能力很重要，可有一樣(yang)東西比能力更重要，那(nei)就(jiu)是(shi)人品。
身體不好是(shi)廢品，思(si)想不好是(shi)毒品。
人品，是人真正的最高(gao)學歷。
讓好人品成(cheng)為和諧社會、和諧組織(zhi)的(de)心靈(ling)潤(run)滑劑。
讓好人品(pin)成為(wei)優秀員工(gong)、卓越團(tuan)隊的動能加(jia)油站。
人(ren)品，是人(ren)能(neng)(neng)力施(shi)展(zhan)的基礎，是當今社(she)會稀缺而(er)珍(zhen)貴的品質標簽。人(ren)品和能(neng)(neng)力，如(ru)同左手(shou)(shou)和右手(shou)(shou)：單有能(neng)(neng)力，沒有人(ren)品，人(ren)將殘缺不全。能(neng)(neng)力是一把雙刃劍：如(ru)果掌握(wo)在(zai)品德高尚的人(ren)手(shou)(shou)中，它將會給團隊與社(she)會創造出(chu)無數的價值；相反，如(ru)果掌握(wo)在(zai)品德低下的人(ren)手(shou)(shou)中，它將時刻有可能(neng)(neng)會成為組織(zhi)與社(she)會前(qian)進(jin)的羈(ji)絆。
有(you)(you)許(xu)多(duo)人(ren)(ren)(ren)才濟(ji)濟(ji)的(de)(de)單位，也(ye)面臨著(zhu)動力不(bu)足、內耗嚴(yan)重乃至慘遭淘汰的(de)(de)結局。究其原因，員工人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)起著(zhu)決(jue)定(ding)(ding)(ding)性(xing)的(de)(de)作用。缺乏忠誠、敬業、服從、合作的(de)(de)團隊(dui)，往往更容(rong)易迷失(shi)在勾(gou)心斗角、爾(er)虞(yu)我詐、損公肥私(si)的(de)(de)爭斗中。眾多(duo)的(de)(de)單位領導都認定(ding)(ding)(ding)：能力合格(ge)(ge)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)不(bu)一(yi)定(ding)(ding)(ding)是上品(pin)(pin)，而人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)不(bu)合格(ge)(ge)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)就(jiu)是危(wei)險(xian)(xian)品(pin)(pin)。沒有(you)(you)人(ren)(ren)(ren)會愿(yuan)意(yi)重用一(yi)個(ge)成(cheng)績(ji)合格(ge)(ge)但人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)有(you)(you)問題的(de)(de)危(wei)險(xian)(xian)人(ren)(ren)(ren)物(wu)。一(yi)個(ge)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)不(bu)好(hao)，即使(shi)有(you)(you)天(tian)大(da)的(de)(de)才能，他也(ye)可能會在關鍵(jian)的(de)(de)時候給組(zu)織帶來傷(shang)害(hai)，并且(qie)，能力越大(da)造成(cheng)的(de)(de)損失(shi)也(ye)會越大(da)。從這個(ge)意(yi)義上說(shuo)，“人(ren)(ren)(ren)品(pin)(pin)”其實決(jue)定(ding)(ding)(ding)著(zhu)整個(ge)組(zu)織與個(ge)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)方向與前途。
提(ti)高、錘煉員工的(de)人(ren)品素養已成為(wei)當前(qian)各類單位、組織的(de)重(zhong)要使命。
人(ren)品，是一個(ge)人(ren)真正的最高學歷。現代社(she)會(hui)，有(you)能力有(you)才華的人(ren)到處都是，但(dan)才能卓越且人(ren)品過硬的人(ren)卻是鮮(xian)見，每(mei)個(ge)組織都在(zai)真正急需(xu)并努力尋(xun)找這樣(yang)的人(ren)。
