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打工人被公(gong)(gong)司(si)(si)逼(bi)著(zhu)離職的(de)情況，今年真的(de)很(hen)多，但(dan)千(qian)萬要記(ji)住(zhu)別著(zhu)急跟公(gong)(gong)司(si)(si)撕破(po)臉對著(zhu)干，先把以下(xia)這(zhe)四種證(zheng)(zheng)據收集好，不管(guan)去協商還是去仲裁，都對你更加有利。 第一種：證(zheng)(zheng)明(ming)和公(gong)(gong)司(si)(si)有勞動關(guan)系的(de)證(zheng)(zheng)據，不管(guan)去仲裁還是投訴，這(zhe)個證(zheng)(zheng)據都非常重要。 第二
公(gong)眾(zhong)號中(zhong)常見(jian)的(de)(de)侵權行(xing)為(wei)(wei)。包括(kuo)公(gong)眾(zhong)號營(ying)(ying)銷(xiao)推廣等相(xiang)關(guan)課程，為(wei)(wei)創業者營(ying)(ying)銷(xiao)提供了有效的(de)(de)幫助(zhu)。從法律的(de)(de)視角來解讀營(ying)(ying)銷(xiao)中(zhong)，尤(you)其(qi)是企業常用的(de)(de)公(gong)眾(zhong)號營(ying)(ying)銷(xiao)中(zhong)常見(jian)的(de)(de)侵權行(xing)為(wei)(wei)。來控制相(xiang)應的(de)(de)風險，讓營(ying)(ying)銷(xiao)行(xing)為(wei)(wei)更安(an)全高效的(de)(de)為(wei)(wei)企業服務。 關(guan)于公(gong)眾(zhong)號文章(zhang)中(zhong)會有哪(na)些(xie)渾
在企(qi)業(ye)的初創階(jie)段，為(wei)了(le)擴大(da)企(qi)業(ye)的經營規模等原因(yin)，可能(neng)會(hui)(hui)出現資金(jin)短缺(que)，就會(hui)(hui)經常涉及融資問(wen)題。實踐當(dang)中，企(qi)業(ye)通常采(cai)用(yong)兩種方式來進(jin)行融資，一(yi)種方式是吸納新股東，引(yin)入外(wai)部(bu)資本，增(zeng)加企(qi)業(ye)的注冊資本金(jin)。但是部(bu)分(fen)創業(ye)者(zhe)并不愿意采(cai)用(yong)這樣的一(yi)種方式，因(yin)為(wei)這種
發生工(gong)傷(shang)一(yi)定要(yao)注意(yi)公司(si)的(de)這四(si)個(ge)(ge)套路，特別是第(di)四(si)個(ge)(ge)，上當直接損失一(yi)個(ge)(ge)億。 一(yi)、出院沒幾天，老板就(jiu)讓你上班，跟你說 “好的(de)差不多了(le)吧，趕緊回來上班吧”，千萬不要(yao)理(li)他，工(gong)傷(shang)都有停工(gong)留(liu)薪期的(de)通(tong)知，就(jiu)按照上面的(de)規定時間去
公司最(zui)怕你知(zhi)道的(de)(de)法律(lv)知(zhi)識(shi)，保(bao)存下(xia)來以(yi)后錘(chui)爆你老板。 一(yi)、公司不(bu)給交社保(bao)的(de)(de)，你提(ti)出辭職是可以(yi)要求經濟補償金(jin)的(de)(de)。工(gong)作不(bu)滿(man)(man)六(liu)個(ge)(ge)月的(de)(de)向員(yuan)工(gong)支付半個(ge)(ge)月的(de)(de)工(gong)資(zi)，滿(man)(man)一(yi)年的(de)(de)支付一(yi)個(ge)(ge)月工(gong)資(zi)，六(liu)個(ge)(ge)月以(yi)上不(bu)滿(man)(man)一(yi)年的(de)(de)按一(yi)年計算。 二(er)、勞動合同到期企業要
一、中(zhong)外(wai)(wai)合資 企業上(shang)市的(de)法律(lv)基礎 1995年，國(guo)家對外(wai)(wai)經(jing)濟貿易(yi)合作部(bu)（商務部(bu)前身之一，以下(xia)簡稱“外(wai)(wai)經(jing)貿部(bu)”）發布(bu)了《關于設(she)立外(wai)(wai)商投資股份有限公(gong)司若干問題的(de)暫行規定》，2001年，外(wai)(wai)經(jing)貿部(bu)與中(zhong)國(guo)
根(gen)據《中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)(he)國電(dian)子(zi)(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)法(fa)》第二條規(gui)定：中華(hua)人(ren)民共(gong)和(he)(he)國境內(nei)的(de)(de)電(dian)子(zi)(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動(dong)，適用本法(fa)，那么境內(nei)電(dian)子(zi)(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)活動(dong)的(de)(de)內(nei)涵和(he)(he)外延是怎樣？ 首先，電(dian)子(zi)(zi)商(shang)(shang)務(wu)(wu)，是指通過互聯網等信息網絡銷(xiao)售商(shang)(shang)品或者(zhe)提供服務(wu)(wu)的(de)(de)經營活動(dong)。“互聯網等信
