在激勵自己之前，你無法激勵他人。一個不懂得如何激勵自己的人，很難想象他能成為一位成功激勵員工的管理者。因此，激勵員工的關鍵是先激勵自己。
詩人羅伯特·布朗寧曾經說過:“如果還沒有給你的煤油燈中加滿油，你最好不要嘗試發光。”那么，你準備好自我激勵了嗎?如果已經準備好，再加上掌握了本書的方法和技巧，你的行動就會像給干柴點了一把火一樣，讓你的員工跟你一樣燃起工作的熱情。
自我激勵六步
1.設定目標并合理分解
目標是行動的方向。有了目標，行動就像有了指揮棒，行動效率也會更高。設定目標是自我激勵的重要方式之一，很多人之所以缺乏自我激勵的動力，是因為他們沒有設定目標，或目標模糊不清，可能是目標沒有吸引力，也可能是目標遙不可及。
管理者給自(zi)己設定的(de)(de)目標(biao)(biao)(biao)必(bi)須是(shi)具體(ti)的(de)(de)、可衡(heng)量的(de)(de)、行動導向的(de)(de)、經過努力以后(hou)可以達成的(de)(de)，而且要有時間截止期(qi)限(xian)。另外，要想自(zi)我激(ji)勵(li)持續發揮作用，還需要將(jiang)最終的(de)(de)目標(biao)(biao)(biao)分(fen)解為階段目標(biao)(biao)(biao)，再將(jiang)階段目標(biao)(biao)(biao)細分(fen)為每天(tian)的(de)(de)目標(biao)(biao)(biao)，這樣，目標(biao)(biao)(biao)就變(bian)得(de)容易實(shi)現(xian)了。比如，你(ni)要在游(you)泳池(chi)里(li)游(you)1000米的(de)(de)距(ju)離，也許你(ni)覺得(de)一下子做不到(dao)，但是(shi)你(ni)分(fen)成10次(ci)(ci)來完成，每次(ci)(ci)游(you)100米，10次(ci)(ci)不也完成了嗎?無論是(shi)在生(sheng)活中，還是(shi)在工作中，任何難做的(de)(de)事情都一樣，你(ni)一次(ci)(ci)做不到(dao)的(de)(de)話，可以把(ba)任務分(fen)解，把(ba)困難分(fen)解后(hou)，你(ni)就能做到(dao)了。
2進行適當的自我獎勵或懲罰
在完目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)過程中(zhong)，要完成(cheng)階段性目(mu)(mu)標(biao)(biao)時(shi)，要對(dui)自己有(you)所表(biao)示(shi)，用自己感(gan)興(xing)趣(qu)的(de)方式(shi)獎勵一下自己;當(dang)沒有(you)達(da)到預期(qi)目(mu)(mu)標(biao)(biao)時(shi)，也應該對(dui)自己來一點小(xiao)小(xiao)的(de)懲罰，從而鞭策自己不(bu)斷(duan)朝著最終的(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)努力。
3.每天為自己加油鼓勁
在朝目標努力的過程中，要樹立信心，為自己加油鼓勁。你可以建立并保存一份信心文件，將你喜歡自己、崇拜自己的地方列成表，經常翻閱。在自我激勵不足時，回想自己擅長的事情及以往成功的經歷，有助于你樹立信心，大大地激發自己的斗志。
你的信心文件可以通過回答以下10個問題來完成:
我*的成就是？
我擅長？
我做了下面的事來幫助別人？
我作出的最好的決定是？
只要我愿意我就能？
人們認為我擅長？
最近我學會了？
我感到驕傲的是？
此(ci)(ci)外(wai)，你還可(ke)以不斷(duan)設想目標達成(cheng)后的(de)情景，如人們(men)對(dui)自(zi)己的(de)看法和態(tai)度等，以此(ci)(ci)來激發自(zi)己勇(yong)往直前(qian)的(de)斗志和決心，從而(er)達到(dao)自(zi)我激勵的(de)目的(de)
4.鎖定有利于激勵自己的積極因素
積(ji)極的(de)因素能使(shi)人信心(xin)滿懷、積(ji)極向上，消(xiao)極的(de)言(yan)行會(hui)使(shi)人悲觀失(shi)望、不思進取(qu)。在(zai)通(tong)往目標的(de)道路上，難免會(hui)有這樣那樣的(de)“不和(he)諧”因素阻礙我(wo)們(men)前進的(de)步伐，你(ni)要盡(jin)量遠離它，避免它對自己的(de)信心(xin)和(he)行動造(zao)成不利影響。
5.下定決心，堅信自己能行
決(jue)定一個人(ren)(ren)能不(bu)(bu)能出發的(de)是他的(de)信心，決(jue)定一個人(ren)(ren)能不(bu)(bu)能堅(jian)持走下去的(de)是他的(de)恒心，決(jue)定一個人(ren)(ren)能不(bu)(bu)能到達終點的(de)是他的(de)決(jue)心。如果(guo)你自己不(bu)(bu)愿意(yi)打敗(bai)自己，那(nei)么就沒有人(ren)(ren)能夠打敗(bai)你，行動之前，不(bu)(bu)要說(shuo)不(bu)(bu)可能，事(shi)情的(de)結果(guo)只有在努力以后才會知道。
6. 讓自我激勵成為習慣
習慣是知識、技巧與意愿三者的混合體，習慣的建立如下圖所示。“知識”解決“做什么”和“為什么做”的問題，“技巧”是指導我們“如何做”，“意愿”則是解決“想不想做”的問題。在習慣的培養過程中，“知識”、“技巧”與“意愿”這三個要素缺一不可。
“知識”和“技(ji)巧(qiao)”，我們可(ke)以通過學習和訓(xun)練獲(huo)得，而“意愿”則完全取決于我們本身。tle="做到商學院(yuan)">做到商學院(yuan)洪(hong)生(sheng)老(lao)師希望各(ge)位管理(li)者(zhe)都能夠更好的正視自(zi)身。
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