丁堅 (Kevin Ding),資深人力資源管理專家,集團管控專家,企業變革管理專家。北京師范大學工商管理博士DBA,南京大學工商管理碩士MBA。?
影響力教育集團簽約講師,深圳聚成資訊簽約講師、時代光華簽約講師;南京大學商學院、上海國家會計學院、上海工商管理學院、國際金融保險學院、復旦太【點擊詳細】
很多HR告訴我,老師如果說有員工上班期(qi)間摸魚,天天蹲廁所呀(ya)玩手機呀(ya),你應該怎(zen)么辦(ban)啊?其(qi)實你問(wen)(wen)的這(zhe)個問(wen)(wen)...
還有很多人問(wen)老師(shi),我們員工的團隊凝聚(ju)力不是(shi)很好(hao)(hao),氛(fen)圍(wei)不是(shi)很好(hao)(hao),怎么(me)辦(ban)呢?你問(wen)的這(zhe)個問(wen)題(ti)看上去很抽象,...
那我們(men)接下來就(jiu)會說(shuo)一(yi)下勝(sheng)(sheng)任力(li)模(mo)型到底會有哪些維度?其實勝(sheng)(sheng)任力(li)模(mo)型就(jiu)是(shi)做一(yi)個(ge)冰山(shan)(shan)上面的(de)一(yi)個(ge)解(jie)釋。冰山(shan)(shan)上...
如何提升企業HR績效管理能(neng)力三大(da)步驟精準解決。我們講到企業HR專業缺失的另一(yi)方面的體現是用(yong)工(gong)過程的管...
作為hr你是不是想(xiang)知道怎(zen)么樣(yang)才(cai)能(neng)變(bian)得(de)非常(chang)專業(ye)?人力資源六大模塊怎(zen)樣(yang)才(cai)能(neng)串起來呢。有一(yi)個東西可以(yi)串起來...
優秀的人才靠(kao)什么流,靠(kao)錢,靠(kao)感情,靠(kao)良(liang)心(xin),都(dou)對(dui),也都(dou)不對(dui)。優秀的人才真的不是(shi)靠(kao)挽留的,而是(shi)靠(kao)一起發展...
我(wo)想告(gao)訴(su)大家一個(ge)(ge)原理就是什么呢(ni)?即便是這(zhe)個(ge)(ge)公司(si)它(ta)不是平臺化運營的這(zhe)種(zhong)公司(si),它(ta)的這(zhe)個(ge)(ge)平臺的組(zu)織(zhi)思(si)維也是...
如(ru)果我們人力成本預算的(de)方法(fa),用(yong)微觀(guan)預算法(fa)的(de)話(hua),我們應(ying)該做到什么程度呢?首先我們做組織梳理(li),要搞清楚,...
人力成本(ben)分析(xi)(xi),它其實(shi)不等同于(yu)(yu)薪酬分析(xi)(xi)。這兩(liang)塊的不同點在于(yu)(yu),第(di)一,人力成本(ben)分析(xi)(xi)它更偏向于(yu)(yu)是一個經營范疇...
很(hen)多時候跟(gen)我做咨詢的同(tong)學會(hui)有一個特(te)點(dian)是(shi)什么?他會(hui)把(ba)總成本就(jiu)直(zhi)接(jie)跟(gen)前端業務相關,而忽視了(le)中(zhong)后臺(tai)的部門(men)。...
我(wo)們說企(qi)業管理中(zhong)的(de)目(mu)標管理體(ti)現的(de)是公(gong)司所欲,也就是員工所要(yao)的(de)結果(guo)是什么。而(er)薪酬體(ti)系反映了員工想要(yao)的(de)內...
如何給下屬(shu),尤其是(shi)有潛力的(de)下屬(shu),度身(shen)定制一(yi)個職業(ye)發(fa)展(zhan)規劃(hua)呢?不少(shao)組織的(de)hr 部門在下發(fa)給管理者的(de)績效...
潛質指標具(ju)有能夠(gou)影響員工長期發展的深層特點,它不一定(ding)能夠(gou)幫(bang)助個體馬上獲得(de)高績效(xiao),也很難在短時(shi)間(jian)內培養...
我們(men)談到(dao)這(zhe)(zhe)個(ge)人(ren)才管理(li),其實我們(men)人(ren)才管理(li)它是一(yi)個(ge)體系,是一(yi)個(ge)自循環(huan)的體系,這(zhe)(zhe)里面包括幾個(ge)關(guan)鍵的部(bu)分,主...
怎么樣培(pei)養(yang)新(xin)員(yuan)工的能力(li)?真的靠幾場培(pei)訓就可以搞定嗎?九年義務教育有多(duo)少漏網之魚就不必多(duo)說了。更何(he)況(kuang),...