了解競業限制(zhi)的(de)(de)全(quan)部真相。首先，什么(me)是競業限制(zhi)？勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同法第(di)二十三條明確規定，對付(fu)有保(bao)密義(yi)務(wu)的(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，用人單位可以(yi)(yi)在勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)保(bao)密協議(yi)當中(zhong)，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)約定競業限制(zhi)條款(kuan)，并約定在解除或(huo)(huo)者(zhe)(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同以(yi)(yi)后，在競業限制(zhi)期限內，按月給予(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償(chang)
法(fa)人(ren)代(dai)表(biao)承(cheng)擔的(de)法(fa)律責任 1、法(fa)人(ren)、法(fa)人(ren)代(dai)表(biao)、法(fa)定(ding)代(dai)表(biao)人(ren)的(de)區別： 根據我國民法(fa)通則，“法(fa)人(ren)”是指(zhi)具有(you)民事權利能力和(he)民事行為能力，依法(fa)獨立享有(you)民事權利和(he)承(cheng)擔民事義務的(de)組織。這里規定(ding)得相當(dang)明確，法(fa)人(ren)是一(yi)
競業(ye)限制(zhi)協議(yi)通俗理(li)解是企(qi)業(ye)和員工約定在(zai)(zai)解除或終(zhong)止勞動合同后，員工在(zai)(zai)一定時(shi)間內不能從事和公司業(ye)務相同的工作，無論是到競爭對手處上班還是自己在(zai)(zai)同領域(yu)創(chuang)業(ye)，違(wei)反約定需向企(qi)業(ye)支付違(wei)約金，這(zhe)里有五個(ge)細節需知道： 一、公司應在(zai)(zai)員工入(ru)職時(shi)就簽訂(ding)該協
虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他享(xiang)有公司的股(gu)(gu)(gu)東(dong)權利(li)和義務嗎？回答這個問題之前(qian)，首(shou)先要明(ming)確一(yi)下什么是(shi)虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，所(suo)謂的虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)，尤其是(shi)公司或(huo)者股(gu)(gu)(gu)東(dong)，按照約(yue)定把(ba)利(li)潤的一(yi)定比(bi)例(li)給予他人，它是(shi)激(ji)勵他人的一(yi)種(zhong)有效的方式。所(suo)以(yi)虛擬(ni)股(gu)(gu)(gu)股(gu)(gu)(gu)東(dong)，他實際(ji)上(shang)只是(shi)在股(gu)(gu)(gu)權實物當中的一(yi)種(zhong)說法，
這條社(she)(she)保新規HR必須要(yao)知道(dao)，五月一日開始，社(she)(she)保掛靠代繳的(de)不僅會被認(ren)定為(wei)違(wei)法(fa)，而且(qie)舉報(bao)有(you)獎(jiang)，某些地區甚至開出了(le)最高十萬塊錢(qian)的(de)舉報(bao)獎(jiang)勵。今年以來(lai)，關(guan)于社(she)(she)保代繳的(de)政(zheng)策(ce)頻出。三月十八(ba)日人力資(zi)源(yuan)社(she)(she)會保障部發布社(she)(she)會保險基金(jin)行政(zheng)監督辦法(fa)，明確規定了(le)社(she)(she)保代
股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決議(yi)(yi)分為(wei)三(san)種情況(kuang)：有(you)效(xiao)、無效(xiao)或者不成立，那如果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)作出(chu)的(de)(de)決議(yi)(yi)，它符合法律(lv)(lv)、行(xing)政法規(gui)(gui)相關的(de)(de)規(gui)(gui)定，這個(ge)決議(yi)(yi)就(jiu)是有(you)效(xiao)的(de)(de)。相反(fan)，如果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決議(yi)(yi)違(wei)反(fan)了(le)法律(lv)(lv)、行(xing)政法規(gui)(gui)的(de)(de)規(gui)(gui)定，那他就(jiu)是無效(xiao)。其實(shi)股(gu)東(dong)會(hui)的(de)(de)決議(yi)(yi)有(you)效(xiao)，但是如果(guo)股(gu)東(dong)會(hui)決議(yi)(yi)的(de)(de)召集程序，
