人(ren)性之中最悲哀的(de)一(yi)(yi)點是什么？對(dui)陌生(sheng)人(ren)畢恭(gong)畢敬，對(dui)親近的(de)人(ren)隨意發怒。所以當(dang)我們準備晉(jin)升一(yi)(yi)名高管的(de)時候，我建(jian)議你(ni)一(yi)(yi)定(ding)要去做一(yi)(yi)件(jian)事(shi)兒。你(ni)去問一(yi)(yi)問他的(de)下(xia)屬(shu)，這個(ge)人(ren)到底(di)怎么樣，因為(wei)管理者(zhe)真(zhen)實的(de)人(ren)品(pin)通常一(yi)(yi)覽無(wu)余的(de)真(zhen)實暴露(lu)在下(xia)屬(shu)面(mian)前，他對(dui)領導永(yong)遠是笑臉，阿諛奉承，溫(wen)良恭(gong)儉讓。如(ru)何獲得(de)上級的(de)好感，如(ru)何取悅(yue)老板，是這群人(ren)的(de)核心競(jing)爭力。
但是(shi)只要回到(dao)(dao)(dao)自己(ji)的(de)部門，他就立刻(ke)(ke)換了(le)一(yi)副(fu)嘴臉，兇惡(e)刻(ke)(ke)薄，挑剔，咄咄逼人(ren)，斤斤計較，對待下屬態度極其之差。所(suo)以當(dang)晉升一(yi)名管理者的(de)時候(hou)，一(yi)定要360度的(de)環(huan)評(ping)。什(shen)么是(shi)360度環(huan)評(ping)？就是(shi)領導能(neng)看到(dao)(dao)(dao)你的(de)能(neng)力(li)和中心(xin)，同級能(neng)看到(dao)(dao)(dao)你的(de)格局(ju)和胸懷，下屬才能(neng)看到(dao)(dao)(dao)你的(de)真實人(ren)品。
簡單(dan)來說就是(shi)你的領導，你的下屬(shu)，你的同級，你周(zhou)圍的人(ren)都會給你打分。最后加權算出一個分數，通過這(zhe)個分數來考核你的績效(xiao)，從而(er)決定你的晉(jin)升和去留。
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