優秀的(de)(de)人(ren)才靠什么流，靠錢(qian)，靠感(gan)情，靠良心(xin)，都(dou)對，也都(dou)不(bu)(bu)對。優秀的(de)(de)人(ren)才真的(de)(de)不(bu)(bu)是靠挽留的(de)(de)，而是靠一起(qi)發展的(de)(de)。人(ren)往(wang)高處走(zou)，這是最基(ji)本的(de)(de)常識，向上發展是人(ren)的(de)(de)本能追(zhui)求。越優秀的(de)(de)人(ren)，這種特質是越明(ming)顯(xian)的(de)(de)。所有的(de)(de)人(ren)在(zai)組織當(dang)中都(dou)有4種心(xin)理基(ji)本需求，安全(quan)感(gan)、成長感(gan)、成就感(gan)、歸屬感(gan)。
1、安全感，就是(shi)覺得這(zhe)個(ge)工作能保障我生(sheng)存下來(lai)，不(bu)會朝不(bu)保夕。
2、成長感就是(shi)指在(zai)這(zhe)里，我覺得自己(ji)是(shi)不斷(duan)的(de)發展的(de)，能感覺到我在(zai)變得更(geng)強大，更(geng)有(you)能力(li)是(shi)有(you)變化的(de)。
3、而成就(jiu)感(gan)就(jiu)是指在這(zhe)份(fen)工作當中，我能很清楚的(de)(de)(de)知(zhi)道我的(de)(de)(de)價值是什么，我獲(huo)得(de)的(de)(de)(de)回報(bao)。功名利祿也(ye)好，專業創新，攻(gong)堅(jian)克難也(ye)罷。總之隱(yin)性的(de)(de)(de)顯性的(de)(de)(de)回報(bao)能讓我覺(jue)得(de)滿(man)足，我能覺(jue)得(de)自己(ji)的(de)(de)(de)存在是有(you)意義的(de)(de)(de)。
4、歸(gui)屬(shu)感就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)我(wo)在這里覺得(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)舒適的(de)(de)(de)(de)，溫暖(nuan)的(de)(de)(de)(de)、自(zi)在的(de)(de)(de)(de)、重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)，我(wo)愿意待下去。安全感、歸(gui)屬(shu)感是(shi)(shi)(shi)(shi)感性(xing)需(xu)求(qiu)(qiu)，成(cheng)長(chang)感、成(cheng)就(jiu)感是(shi)(shi)(shi)(shi)理(li)(li)性(xing)需(xu)求(qiu)(qiu)。問你(ni)個(ge)問題，為什么優秀的(de)(de)(de)(de)人才(cai)現在仍然是(shi)(shi)(shi)(shi)北上廣深新(xin)一(yi)線城市扎堆？所謂的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)機(ji)會到底指的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)什么？其實指的(de)(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)(shi)在成(cheng)長(chang)感、成(cheng)就(jiu)感有更高的(de)(de)(de)(de)概率(lv)能得(de)到滿足，不是(shi)(shi)(shi)(shi)安全感和歸(gui)屬(shu)感對(dui)他們不重(zhong)要(yao)，而(er)是(shi)(shi)(shi)(shi)什么成(cheng)長(chang)和成(cheng)就(jiu)。對(dui)他們而(er)言更重(zhong)要(yao)。如(ru)果(guo)你(ni)的(de)(de)(de)(de)企業(ye)沒有足夠的(de)(de)(de)(de)發展(zhan)空間，說實話，高端的(de)(de)(de)(de)優秀人才(cai)終將因為無法滿足心理(li)(li)的(de)(de)(de)(de)需(xu)求(qiu)(qiu)而(er)離開。讀懂員工，最重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)心理(li)(li)需(xu)求(qiu)(qiu)和職業(ye)動(dong)機(ji)，這樣(yang)讓我(wo)們的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)(li)能夠有的(de)(de)(de)(de)放矢，事半功倍。
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