簡(jian)(jian)歷(li)上的工作或實習經歷(li)怎(zen)么寫，才能(neng)*程度放大優勢(shi)呢？三(san)個簡(jian)(jian)歷(li)上的通病。
第一(yi)個，人(ren)崗不(bu)匹配(pei)。通篇(pian)閱(yue)讀(du)簡(jian)歷后看(kan)不(bu)出你要找什么工作，全是低(di)匹配(pei)度的過往經(jing)歷和目標，崗位關系(xi)不(bu)大。
第二個(ge)，只(zhi)寫(xie)工作內容(rong)，沒寫(xie)對應能(neng)力。工作經(jing)歷，只(zhi)寫(xie)了(le)崗位職(zhi)責，沒有體現出做的怎么樣，做的有多好(hao)，體現出來(lai)何種能(neng)力。
第三個，經歷(li)沒(mei)有亮點(dian)。簡(jian)歷(li)看完以后(hou)沒(mei)有任何亮點(dian)，沒(mei)辦(ban)法從眾多簡(jian)歷(li)中脫穎而出，給面試(shi)官留下(xia)印象。
其(qi)實(shi)要寫出一(yi)(yi)個亮(liang)眼(yan)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷并(bing)不難(nan)。一(yi)(yi)個萬能(neng)公式，負責的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，加上工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)結(jie)果(guo)，加工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)價值，并(bing)且(qie)用數(shu)(shu)據貫(guan)穿負責工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，一(yi)(yi)定要體現出每段(duan)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷中最重要的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容(rong)。對于和(he)崗(gang)位需(xu)求(qiu)相符的(de)(de)(de)(de)(de)內(nei)(nei)容(rong)，更(geng)是要凸(tu)顯(xian)出來，放在最明顯(xian)的(de)(de)(de)(de)(de)位置。工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)結(jie)果(guo)怎么樣(yang)，要寫出最關鍵的(de)(de)(de)(de)(de)產(chan)出，可(ke)以是業(ye)績(ji)交付(fu)的(de)(de)(de)(de)(de)成果(guo)，也可(ke)以是某(mou)些(xie)數(shu)(shu)據的(de)(de)(de)(de)(de)提升(sheng)。最后談談工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)價值，這(zhe)項工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)是否(fou)有一(yi)(yi)些(xie)特別的(de)(de)(de)(de)(de)亮(liang)點和(he)價值。比(bi)如(ru)解決了公司某(mou)一(yi)(yi)些(xie)關鍵難(nan)題，提升(sheng)了某(mou)些(xie)環節(jie)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)效率(lv)，或者別人怎么評價。如(ru)果(guo)有部門內(nei)(nei)的(de)(de)(de)(de)(de)排名和(he)表彰，一(yi)(yi)定要寫上。比(bi)如(ru)人力(li)資源招聘崗(gang)位的(de)(de)(de)(de)(de)某(mou)段(duan)經(jing)歷，核心工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)內(nei)(nei)容(rong)就可(ke)以提煉出這(zhe)幾條。比(bi)如(ru)：
工作(zuo)一(yi)，負責(ze)公司管理(li)人(ren)才的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)。在半年時間內完成(cheng)了十多個管理(li)崗位(wei)(wei)的(de)招(zhao)(zhao)聘(pin)，崗位(wei)(wei)類(lei)型，覆蓋了銷售總監(jian)、運營(ying)總監(jian)、技術主(zhu)管等職位(wei)(wei)，年度(du)招(zhao)(zhao)聘(pin)成(cheng)功率部門排名第(di)一(yi)。
工作(zuo)二，負(fu)責(ze)公(gong)(gong)司儲備人(ren)才(cai)庫的(de)搭(da)建。2022年新增(zeng)公(gong)(gong)司人(ren)才(cai)庫簡(jian)歷兩(liang)千余份，并協同招(zhao)聘團隊進行熱(re)門崗位的(de)人(ren)才(cai)畫像，梳理(li)，為公(gong)(gong)司人(ren)才(cai)供應(ying)鏈的(de)優化奠定了(le)良好的(de)基礎。
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