在(zai)(zai)之前我們有分(fen)(fen)(fen)享(xiang)過，如果你(ni)想(xiang)要(yao)提升自己的(de)(de)(de)(de)(de)領導力(li)(li)，要(yao)先去(qu)(qu)學會(hui)(hui)辨別自己是屬于(yu)哪一(yi)種領導風格，而在(zai)(zai)這個(ge)(ge)(ge)基礎上(shang)(shang)面去(qu)(qu)找(zhao)到(dao)團(tuan)隊(dui)需要(yao)什么樣領導風格，下面我們分(fen)(fen)(fen)享(xiang)一(yi)些更*的(de)(de)(de)(de)(de)內容(rong)。實(shi)際上(shang)(shang)其(qi)(qi)實(shi)在(zai)(zai)各大(da)互聯網(wang)公司，我們會(hui)(hui)發現，針對(dui)不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)level，它對(dui)于(yu)你(ni)的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)能力(li)(li)要(yao)求其(qi)(qi)實(shi)是不(bu)同(tong)的(de)(de)(de)(de)(de)。對(dui)于(yu)企業(ye)來說，它會(hui)(hui)讓管理(li)者有更加(jia)明確的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)(fen)工和(he)方向(xiang)，經(jing)常(chang)會(hui)(hui)遇到(dao)一(yi)些朋友來咨詢我。明明他在(zai)(zai)管理(li)上(shang)(shang)已經(jing)做了(le)(le)很多事(shi)情了(le)(le)，他的(de)(de)(de)(de)(de)團(tuan)隊(dui)今年也(ye)完成了(le)(le)他業(ye)績目(mu)標，他想(xiang)去(qu)(qu)晉升到(dao)下一(yi)個(ge)(ge)(ge)level的(de)(de)(de)(de)(de)時候，老板會(hui)(hui)說他的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)能力(li)(li)不(bu)夠。如果你(ni)也(ye)遇到(dao)過這個(ge)(ge)(ge)問題，這里分(fen)(fen)(fen)享(xiang)一(yi)個(ge)(ge)(ge)各大(da)互聯網(wang)公司的(de)(de)(de)(de)(de)管理(li)能力(li)(li)要(yao)求的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)個(ge)(ge)(ge)大(da)致的(de)(de)(de)(de)(de)區分(fen)(fen)(fen)。簡單點，我們先把(ba)組織從上(shang)(shang)至下分(fen)(fen)(fen)三個(ge)(ge)(ge)梯隊(dui)，就是總監、經(jing)理(li)和(he)主管。當然有些公司規(gui)模如果非常(chang)大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)情況下，他可(ke)能在(zai)(zai)往(wang)上(shang)(shang)和(he)往(wang)下都會(hui)(hui)有更多的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)(fen)層。
我(wo)們先分享一(yi)下，這三(san)個(ge)(ge)(ge)角(jiao)(jiao)(jiao)色的能力要求(qiu)。我(wo)們不要單(dan)一(yi)的去(qu)看團隊管理(li)怎么做(zuo)，正常來(lai)說我(wo)們要去(qu)具備三(san)個(ge)(ge)(ge)視角(jiao)(jiao)(jiao)。一(yi)個(ge)(ge)(ge)是(shi)(shi)(shi)(shi)事，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)現在所(suo)處(chu)的業務是(shi)(shi)(shi)(shi)怎樣的，有句老話是(shi)(shi)(shi)(shi)最(zui)好(hao)的，團建其(qi)實就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)帶(dai)團隊打(da)勝仗，所(suo)以先要把(ba)事情做(zuo)好(hao)。第二個(ge)(ge)(ge)視角(jiao)(jiao)(jiao)是(shi)(shi)(shi)(shi)人，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)帶(dai)著什(shen)么樣的團隊去(qu)完(wan)成你(ni)(ni)(ni)這樣的一(yi)個(ge)(ge)(ge)結果。在你(ni)(ni)(ni)還(huan)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)初級的管理(li)者，就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)主管這個(ge)(ge)(ge)角(jiao)(jiao)(jiao)色上(shang)(shang)的時候，你(ni)(ni)(ni)能夠把(ba)團隊組建好(hao)。就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)在hire跟fire上(shang)(shang)面你(ni)(ni)(ni)要做(zuo)的起來(lai)，你(ni)(ni)(ni)要學(xue)會運用好(hao)這個(ge)(ge)(ge)工具，并且能甄別人才。第三(san)個(ge)(ge)(ge)視角(jiao)(jiao)(jiao)是(shi)(shi)(shi)(shi)財(cai)，通常來(lai)說就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)定是(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)(ni)(ni)在專(zhuan)業水平上(shang)(shang)和專(zhuan)業水平到(dao)(dao)一(yi)定的level之后，公(gong)司才會放心給到(dao)(dao)你(ni)(ni)(ni)更多的資(zi)源(yuan)分配的權限(xian)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/115178.html
