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問：如何預(yu)測(ce)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源需(xu)求(qiu)(qiu)？ 答： 人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源需(xu)求(qiu)(qiu)預(yu)測(ce)的典型步驟如下： 1.現實人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源需(xu)求(qiu)(qiu)預(yu)測(ce)。對企業目前(qian)所(suo)需(xu)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源及(ji)需(xu)求(qiu)(qiu)緊迫程度進行搜集和估計。 2.未來人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)(zi)源需(xu)求(qiu)(qiu)預(yu)...
當我(wo)談(tan)權(quan)(quan)責利時，我(wo)談(tan)以下(xia)四(si)個方面(mian)。 一．權(quan)(quan)、責、利的設計(ji) 1.權(quan)(quan)的設計(ji) （1）權(quan)(quan)力(li)的統一與(yu)(yu)制(zhi)衡 權(quan)(quan)力(li)的統一有助于提(ti)高(gao)決策速度。權(quan)(quan)力(li)的制(zhi)衡有助于預防不(bu)當使用權(quan)(quan)力(li)。 （2）權(quan)(quan)力(li)與(yu)(yu)能(neng)力(li)的匹配 權(quan)(quan)力(li)不(bu)能(neng)被能(neng)力(li)駕馭，權(quan)(quan)力(li)易失控或不(bu)作為。能(neng)...
牽兔子與牽駱駝的方(fang)(fang)式不(bu)(bu)(bu)同(tong)，遛狗與跑馬的方(fang)(fang)法迥異。企(qi)業處于不(bu)(bu)(bu)同(tong)規(gui)模(mo)、不(bu)(bu)(bu)同(tong)時(shi)期，有各(ge)(ge)自的管理(li)重心(xin)和要(yao)點，有各(ge)(ge)具(ju)特色的管理(li)瓶頸或陷阱(jing)。企(qi)業管理(li)，落伍(wu)了不(bu)(bu)(bu)行(xing)，過(guo)于超(chao)前了也不(bu)(bu)(bu)行(xing)...
懲(cheng)罰是無奈(nai)(nai)的管(guan)(guan)理(li)舉動。任何一(yi)名管(guan)(guan)理(li)者，當其(qi)對依賴(lai)懲(cheng)罰管(guan)(guan)理(li)員工產生喜(xi)好的時候，都應該立即反(fan)省和檢討，其(qi)上級管(guan)(guan)理(li)者也應該即時提醒。 盡管(guan)(guan)懲(cheng)罰作為(wei)最后的無奈(nai)(nai)之舉，能夠對管(guan)(guan)理(li)起到(dao)一(yi)定的積(ji)極作用(yong)，但是泛濫的懲(cheng)罰所帶(dai)來的負面作用(yong)是有目共睹(du)...
一邊是(shi)(shi)“招人(ren)(ren)難(nan)”，另(ling)一邊是(shi)(shi)“就業(ye)難(nan)”，可見“招人(ren)(ren)難(nan)”的(de)本(ben)質是(shi)(shi)招到優秀(xiu)的(de)人(ren)(ren)才(cai)難(nan)。正(zheng)如某企業(ye)老板說(shuo)的(de)“企業(ye)不缺人(ren)(ren)，缺的(de)是(shi)(shi)人(ren)(ren)才(cai)，尤(you)其是(shi)(shi)優秀(xiu)人(ren)(ren)才(cai)”。...
在很多人眼(yan)中，招(zhao)聘(pin)就是(shi)(shi)發(fa)布(bu)招(zhao)募廣告、收集應(ying)(ying)聘(pin)信息(xi)、預(yu)約、面(mian)試和錄用的集合。 在我(wo)看來，招(zhao)聘(pin)即人才(cai)供(gong)(gong)應(ying)(ying)，招(zhao)聘(pin)規劃的根本問(wen)題(ti)不是(shi)(shi)招(zhao)不招(zhao)、招(zhao)多少，而是(shi)(shi)什么樣的人才(cai)供(gong)(gong)應(ying)(ying)策略才(cai)能適(shi)配組織(zhi)的外部趨(qu)勢、發(fa)展階段和經營戰(zhan)略。 在我(wo)看來，招(zhao)聘(pin)自然應(ying)(ying)包括其...
提起激勵(li)，人們普遍會首(shou)先(xian)想到(dao)(dao)的應(ying)該是發獎金、漲(zhang)工資，“高大上”的還(huan)有股(gu)權激勵(li)等。這些激勵(li)方式，運(yun)(yun)用得當的話，的確能起到(dao)(dao)不(bu)錯的效(xiao)果(guo)(guo)。然而，一(yi)方面，這些激勵(li)方式，運(yun)(yun)用不(bu)當的話，不(bu)僅起不(bu)到(dao)(dao)預期效(xiao)果(guo)(guo)，還(huan)會有副(fu)作用；另一(yi)方...
