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企業人力資源管理與實踐專家
西安交通大學碩士
原全球電動車新能源三強企業旭派集團董事長助理、人力資源總監、培訓大學執行校長
原A股上市公司濟川藥業（600566），績效管理負責人
埃貝索咨詢合伙人，網格云科技合伙人
國家一級人力資源管理師
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當嘗試完各種績效管理工具，比如KPI、BSC、OKR，但(dan)是公(gong)司的績效仍(reng)然沒有得到(dao)改善，那這個(ge)時候啊，...
績(ji)(ji)效工資(zi)和(he)績(ji)(ji)效獎(jiang)金(jin)的(de)差(cha)別，分析一下這(zhe)兩個概(gai)念。績(ji)(ji)效工資(zi)就是根(gen)據員(yuan)工的(de)工作表現和(he)現階段(duan)的(de)工作成果(guo)，在固(gu)...
每個人在找工作(zuo)的(de)時(shi)候都要寫簡(jian)歷，那想過沒有？為什么有的(de)簡(jian)歷一(yi)下子就可以被HR挑中，有些簡(jian)歷卻石沉(chen)大(da)海...
當老板要求HR經(jing)理(li)制定一(yi)個績(ji)效管(guan)理(li)方案的時候，HR經(jing)理(li)該怎么辦？作為HR經(jing)理(li)。 第(di)一(yi)，得搞清楚...
知道華為是怎(zen)么做(zuo)增量績(ji)效管理(li)的嗎？華為的增量績(ji)效管理(li)，重點(dian)體現在對薪酬包(bao)的管理(li)上，對薪酬包(bao)的管理(li)，華...
怎么看(kan)面試的(de)公司靠不靠譜？如果沒有進(jin)大(da)廠的(de)機會，只能看(kan)一(yi)些中小企業，那下面這三(san)條(tiao)一(yi)定能讓跳槽少走彎路...
面試(shi)的時候緊張(zhang)嗎？是不是特別擔心自己的面試(shi)表現(xian)？真正在(zai)面試(shi)環節擁有(you)完美表現(xian)的也不多，其(qi)實有(you)以下幾點，...
招(zhao)聘(pin)難的問題，實際上(shang)真相，招(zhao)聘(pin)難并(bing)不是(shi)招(zhao)聘(pin)難，而(er)是(shi)公(gong)司(si)留不住(zhu)人，想(xiang)象一(yi)下，如果一(yi)個(ge)員(yuan)工在公(gong)司(si)有發展，...
上(shang)海有多(duo)少(shao)輛出(chu)租車？紐約(yue)有多(duo)少(shao)個便利店？北京(jing)到底(di)有多(duo)少(shao)個在建工地？前幾年面試，真的(de)非常懼(ju)怕(pa)這類問(wen)題。...
總結了面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)時候會(hui)有的(de)(de)(de)三個誤區，因為之前面(mian)試(shi)經常覺得自己答(da)的(de)(de)(de)還挺好的(de)(de)(de)，面(mian)試(shi)官(guan)還挺認可的(de)(de)(de)，但就是(shi)拿不到...
要想打造高(gao)績效(xiao)組織，先厘清高(gao)績效(xiao)的標準。普通公司(si)和500強公司(si)的差距可(ke)能就(jiu)在對高(gao)績效(xiao)的理解(jie)上。有個銷...
公司(si)領(ling)導突然決(jue)定把(ba)(ba)技(ji)術員(yuan)研發部原本工資的(de)50%作(zuo)為(wei)基(ji)本工資，把(ba)(ba)剩(sheng)下的(de)50%作(zuo)為(wei)績效和(he)公司(si)的(de)營業收入掛(gua)...
別(bie)問KPI和OKR哪個更好，有人(ren)(ren)說OKR要學的(de)和谷(gu)歌一樣(yang)好，就是最好的(de)績效(xiao)管理體系(xi)，聽(ting)了真讓人(ren)(ren)好笑，...
KPI和OKR其(qi)實是完全不沖(chong)突的(de)，完全可以靈活交互的(de)運用(yong)，不建議這樣建立自己(ji)的(de)績效管理(li)體系。 ...
末(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)制是(shi)(shi)(shi)傳統制造業30年(nian)前發明的(de)管理工具(ju)。如果(guo)還(huan)在用(yong)它(ta)，就是(shi)(shi)(shi)在極大的(de)傷害組織。這是(shi)(shi)(shi)因為末(mo)位(wei)淘(tao)汰(tai)的(de)...
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