公(gong)司(si)破產(chan)(chan)后(hou)，股(gu)(gu)東需(xu)(xu)要(yao)用個人財(cai)產(chan)(chan)償還嗎？一(yi)般情況下，公(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)東對公(gong)司(si)承(cheng)擔(dan)的(de)(de)是有(you)(you)限(xian)責(ze)任，所(suo)以他(ta)(ta)不需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)司(si)的(de)(de)債(zhai)(zhai)務來承(cheng)擔(dan)責(ze)任，但是有(you)(you)幾種(zhong)(zhong)情況，公(gong)司(si)的(de)(de)股(gu)(gu)東需(xu)(xu)要(yao)對公(gong)司(si)的(de)(de)債(zhai)(zhai)務承(cheng)擔(dan)責(ze)任。 第一(yi)，股(gu)(gu)東需(xu)(xu)要(yao)對他(ta)(ta)認(ren)繳的(de)(de)資本(ben)承(cheng)擔(dan)這種(zhong)(zhong)補充的(de)(de)責(ze)任，所(suo)以在公(gong)司(si)清
近年以來(lai)，越來(lai)越多的民營企(qi)(qi)業或企(qi)(qi)業家(jia)因(yin)(yin)涉嫌刑事犯罪而(er)破產、倒(dao)閉或者(zhe)鋃(lang)鐺(dang)入獄，因(yin)(yin)而(er)刑事法律是(shi)懸在企(qi)(qi)業和企(qi)(qi)業家(jia)頭上(shang)的一(yi)把利劍(jian)。 企(qi)(qi)業和企(qi)(qi)業家(jia)稍有不(bu)慎就會遭遇風(feng)險。但(dan)是(shi)平(ping)日(ri)里企(qi)(qi)業家(jia)的精(jing)力和時間(jian)主要關注業務的推廣(guang)，企(qi)(qi)業的管理重心是(shi)企(qi)(qi)業的發展，
為什么很多企業讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦理(li)個體工(gong)(gong)(gong)商戶(hu)(hu)？主要原因(yin)無非在(zai)于兩個方(fang)面： 第一方(fang)面，規避自己的(de)(de)用工(gong)(gong)(gong)風險。操作方(fang)法(fa)是(shi)：通過(guo)誘導員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦理(li)個體工(gong)(gong)(gong)商戶(hu)(hu)，然后再與(yu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦理(li)的(de)(de)個體工(gong)(gong)(gong)商戶(hu)(hu)簽訂業務(wu)合(he)作或者承(cheng)攬協議，這樣一來，企業就將原本和勞動者之(zhi)間的(de)(de)勞動關系，
股東(dong)可以對公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)高(gao)管進行(xing)指令嗎？從宏觀層面上，股東(dong)會(hui)通過股東(dong)大會(hui)來行(xing)使權(quan)利(li)，對公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)重大事(shi)項和(he)宏觀方向(xiang)(xiang)，起這種把控作(zuo)用。董事(shi)會(hui)在公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)的(de)宏觀方向(xiang)(xiang)確定下來之后，做總體的(de)決策(ce)。經(jing)理他(ta)們對公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)決策(ce)進行(xing)執行(xing)，同時對整個公(gong)(gong)(gong)司(si)(si)日常的(de)運營進行(xing)管理。 按
不是公司給你降薪(xin)你就能提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)的，被(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)想要成立得證明公司具有惡(e)意。比(bi)如(ru)公司給你調崗降薪(xin)，這并不是一個能提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)的絕對信號(hao)，尤其是對一些工齡比(bi)較長的老(lao)員工，千萬別貿然提(ti)出被(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)。法律確實規定未足額支付勞動報酬能提(ti)被(bei)迫(po)(po)離(li)職(zhi)(zhi)，能要到經濟(ji)