一(yi)．勞動(dong)爭議司法(fa)解釋變遷概覽 1.摸著(zhu)石頭過河——《勞動(dong)法(fa)》的出臺(tai) 《勞動(dong)法(fa)》無(wu)疑是我國企(qi)業用工領域(yu)第一(yi)部(bu)重(zhong)要的法(fa)律(lv)。但在(zai)當時幾(ji)乎沒有多少效(xiao)力高的企(qi)業用工法(fa)律(lv)法(fa)規(gui)(gui)的背景(jing)下，《勞動(dong)法(fa)》的出臺(tai)其實只(zhi)是個(ge)重(zhong)要的規(gui)(gui)制探索...
問：誰應(ying)參(can)與人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)規(gui)劃(hua)？ 答： 理論上說，企業全體員工都應(ying)參(can)與到(dao)人(ren)力(li)資(zi)(zi)源(yuan)規(gui)劃(hua)中來。實際操作(zuo)中，高層(ceng)管理者、人(ren)力(li)管理者、中層(ceng)和(he)(he)基層(ceng)管理人(ren)員都應(ying)參(can)與人(ren)力(li)規(gui)劃(hua)的(de)制定和(he)(he)評(ping)估、改進(jin)和(he)(he)完善，同時(shi)還要考慮員工的(de)利益和(he)(he)感受，也可征求員工的(de)意見和(he)(he)建議(yi)；...
當我談戰略時，我談以(yi)下三個方面。 一．正(zheng)確認(ren)識(shi)何謂(wei)戰略 戰略不是愿(yuan)景(jing)、使(shi)(shi)命(ming)。現實中，一聽到(dao)別人說到(dao)戰略，很多人會(hui)想到(dao)虛、忽悠等。這是將愿(yuan)景(jing)、使(shi)(shi)命(ming)等錯(cuo)誤理(li)解為(wei)戰略...
問：人(ren)力(li)資(zi)源規(gui)(gui)劃應由(you)誰(shui)牽頭(tou)做？ 答： 人(ren)力(li)資(zi)源規(gui)(gui)劃制定(ding)階段最(zui)好由(you)組(zu)織(zhi)的(de)最(zui)高領導(dao)牽頭(tou)來(lai)做，人(ren)力(li)部門負責具(ju)體組(zu)織(zhi)和協調(diao)；規(gui)(gui)劃制定(ding)好后最(zui)好由(you)人(ren)力(li)部門負責牽頭(tou)組(zu)織(zhi)實施(shi)，最(zui)高領導(dao)予以支持并協助推動實施(shi)。 現(xian)實中(zhong)，很多企業的(de)人(ren)力(li)資(zi)源規(gui)(gui)劃流于形式，...
問： 事實(shi)勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)與勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)如何(he)區分？ 答： 區分事實(shi)勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)與勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)最重要的(de)一(yi)點(dian)就是(shi)事實(shi)勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)是(shi)勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)，受(shou)勞(lao)動法(fa)等法(fa)律的(de)規范(fan)(fan)(fan)，而勞(lao)務(wu)關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)不屬于勞(lao)動關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)的(de)范(fan)(fan)(fan)疇，它只是(shi)一(yi)種(zhong)普通的(de)民事法(fa)律關(guan)(guan)系(xi)(xi)(xi)(xi)，受(shou)民事法(fa)律的(de)調整和(he)規范(fan)(fan)(fan)。 ?事實(shi)勞(lao)...
問： 帶薪年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)的(de)勞(lao)動(dong)報酬(chou)有哪些規定？ 答： 員工(gong)(gong)(gong)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)勞(lao)動(dong)報酬(chou)的(de)規定有以下幾(ji)項(xiang)： 一．職工(gong)(gong)(gong)在年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)期間享受(shou)與正(zheng)常工(gong)(gong)(gong)作期間相同的(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收入。 二．職工(gong)(gong)(gong)未休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)時工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)報酬(chou)計算的(de)基(ji)本原則是: 1.未休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)年(nian)(nian)休(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)(xiu)假(jia)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)按日(ri)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)收入300%支...
