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創(chuang)新是(shi)(shi)企(qi)業(ye)(ye)永恒的(de)主(zhu)題，沒有(you)創(chuang)新就沒有(you)超越。從某種(zhong)意義上來說，創(chuang)新是(shi)(shi)所有(you)優秀企(qi)業(ye)(ye)的(de)文化核(he)心。 創(chuang)新關鍵(jian)是(shi)(shi)能夠(gou)構(gou)建一套(tao)規(gui)則(ze)和機制(zhi)，而(er)文化是(shi)(shi)則(ze)是(shi)(shi)這種(zhong)規(gui)則(ze)和機制(zhi)的(de)靈魂。即使是(shi)(shi)同一個行業(ye)(ye)內的(de)企(qi)業(ye)(ye)，...
湯之(zhi)《盤(pan)銘(ming)》曰：“茍日(ri)(ri)新(xin)(xin)，日(ri)(ri)日(ri)(ri)新(xin)(xin)，又日(ri)(ri)新(xin)(xin)。”現(xian)代管理學之(zhi)父彼得(de)·德魯克也說(shuo)：“不(bu)創新(xin)(xin)，就死亡。”今日(ri)(ri)之(zhi)中國(guo)，創新(xin)(xin)更是(shi)時(shi)代的主旋(xuan)律與最強音！政府號召創新(xin)(xin)，市場期待創新(xin)(xin)，...
我們(men)經常(chang)聽到一些(xie)管理者抱怨：這些(xie)80、90后(hou)小青年(nian)太難管了(le)，你根本不知道(dao)他(ta)們(men)在(zai)想些(xie)什么；這些(xie)年(nian)輕(qing)人根本沒有吃(chi)苦(ku)精神，只懂(dong)得(de)享受，不懂(dong)得(de)奉獻、感恩；現(xian)在(zai)的80后(hou)新(xin)人干什么都談錢，太現(xian)實了(le)……的確，隨著時(shi)光的車輪滑入...
內容提(ti)要: “企業文化(hua)如何落地”是一個偽命題(ti),實(shi)質上(shang)是“理念如何落地”的(de)問題(ti)。理念落地大致包(bao)括“入腦(nao)、入心、入制、入行(xing)、入形”五項內容。只有構建完整的(de)企業...
項目(mu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)培訓(xun)最本質的內容是(shi)整合管(guan)(guan)理(li)(li)(li)，項目(mu)的范圍管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、時(shi)間管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、成(cheng)本管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、質量管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人(ren)(ren)力資源管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、溝通管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、風險(xian)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、采(cai)購管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、干系人(ren)(ren)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)等(deng)都是(shi)為了(le)最終實現項目(mu)的整合管(guan)(guan)理(li)(li)(li)。 項目(mu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li) ...