薪，這并(bing)不(bu)是(shi)一(yi)個能提(ti)(ti)被迫(po)離職(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)絕對(dui)信號(hao)，尤其是(shi)對(dui)一(yi)些(xie)工齡比(bi)較長的(de)(de)(de)老員工，千萬別貿然提(ti)(ti)出被迫(po)離職(zhi)(zhi)。法律確實規定(ding)未足額支付勞動報酬能提(ti)(ti)被迫(po)離職(zhi)(zhi)，能要到經(jing)濟
為什么很多(duo)企業(ye)讓員工辦理個(ge)體工商(shang)戶？主要原(yuan)因(yin)無(wu)非在(zai)于兩個(ge)方面(mian)： 第一(yi)方面(mian)，規避自(zi)己的(de)用工風險。操作方法(fa)是：通過誘(you)導員工辦理個(ge)體工商(shang)戶，然(ran)后(hou)再與員工辦理的(de)個(ge)體工商(shang)戶簽訂業(ye)務合作或者(zhe)承(cheng)攬(lan)協(xie)議，這樣一(yi)來，企業(ye)就(jiu)將原(yuan)本和(he)勞動者(zhe)之間的(de)勞動關系，
了解競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)全(quan)部真相(xiang)。首(shou)先，什么是(shi)競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制？勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同法第二十三條(tiao)明確規(gui)定(ding)，對付有保密義務的(de)勞(lao)動(dong)(dong)者，用人單位可以在勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同或者保密協(xie)議當中，與(yu)勞(lao)動(dong)(dong)者約定(ding)競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制條(tiao)款，并約定(ding)在解除(chu)或者終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同以后(hou)，在競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制期限(xian)(xian)(xian)內，按月給予勞(lao)動(dong)(dong)者經濟(ji)補償
發生工(gong)傷一定要注意(yi)公(gong)司的這四個套路，特別是第(di)四個，上(shang)當直接損失一個億。 一、出院(yuan)沒幾天(tian)，老板就讓你(ni)上(shang)班，跟(gen)你(ni)說 “好的差不(bu)多了吧，趕(gan)緊回來上(shang)班吧”，千萬不(bu)要理他，工(gong)傷都有停工(gong)留薪期(qi)的通知，就按照上(shang)面(mian)的規定時間去
公(gong)司最怕你(ni)(ni)知道的法律(lv)知識，保(bao)(bao)存下(xia)來以(yi)后錘爆你(ni)(ni)老板(ban)。 一(yi)、公(gong)司不給(gei)交社保(bao)(bao)的，你(ni)(ni)提(ti)出辭職(zhi)是可(ke)以(yi)要求(qiu)經(jing)濟補(bu)償金(jin)的。工作不滿(man)六個月(yue)(yue)的向員(yuan)工支(zhi)付半個月(yue)(yue)的工資(zi)(zi)，滿(man)一(yi)年的支(zhi)付一(yi)個月(yue)(yue)工資(zi)(zi)，六個月(yue)(yue)以(yi)上不滿(man)一(yi)年的按(an)一(yi)年計算(suan)。 二(er)、勞動合同到期企業要
近年以來(lai)，越(yue)(yue)來(lai)越(yue)(yue)多(duo)的(de)民(min)營企(qi)業(ye)(ye)(ye)或企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)因涉嫌(xian)刑事犯罪(zui)而破產、倒(dao)閉(bi)或者鋃鐺(dang)入獄(yu)，因而刑事法律是(shi)懸在(zai)企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)頭(tou)上的(de)一把(ba)利劍。 企(qi)業(ye)(ye)(ye)和(he)企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)稍有(you)不慎就會遭遇風險。但是(shi)平日里企(qi)業(ye)(ye)(ye)家(jia)的(de)精力和(he)時間主(zhu)要關注業(ye)(ye)(ye)務(wu)的(de)推廣，企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)管(guan)理(li)重心(xin)是(shi)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)發展，
公(gong)(gong)司(si)破產后，股(gu)東(dong)需要(yao)用個人財(cai)產償(chang)還嗎？一般情(qing)況(kuang)下(xia)，公(gong)(gong)司(si)的股(gu)東(dong)對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)承擔(dan)的是有(you)限(xian)責任，所(suo)以他(ta)不需要(yao)對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)的債(zhai)務來承擔(dan)責任，但是有(you)幾種(zhong)情(qing)況(kuang)，公(gong)(gong)司(si)的股(gu)東(dong)需要(yao)對(dui)(dui)公(gong)(gong)司(si)的債(zhai)務承擔(dan)責任。 第一，股(gu)東(dong)需要(yao)對(dui)(dui)他(ta)認(ren)繳的資本(ben)承擔(dan)這種(zhong)補充的責任，所(suo)以在公(gong)(gong)司(si)清