人(ren)(ren)品(pin)(pin)決(jue)定態度，態度決(jue)定行(xing)為，行(xing)為決(jue)定著最后的結果。人(ren)(ren)品(pin)(pin)意(yi)(yi)義深(shen)遠，沒有人(ren)(ren)會愿意(yi)(yi)信任、重(zhong)用一個(ge)人(ren)(ren)品(pin)(pin)欠佳的員工。好人(ren)(ren)品(pin)(pin)已成(cheng)(cheng)為現代人(ren)(ren)職(zhi)業晉升的敬業標桿與成(cheng)(cheng)功人(ren)(ren)生的堅實根基。
比能力更重要的12種品格
第(di)1 忠誠(cheng)忠心(xin)者不(bu)遭解雇
站在老(lao)板(ban)的立場上思考問題
天(tian)天(tian)琢磨為公司賺錢
與老板一(yi)起分享你(ni)的想法
不卷入與老板對抗(kang)的勢力
忠心耿耿地維護(hu)公司的利(li)益(yi)
在誘惑面(mian)前(qian)經(jing)得(de)住(zhu)考驗
第2 敬業每天必老板(ban)多做一小時(shi)
工作的目的不僅僅在于報酬
提(ti)供超出報酬的(de)服務
模糊“上班時(shi)間(jian)”與“下班時(shi)間(jian)”
樂意為工作做出個人犧(xi)牲(sheng)
完成工作(zuo)再休息
敬業(ye)精(jing)神，還展現于(yu)細節中
第3 自動(dong)自發不(bu)要事事等(deng)人(ren)交待
從“要我做”，到(dao)“我要做”
主(zhu)動做一(yi)些“分外”事
先做后說，給老板驚喜
學(xue)會毛遂自薦
高標要(yao)求：要(yao)求一步(bu)，做到三步(bu)
拿捏好(hao)主動的尺度
第4 負責*沒有借口(kou)，保證完成任務
責任的核心在于(yu)責任心
把每(mei)一件小(xiao)事都(dou)做好(hao)
一諾千金
*沒有借口
讓問題的皮球止于你(ni)
不因(yin)一點疏忽而鑄(zhu)成(cheng)大(da)錯(cuo)
第5 注重效率算算你(ni)的使用成本(ben)
跟窮忙、瞎忙說“拜拜”
心(xin)無旁騖(wu)，專心(xin)致志
量化你的每日工作
拖延(yan)是最狠毒(du)的(de)事業(ye)殺手
牢(lao)記優先，要事(shi)第一
防止完美(mei)主義成為效率的(de)大(da)敵
第6 結果導(dao)向咬定功(gong)勞，不看苦(ku)勞
一開始(shi)就要(yao)想怎樣把事情做成
辦法總比問題多
聰(cong)明地工作而(er)不是努力地工作
創(chuang)造條件去完(wan)成任務
第(di)一次就把(ba)事情做(zuo)對
把(ba)任務完成(cheng)得超出(chu)預期
第7 善于(yu)溝通(tong)當(dang)面開口，當(dang)場解決(jue)
溝通和*是兩回事(shi)
不(bu)說和說得(de)過多都(dou)是一種錯
帶著方案去提問題
培(pei)養起接(jie)受批評的(de)情商
胸懷大局：既報喜也報憂
內部可以有爭議，對外要一致
第8 合作團隊提前(qian)，自我退后(hou)
滴(di)水融入大(da)海(hai)，個人融入團隊
服從總體安排
遵守(shou)紀律才(cai)能保證戰斗(dou)力
不(bu)當團隊(dui)的(de)“短板”
多(duo)為別(bie)人考慮
讓(rang)能(neng)力在團隊(dui)中被放(fang)大
第(di)9 積極進取永遠跟(gen)上企(qi)業的步伐
以空(kong)杯心(xin)態去學習(xi)、去汲取
不(bu)生(sheng)氣(qi)，要爭(zheng)氣(qi)
不要一年(nian)經驗用于十年(nian)重復
擠時間充電
發展自己的“比較(jiao)優(you)勢”
挑戰自我，提前化解(jie)潛在危機
第10 低調才(cai)高不(bu)必自(zi)傲(ao)
慢(man)點兒(er)邀功請(qing)賞
克服“大(da)材小用”的心理
不擺架子耍(shua)資格
給人一(yi)分尊(zun)敬
努力做到(dao)名(ming)實相(xiang)符
成績(ji)只是起點，榮譽可作動力
第11 節約別把老板(ban)的錢不(bu)當(dang)錢
報銷賬目，金(jin)錢上要誠信(xin)
不(bu)耍小聰明
不(bu)浪費每一張紙
不浪費每一分鐘工作(zuo)時(shi)間(jian)
花公司每一分錢，都要收(shou)到*效益
記住：省下的都(dou)是利潤
第12 感恩想(xiang)想(xiang)是誰成就了今天的(de)你
老(lao)板(ban)給了你(ni)飯碗
工作給你學習和成長的機會
同事給(gei)予(yu)你配合
客戶(hu)幫(bang)助你(ni)創造業(ye)績
對手讓(rang)你看(kan)到距(ju)離
批(pi)評(ping)者(zhe)讓你趨(qu)向完(wan)美
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