企(qi)業文化(hua)(hua)由共同的(de)(de)傳(chuan)統習慣、人工制(zhi)品(pin)和語(yu)言組(zu)成，尋找(zhao)機會和活(huo)動來(lai)創(chuang)造(zao)。圍繞給(gei)予和接(jie)(jie)受反饋的(de)(de)共享經(jing)驗，中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)的(de)(de)企(qi)業文化(hua)(hua)在(zai)與國(guo)(guo)際交流中(zhong)(zhong)最有生命力的(de)(de)，還是受中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)傳(chuan)統文化(hua)(hua)影響(xiang)的(de)(de)那部分(fen)。要(yao)想發(fa)展繁榮中(zhong)(zhong)國(guo)(guo)的(de)(de)企(qi)業文化(hua)(hua)，一(yi)方面(mian)要(yao)吸(xi)收(shou)國(guo)(guo)內外企(qi)業文化(hua)(hua)的(de)(de)優(you)秀部分(fen)，另一(yi)方面(mian)要(yao)把我們好的(de)(de)傳(chuan)統繼承(cheng)下來(lai)，在(zai)融(rong)合(he)的(de)(de)過程中(zhong)(zhong)創(chuang)新，實(shi)現兩種文化(hua)(hua)的(de)(de)對接(jie)(jie)和超越。
由于東西方文化(hua)背景不(bu)同(tong)，在企業(ye)(ye)的經營管(guan)理(li)(li)(li)、哲學方面存在一些差(cha)別。比如英、*家的企業(ye)(ye)比較強(qiang)(qiang)調理(li)(li)(li)性管(guan)理(li)(li)(li)，注重規章(zhang)制度管(guan)理(li)(li)(li)，組織結(jie)構契約(yue)、個人(ren)(ren)奮(fen)斗、競爭等的作用。而東方的企業(ye)(ye)則更強(qiang)(qiang)調人(ren)(ren)性的管(guan)理(li)(li)(li)，如強(qiang)(qiang)調人(ren)(ren)際關系(xi)、資歷、群(qun)體意識(shi)、忠誠合作等的作用。換句話說，在是以理(li)(li)(li)性為(wei)本，還(huan)是以情(qing)感(gan)為(wei)本，以物(wu)為(wei)本，還(huan)是以人(ren)(ren)為(wei)本的問(wen)題上，英美(mei)企業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)和東亞企業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)形成(cheng)了鮮明的對(dui)照，從而也形成(cheng)了兩種不(bu)同(tong)的企業(ye)(ye)管(guan)理(li)(li)(li)模式(shi)。
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