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在企(qi)業(ye)的初創階段(duan)，為了擴大企(qi)業(ye)的經(jing)營規模等原因，可(ke)能會出現資(zi)金(jin)短(duan)缺，就會經(jing)常涉(she)及(ji)融(rong)資(zi)問(wen)題。實踐當中，企(qi)業(ye)通常采(cai)用兩種(zhong)方式(shi)來進(jin)行融(rong)資(zi)，一種(zhong)方式(shi)是(shi)吸納(na)新股東，引入(ru)外部資(zi)本，增加企(qi)業(ye)的注冊資(zi)本金(jin)。但(dan)是(shi)部分創業(ye)者(zhe)并不愿意采(cai)用這(zhe)樣的一種(zhong)方式(shi)，因為這(zhe)種(zhong)...
在企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)初創階段，為了擴大企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)經營規模等原因，可能(neng)會出(chu)現(xian)資金短缺(que)，就會經常涉(she)及融資問(wen)題。實踐當中，企(qi)(qi)業(ye)通常采用(yong)兩種方式(shi)來進(jin)行融資，一種方式(shi)是(shi)吸(xi)納新股(gu)東，引入外部資本(ben)(ben)，增(zeng)加企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)注冊資本(ben)(ben)金。但是(shi)部分創業(ye)者并不愿意采用(yong)這樣(yang)的(de)(de)(de)一種方式(shi)，因為這種
不是(shi)公司給你降(jiang)薪你就能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)的(de)，被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)想要(yao)成立得證明(ming)公司具有惡意(yi)。比如公司給你調崗降(jiang)薪，這并不是(shi)一個能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)的(de)絕對(dui)信(xin)號，尤其是(shi)對(dui)一些(xie)工齡(ling)比較(jiao)長的(de)老員工，千萬別貿然提(ti)(ti)出被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)。法律確實規定未足額支付勞動報酬能提(ti)(ti)被(bei)迫(po)(po)離職(zhi)，能要(yao)到經濟
股東(dong)可以對(dui)(dui)公司(si)高管(guan)進(jin)行指令(ling)嗎？從宏(hong)觀(guan)層面上，股東(dong)會(hui)通過股東(dong)大(da)會(hui)來行使權利，對(dui)(dui)公司(si)的(de)(de)(de)重大(da)事(shi)項和(he)宏(hong)觀(guan)方(fang)向，起(qi)這種把控作用。董事(shi)會(hui)在公司(si)的(de)(de)(de)宏(hong)觀(guan)方(fang)向確定下來之后，做總體的(de)(de)(de)決策。經(jing)理他們對(dui)(dui)公司(si)決策進(jin)行執行，同(tong)時對(dui)(dui)整個(ge)公司(si)日常(chang)的(de)(de)(de)運營(ying)進(jin)行管(guan)理。 按
公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號(hao)中常見的(de)(de)侵(qin)(qin)權行為(wei)。包括公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)推廣等(deng)相關課程，為(wei)創業(ye)(ye)者營(ying)銷(xiao)提供了有效的(de)(de)幫助(zhu)。從法(fa)律的(de)(de)視角來(lai)解讀營(ying)銷(xiao)中，尤其是企(qi)業(ye)(ye)常用的(de)(de)公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號(hao)營(ying)銷(xiao)中常見的(de)(de)侵(qin)(qin)權行為(wei)。來(lai)控制相應的(de)(de)風險，讓營(ying)銷(xiao)行為(wei)更安全高(gao)效的(de)(de)為(wei)企(qi)業(ye)(ye)服務。 關于公(gong)眾(zhong)(zhong)(zhong)號(hao)文章中會(hui)有哪些渾
了(le)解競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制的(de)全部真相。首(shou)先，什么是競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制？勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)第二十三條明確規定，對付有保密義務(wu)的(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)，用人單位可以在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同或者(zhe)保密協(xie)議當中，與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)約(yue)定競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制條款，并(bing)約(yue)定在(zai)解除或者(zhe)終止勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同以后，在(zai)競業(ye)限(xian)(xian)(xian)制期限(xian)(xian)(xian)內，按月(yue)給予勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者(zhe)經濟(ji)補償