問(wen)： 哪些工傷(shang)(shang)待(dai)遇不用公(gong)(gong)司(si)支付？ 答： 公(gong)(gong)司(si)為員(yuan)工參保(bao)工傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)(xian)的，以下工傷(shang)(shang)待(dai)遇不用公(gong)(gong)司(si)支付而由工傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)(xian)基金支付： 一(yi)、工傷(shang)(shang)職(zhi)工受傷(shang)(shang)及致殘的 1.醫(yi)療(liao)(liao)(liao)費(fei) 符(fu)合工傷(shang)(shang)保(bao)險(xian)(xian)診(zhen)療(liao)(liao)(liao)項目(mu)、藥品目(mu)錄、住院服務標準的醫(yi)療(liao)(liao)(liao)費(fei)； 在(zai)簽訂服務協(xie)議的醫(yi)...
問(wen)： 面談時(shi)應(ying)當(dang)告(gao)知(zhi)候選人哪些情況(kuang)(kuang)? 答： 面談時(shi)，企業應(ying)當(dang)將以下7個(ge)方面的(de)情況(kuang)(kuang)告(gao)知(zhi)候選人： 1.工作(zuo)內容； 2.工作(zuo)條(tiao)件； 3.工作(zuo)地點； 4.職業危害； 5.安全生產狀(zhuang)況(kuang)(kuang)； 6.勞(lao)動(dong)報酬； 7.勞(lao)動(dong)者要求了解的(de)其(qi)他情...
問： 勞(lao)動仲(zhong)(zhong)(zhong)裁須在何時申請？ 答： 勞(lao)動爭議(yi)當(dang)事人申請仲(zhong)(zhong)(zhong)裁應當(dang)自當(dang)事人知(zhi)道或者應當(dang)知(zhi)道權利(li)被侵害之日起(qi)一(yi)年(nian)內，超(chao)過該(gai)期間(jian)的(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁申請，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁委員會(hui)不(bu)予受理(li)。 但(dan)這(zhe)里(li)“一(yi)年(nian)”的(de)(de)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁時效(xiao)不(bu)是(shi)絕對(dui)的(de)(de)時間(jian)期間(jian)： 1.時...
勞(lao)(lao)(lao)動仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)分(fen)兩種，終(zhong)局裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)和(he)非終(zhong)局裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)，生(sheng)效(xiao)(xiao)時間不同： 1.終(zhong)局裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)：在裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)作(zuo)出之日發生(sheng)法律(lv)效(xiao)(xiao)力(li)，但勞(lao)(lao)(lao)動者收到(dao)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)的15日內(nei)向人民法院(yuan)(yuan)起訴的除外。 勞(lao)(lao)(lao)動者起訴后又(you)撤訴的，裁(cai)(cai)(cai)(cai)決(jue)書(shu)(shu)(shu)在法院(yuan)(yuan)準予撤訴裁(cai)(cai)(cai)(cai)定書(shu)(shu)(shu)送達之日起生(sheng)效(xiao)(xiao)。勞(lao)(lao)(lao)動者申請...
談(tan)起績(ji)效(xiao)，很多人自(zi)然將(jiang)其等(deng)同于績(ji)效(xiao)考核。這也是很多企業(ye)做不好績(ji)效(xiao)工(gong)(gong)作的(de)重要(yao)原因。 績(ji)效(xiao)考核只是績(ji)效(xiao)管理(li)的(de)一個組成(cheng)部分(fen)，而考核結果的(de)判斷(duan)也絕不僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是對員工(gong)(gong)業(ye)績(ji)完成(cheng)情(qing)況的(de)評估結論(lun)。 依據管理(li)的(de)計劃(hua)、組織、協調、領導、控制等(deng)職能，績(ji)效(xiao)管理(li)包含...
01 認清權(quan)利與義務 1.1員工自由(you)擇業(ye)權(quan)是法(fa)定(ding)基本權(quan)利 《就(jiu)(jiu)業(ye)促進(jin)法(fa)》第二條(tiao)明確(que)規定(ding)“堅持(chi)勞動(dong)者自主擇業(ye)、市場調節就(jiu)(jiu)業(ye)、政府促進(jin)就(jiu)(jiu)業(ye)的方(fang)針(zhen)”，第三條(tiao)明確(que)指出“勞動(dong)者依法(fa)享有平(ping)等(deng)就(jiu)(jiu)業(ye)和自主擇業(ye)的權(quan)利...
問(wen)： 未(wei)簽書面勞動合同二倍工(gong)資(zi)仲裁時(shi)效何時(shi)起算？ 答： 不同的(de)地區對二倍工(gong)資(zi)的(de)時(shi)效計算的(de)起始(shi)時(shi)間有不同的(de)規(gui)定(ding)和(he)司(si)法(fa)實踐(jian)，因此，企業要(yao)根據所(suo)在地區的(de)勞動法(fa)規(gui)及司(si)法(fa)實踐(jian)來確定(ding)二倍工(gong)資(zi)的(de)時(shi)效問(wen)題(ti)。 各...
