什么(me)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)(gan)？很(hen)多企業一直在高(gao)呼要(yao)提高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)(gan)的(de)口號(hao)，但(dan)是(shi)落到實際(ji)行(xing)動(dong)上來(lai)，他們并沒有真正明白什么(me)是(shi)員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)(gan)。實際(ji)上，員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)(gan)并不是(shi)一種虛無縹緲的(de)感(gan)(gan)覺，而是(shi)對現實客觀環境的(de)一種直接反應，當(dang)企業提高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)幸(xing)福(fu)感(gan)(gan)的(de)措施到位了，你的(de)員(yuan)工(gong)(gong)是(shi)一定會具有幸(xing)福(fu)感(gan)(gan)的(de)。下面(mian)，尊心心理(li)專家(jia)來(lai)告訴(su)你員(yuan)工(gong)(gong)需要(yao)哪些(xie)幸(xing)福(fu)感(gan)(gan)。
1、舒適工作環境帶(dai)來的幸福感
要想(xiang)提高(gao)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)幸(xing)福(fu)(fu)感(gan)(gan)，重視員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)(huan)境(jing)(jing)是很(hen)重要的(de)(de)(de)一(yi)個(ge)方(fang)面。員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)幸(xing)福(fu)(fu)感(gan)(gan)與身邊的(de)(de)(de)一(yi)些小事息(xi)(xi)息(xi)(xi)相關(guan)，工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)(huan)境(jing)(jing)是員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)每(mei)天都要面對的(de)(de)(de)，一(yi)旦工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)(huan)境(jing)(jing)不佳，就(jiu)會給員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)帶(dai)來很(hen)大(da)的(de)(de)(de)壓力和(he)煩躁感(gan)(gan)，讓員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)的(de)(de)(de)幸(xing)福(fu)(fu)感(gan)(gan)大(da)打折扣(kou)。這個(ge)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)環(huan)(huan)境(jing)(jing)，不僅包(bao)括(kuo)企(qi)業(ye)物(wu)理環(huan)(huan)境(jing)(jing)的(de)(de)(de)布置(zhi)，還包(bao)括(kuo)企(qi)業(ye)文化(hua)所(suo)(suo)營(ying)造出來的(de)(de)(de)一(yi)種人文環(huan)(huan)境(jing)(jing)。作(zuo)(zuo)為辦公室的(de)(de)(de)場所(suo)(suo)，必須要寬敞明亮，讓人身處其中每(mei)天都能(neng)保持(chi)愉(yu)快的(de)(de)(de)心情，而人文環(huan)(huan)境(jing)(jing)則需要企(qi)業(ye)文化(hua)來支撐了。好的(de)(de)(de)企(qi)業(ye)文化(hua)可以讓企(qi)業(ye)融洽得像(xiang)家庭(ting)一(yi)樣，讓每(mei)位員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)都有一(yi)個(ge)好的(de)(de)(de)精神(shen)狀態，使(shi)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)看起來很(hen)陽光、很(hen)健康。
2、良好工作平臺帶(dai)來的幸福感