一、中(zhong)外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)合資 企業上市(shi)的法律基礎 1995年(nian)，國家(jia)對外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)經濟貿易合作部（商(shang)務部前身(shen)之一，以下簡稱“外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)經貿部”）發布了《關于設(she)立外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)商(shang)投資股份(fen)有限公司若干問題的暫行規定》，2001年(nian)，外(wai)(wai)(wai)(wai)(wai)經貿部與(yu)中(zhong)國
近年以來，越來越多的民營(ying)企(qi)(qi)業(ye)(ye)或企(qi)(qi)業(ye)(ye)家因涉嫌刑(xing)事犯罪而(er)破(po)產、倒閉或者鋃鐺入獄，因而(er)刑(xing)事法律是(shi)懸在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)家頭上的一(yi)把利劍(jian)。 企(qi)(qi)業(ye)(ye)和企(qi)(qi)業(ye)(ye)家稍(shao)有不慎就會遭(zao)遇風險。但是(shi)平日里企(qi)(qi)業(ye)(ye)家的精力和時間主(zhu)要關注業(ye)(ye)務的推廣，企(qi)(qi)業(ye)(ye)的管理重心是(shi)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的發展，
這條社(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)新規HR必須要(yao)知道(dao)，五(wu)月(yue)一(yi)日(ri)(ri)開始，社(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)掛靠代(dai)繳的不僅(jin)會(hui)被認定為違法，而且(qie)舉(ju)報有獎，某(mou)些地區甚至開出了最高十(shi)(shi)萬塊錢的舉(ju)報獎勵(li)。今年以(yi)來，關于社(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)代(dai)繳的政策頻(pin)出。三(san)月(yue)十(shi)(shi)八日(ri)(ri)人力資源社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)障(zhang)部發(fa)布社(she)會(hui)保(bao)(bao)(bao)(bao)險基金行政監(jian)督辦(ban)法，明確規定了社(she)保(bao)(bao)(bao)(bao)代(dai)
競業(ye)限制協議通俗理解(jie)是企業(ye)和員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)約定(ding)在(zai)解(jie)除或終止(zhi)勞動合同(tong)后，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在(zai)一定(ding)時間(jian)內不(bu)能從事和公(gong)司業(ye)務(wu)相(xiang)同(tong)的工(gong)(gong)作，無論(lun)是到競爭對手(shou)處上班(ban)還(huan)是自己(ji)在(zai)同(tong)領域創(chuang)業(ye)，違反約定(ding)需(xu)向企業(ye)支付違約金，這里(li)有(you)五個細(xi)節需(xu)知道： 一、公(gong)司應(ying)在(zai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)入職時就簽訂該協
虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東，他(ta)享有(you)公司的(de)(de)(de)股(gu)東權利(li)和義務嗎？回(hui)答這個問題之前，首(shou)先(xian)要明確一(yi)(yi)(yi)下什么(me)是(shi)虛(xu)擬(ni)股(gu)，所謂的(de)(de)(de)虛(xu)擬(ni)股(gu)，尤其是(shi)公司或者股(gu)東，按照(zhao)約定(ding)把利(li)潤的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)定(ding)比例給(gei)予他(ta)人(ren)，它是(shi)激勵他(ta)人(ren)的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)有(you)效的(de)(de)(de)方(fang)式。所以虛(xu)擬(ni)股(gu)股(gu)東，他(ta)實(shi)際上(shang)只是(shi)在股(gu)權實(shi)物當中的(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)種(zhong)說法(fa)，
打工人被公司(si)逼著離(li)職(zhi)的情況，今(jin)年真的很多，但千萬(wan)要記住別著急跟公司(si)撕破臉對著干，先把以下這四種(zhong)證據(ju)收集好，不管去協商還是去仲(zhong)裁，都對你更加有利(li)。 第(di)一種(zhong)：證明和公司(si)有勞(lao)動關系的證據(ju)，不管去仲(zhong)裁還是投訴，這個證據(ju)都非常重要。 第(di)二