要(yao)做到(dao)讓(rang)管(guan)理(li)簡單、輕松，需要(yao)管(guan)理(li)者(zhe)用(yong)心、用(yong)身，特別(bie)是早期。具體包括以下幾個方面。 一(yi)．管(guan)理(li)者(zhe)要(yao)有“信仰”，要(yao)敬畏“道” 管(guan)理(li)者(zhe)要(yao)敬畏自然規(gui)律(lv)、科學規(gui)律(lv)、因果報(bao)應等(deng)天道、地道、人道。管(guan)理(li)者(zhe)不...
問： 勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿(man)，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)終(zhong)(zhong)止(zhi)嗎？ 答： 不一定。通(tong)常情況(kuang)下，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿(man)的，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)自然終(zhong)(zhong)止(zhi)。但在以下特(te)殊情形中，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)要延續至相應(ying)情形消(xiao)失(shi)才能終(zhong)(zhong)止(zhi)： 1、從事接觸(chu)職業(ye)病危害作業(ye)的勞動(dong)(dong)者未進行離崗前職業(ye)健(jian)康(kang)檢(jian)查，勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)期滿(man)的...
問： 修立(li)規章涉及員工(gong)切身利(li)益(yi)(yi)時，要遵(zun)守(shou)哪(na)些流程(cheng)？ 答： 訂(ding)立(li)或(huo)修訂(ding)規章制(zhi)度涉及員工(gong)切身利(li)益(yi)(yi)時，要遵(zun)守(shou)民主(zhu)管理程(cheng)序(xu)，具體包括(kuo)兩個步驟： 第一步，討論(lun)程(cheng)序(xu)——企業訂(ding)立(li)或(huo)修訂(ding)規章制(zhi)度的(de)內容草案提交職工(gong)代表大會或(huo)全...
問： 已(yi)經(jing)解除或(huo)終止(zhi)的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)文本可以(yi)立即銷毀嗎？ 答： 不能。法(fa)律規定(ding)，已(yi)經(jing)解除或(huo)終止(zhi)的(de)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)文本，從解除或(huo)終止(zhi)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)日起(qi)，需至少(shao)保存(cun)兩(liang)年。 對勞動(dong)爭議提起(qi)仲裁或(huo)訴訟(song)、因投(tou)訴或(huo)舉報(bao)被查處(chu)的(de)最長(chang)時限是兩(liang)年，從當(dang)事(shi)人知(zhi)道(dao)或(huo)應當(dang)知(zhi)道(dao)...
問(wen)： 客(ke)觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大變(bian)(bian)(bian)化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)，經協商(shang)未(wei)(wei)能(neng)就(jiu)變(bian)(bian)(bian)更勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)內容達成協議(yi)，單(dan)位額外(wai)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者一個月工資，可以解雇嗎？ 答： 可以。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)訂立時所依據的客(ke)觀情(qing)況(kuang)發(fa)生重大變(bian)(bian)(bian)化，致使勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)無法履(lv)行(xing)，經與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者協商(shang)，未(wei)(wei)能(neng)就(jiu)變(bian)(bian)(bian)...
在(zai)(zai)很多企(qi)(qi)(qi)業(ye)的(de)員工(gong)和管理者看(kan)(kan)來，所謂的(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)文化就是(shi)掛在(zai)(zai)墻上的(de)標語、印在(zai)(zai)文件上的(de)口號，僅此而已。員工(gong)之所以這么(me)(me)看(kan)(kan)，無非就是(shi)兩種(zhong)情況，一(yi)種(zhong)是(shi)他(ta)們(men)的(de)老板也這么(me)(me)看(kan)(kan)、這么(me)(me)做，企(qi)(qi)(qi)業(ye)文化建設停留在(zai)(zai)表層，缺乏聚焦與內化；另(ling)一(yi)種(zhong)是(shi)企(qi)(qi)(qi)業(ye)表里不一(yi)，企(qi)(qi)(qi)業(ye)行為、企(qi)(qi)(qi)業(ye)內...
01 可否約(yue)定(ding)違(wei)約(yue)金？ 1.1由員工向企業(ye)支付的違(wei)約(yue)金 《勞(lao)(lao)動合同法(fa)》第二十(shi)五條規(gui)定(ding)，“除本法(fa)第二十(shi)二條和第二十(shi)三條規(gui)定(ding)的情形外，用人單位(wei)不(bu)得與勞(lao)(lao)動者(zhe)約(yue)定(ding)由勞(lao)(lao)動者(zhe)承(cheng)擔違(wei)約(yue)金。” 1.1.1服務(wu)期違(wei)約(yue)金 用人...