什么是(shi)員(yuan)工(gong)幸福(fu)感(gan)？擁(yong)有(you)(you)(you)(you)(you)一個(ge)良好(hao)的(de)工(gong)作平臺(tai)也能(neng)(neng)(neng)夠(gou)為員(yuan)工(gong)帶來幸福(fu)感(gan)。員(yuan)工(gong)喜歡這個(ge)企(qi)業(ye)(ye)，愿意到這個(ge)企(qi)業(ye)(ye)來，非常重要的(de)一點不僅(jin)僅(jin)是(shi)看收入和(he)待遇，尤其對(dui)于(yu)那(nei)些有(you)(you)(you)(you)(you)志發展和(he)有(you)(you)(you)(you)(you)遠大胸懷抱(bao)負的(de)員(yuan)工(gong)來看，他們可能(neng)(neng)(neng)更關注是(shi)自己在這個(ge)企(qi)業(ye)(ye)里能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)增長才干，能(neng)(neng)(neng)不能(neng)(neng)(neng)有(you)(you)(you)(you)(you)更好(hao)的(de)個(ge)人事業(ye)(ye)平臺(tai)，有(you)(you)(you)(you)(you)沒有(you)(you)(you)(you)(you)良好(hao)的(de)發展機會。只有(you)(you)(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)處在一個(ge)良好(hao)的(de)快(kuai)速發展的(de)軌(gui)道(dao)上，只有(you)(you)(you)(you)(you)企(qi)業(ye)(ye)有(you)(you)(you)(you)(you)良好(hao)的(de)事業(ye)(ye)前景，企(qi)業(ye)(ye)不斷發展，你才能(neng)(neng)(neng)創造出更多的(de)事業(ye)(ye)平臺(tai)，也才能(neng)(neng)(neng)讓你的(de)企(qi)業(ye)(ye)員(yuan)工(gong)擁(yong)有(you)(you)(you)(you)(you)幸福(fu)感(gan)。
3、公平福利待遇帶來的幸(xing)福感
馬斯洛需(xu)求(qiu)(qiu)理論中，人(ren)(ren)的(de)(de)最(zui)基(ji)本需(xu)求(qiu)(qiu)就(jiu)是(shi)(shi)物質需(xu)求(qiu)(qiu)。人(ren)(ren)是(shi)(shi)生活在(zai)物質里面，最(zui)基(ji)礎的(de)(de)還是(shi)(shi)要給人(ren)(ren)提供良好的(de)(de)物質待(dai)遇(yu)，因此公平(ping)的(de)(de)福利待(dai)遇(yu)也(ye)能夠為(wei)員(yuan)工(gong)帶(dai)來幸福感(gan)。這(zhe)不僅是(shi)(shi)個人(ren)(ren)的(de)(de)精神滿足和物質享受，其實也(ye)是(shi)(shi)一(yi)種最(zui)基(ji)本的(de)(de)物質保障(zhang)。有(you)時候員(yuan)工(gong)抱(bao)怨、幸福感(gan)不強，甚(shen)至出現大批(pi)員(yuan)工(gong)離職跳槽(cao)的(de)(de)現象，企(qi)業管理者就(jiu)應該(gai)有(you)必要反思一(yi)下，是(shi)(shi)不是(shi)(shi)工(gong)資太低(di)了才導(dao)致的(de)(de)員(yuan)工(gong)缺乏幸福感(gan)。
4、和諧(xie)人際(ji)關系帶來的(de)幸福感
尊心心理專家結(jie)合以往經(jing)驗發(fa)現，良好(hao)的(de)(de)(de)人(ren)際關(guan)系對(dui)于生(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)幸福感具有重要意義。一個人(ren)如果長期生(sheng)活(huo)在良好(hao)的(de)(de)(de)人(ren)際關(guan)系當中，他的(de)(de)(de)個性就會(hui)得到健康(kang)發(fa)展，工(gong)(gong)作(zuo)和(he)生(sheng)活(huo)的(de)(de)(de)積(ji)極(ji)性也會(hui)高漲(zhang)。對(dui)于企(qi)業來(lai)說，為員工(gong)(gong)構建良好(hao)的(de)(de)(de)人(ren)際關(guan)系提(ti)供環境也是(shi)非常重要的(de)(de)(de)。只有當人(ren)際關(guan)系和(he)諧了，員工(gong)(gong)才(cai)能全(quan)身心投(tou)入工(gong)(gong)作(zuo)。
5、人性化(hua)關(guan)懷帶(dai)來的幸福(fu)感(gan)
企(qi)業的(de)(de)人性化關(guan)懷(huai)帶(dai)來的(de)(de)幸(xing)福感也(ye)是員(yuan)工(gong)所(suo)需要的(de)(de)。比如帶(dai)薪(xin)(xin)休(xiu)假(jia)(jia)制度，明明國家(jia)規(gui)定的(de)(de)帶(dai)薪(xin)(xin)休(xiu)假(jia)(jia)制度最長有(you)15天，很多企(qi)業為了鼓勵員(yuan)工(gong)，通常都(dou)會設(she)立(li)大于15天的(de)(de)帶(dai)薪(xin)(xin)休(xiu)假(jia)(jia)制度。還有(you)平時針對(dui)員(yuan)工(gong)的(de)(de)節日關(guan)懷(huai)、員(yuan)工(gong)的(de)(de)家(jia)庭(ting)成(cheng)員(yuan)關(guan)懷(huai)以及企(qi)業經常組織集體活動等，這些措施(shi)都(dou)滿(man)足了員(yuan)工(gong)對(dui)歸屬(shu)感的(de)(de)需求(qiu)，自然也(ye)能夠提高員(yuan)工(gong)的(de)(de)幸(xing)福感。
6、主觀的(de)心理(li)幸(xing)福感
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