發生工傷一(yi)定要注意(yi)公司的(de)(de)這四個套(tao)路，特別是(shi)第四個，上(shang)當直接損失一(yi)個億。 一(yi)、出院沒幾天，老板就讓你上(shang)班，跟你說 “好的(de)(de)差不多了吧，趕緊回來上(shang)班吧”，千萬不要理他，工傷都有(you)停工留薪期的(de)(de)通知(zhi)，就按照上(shang)面的(de)(de)規定時間去
股(gu)東會(hui)(hui)的(de)決議(yi)(yi)(yi)(yi)分為三種情況：有效、無效或者(zhe)不成立，那(nei)如(ru)果股(gu)東會(hui)(hui)作出的(de)決議(yi)(yi)(yi)(yi)，它(ta)符合法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)相關的(de)規(gui)定(ding)，這個決議(yi)(yi)(yi)(yi)就是有效的(de)。相反，如(ru)果股(gu)東會(hui)(hui)的(de)決議(yi)(yi)(yi)(yi)違(wei)反了法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)的(de)規(gui)定(ding)，那(nei)他就是無效。其實股(gu)東會(hui)(hui)的(de)決議(yi)(yi)(yi)(yi)有效，但是如(ru)果股(gu)東會(hui)(hui)決議(yi)(yi)(yi)(yi)的(de)召集(ji)程序，
公司最怕你(ni)知(zhi)(zhi)道的(de)法律知(zhi)(zhi)識(shi)，保(bao)存(cun)下(xia)來(lai)以后錘爆你(ni)老(lao)板。 一(yi)(yi)、公司不給(gei)交(jiao)社保(bao)的(de)，你(ni)提出(chu)辭職(zhi)是可以要求經濟(ji)補(bu)償金的(de)。工作不滿六個(ge)(ge)月(yue)的(de)向員工支付半個(ge)(ge)月(yue)的(de)工資，滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)支付一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)工資，六個(ge)(ge)月(yue)以上不滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)按一(yi)(yi)年(nian)計算(suan)。 二(er)、勞動合(he)同到期企業要
根(gen)據(ju)《中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)電(dian)子(zi)(zi)(zi)商務法(fa)》第二條規(gui)定：中(zhong)(zhong)華(hua)人(ren)民共和(he)國(guo)境內的電(dian)子(zi)(zi)(zi)商務活(huo)(huo)動，適(shi)用本(ben)法(fa)，那么境內電(dian)子(zi)(zi)(zi)商務活(huo)(huo)動的內涵(han)和(he)外延(yan)是怎樣(yang)？ 首先，電(dian)子(zi)(zi)(zi)商務，是指通過互聯網(wang)等(deng)(deng)信息(xi)網(wang)絡銷售商品或者提供服務的經(jing)營活(huo)(huo)動。“互聯網(wang)等(deng)(deng)信
公(gong)(gong)司(si)破產(chan)后，股(gu)東(dong)需要(yao)用個人財產(chan)償還嗎？一般情(qing)況下，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東(dong)對公(gong)(gong)司(si)承擔(dan)(dan)的(de)是(shi)有限責任，所以他不需要(yao)對公(gong)(gong)司(si)的(de)債務來承擔(dan)(dan)責任，但是(shi)有幾種情(qing)況，公(gong)(gong)司(si)的(de)股(gu)東(dong)需要(yao)對公(gong)(gong)司(si)的(de)債務承擔(dan)(dan)責任。 第一，股(gu)東(dong)需要(yao)對他認繳的(de)資(zi)本承擔(dan)(dan)這(zhe)種補充的(de)責任，所以在公(gong)(gong)司(si)清
法(fa)人代表承擔(dan)的法(fa)律責(ze)任 1、法(fa)人、法(fa)人代表、法(fa)定(ding)(ding)代表人的區別： 根據我國民(min)(min)法(fa)通則(ze)，“法(fa)人”是(shi)(shi)指具有民(min)(min)事權利(li)能力和民(min)(min)事行為能力，依法(fa)獨立享有民(min)(min)事權利(li)和承擔(dan)民(min)(min)事義務的組織。這里規定(ding)(ding)得相當(dang)明確(que)，法(fa)人是(shi)(shi)一(yi)
為(wei)什么很多企(qi)(qi)業讓(rang)員工(gong)(gong)辦理(li)(li)個體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)？主要原因無非在于兩個方(fang)面： 第一方(fang)面，規避自(zi)己的用(yong)工(gong)(gong)風(feng)險(xian)。操作方(fang)法(fa)是：通過誘導員工(gong)(gong)辦理(li)(li)個體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)，然后(hou)再(zai)與員工(gong)(gong)辦理(li)(li)的個體(ti)工(gong)(gong)商戶(hu)(hu)簽訂業務合作或者(zhe)承攬協議，這樣一來，企(qi)(qi)業就將原本(ben)和勞動者(zhe)之間的勞動關系，