分享最重要的一點收獲，嚴格選人。選人不僅包括面試，更重要的是在日常工作中怎么看一個人。首先一條原則，態度比能力更重要。不是能力不重要，而是對于我們大部分公司，大部分工作都沒有那么復雜。一個人只要有積極的態度，他很容易上手。相反，如果一個人只是有一定的能力和經驗，態度一般，就算你安排給他很清楚的工作，他也不一定能做的很好，你也會感受到很多很隨意的結果。那怎么判斷一個人的態度呢？三個視角，
第一，自驅力最重要。什么叫自驅力？就是你不需要給他提要求，他自己就想把這件事情做到特別好。有的時候你交給他一個工作，你并沒有說清楚標準。但是當他交給你的時候，你一定能感受到那種用心的表現。
第二，耐煩。很多人喜歡說耐心，但是耐心這個詞我認為并不準確。一個人在工作中，只要想往前走，就一定會接觸到很多自己不熟悉、不適應甚至不認同的事情。在這種情況下，我認為耐煩比耐心更準確。耐心往往體現到的是自己熟悉的，已經掌控的工作。耐煩所體現的是一個人怎么去拓展自己的邊界。
第三點，小我。相對于自我而言。這些年接觸過的優秀的人，他們身上都有一個明顯的特質，那就是不太關注自己的感受，相反，他們特別在意別人的感受。工作當中他們很關注我，為別人創造了什么價值。我跟別人配合的時候，別人到底怎么想，是否會讓別人舒服更高效，這些都屬于小我的表現。相反，你會發現那些能力普通的人，他們在日常工作當中最重要的一個特點就是非常在意自我的感受，不喜歡被批評得失，心特別重，很敏感，這些都是很自我的表現。
以上就(jiu)是判斷一個(ge)人(ren)(ren)態度的(de)(de)三個(ge)切入點(dian)，自(zi)驅、耐煩、小我(wo)。如果(guo)一個(ge)人(ren)(ren)具備這(zhe)三點(dian)品質(zhi)，我(wo)認(ren)為(wei)哪怕他(ta)(ta)的(de)(de)能力沒有那么(me)強，也(ye)值得培養，而且他(ta)(ta)的(de)(de)進步一定(ding)會很(hen)快。相反，如果(guo)一個(ge)人(ren)(ren)不具備這(zhe)三點(dian)品質(zhi)，哪怕他(ta)(ta)過去(qu)的(de)(de)背景很(hen)光鮮，我(wo)認(ren)為(wei)也(ye)難堪大用(yong)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/113902.html
