人(ren)才(cai)(cai)評(ping)估(gu)對企業(ye)非常重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)，它能(neng)夠讓(rang)我們物色到合適的(de)人(ren)才(cai)(cai)，既(ji)然人(ren)才(cai)(cai)評(ping)估(gu)有它這么重(zhong)(zhong)要(yao)(yao)的(de)一個(ge)作用(yong)，應該如何來做好(hao)人(ren)才(cai)(cai)評(ping)估(gu)的(de)工作？主要(yao)(yao)是通過以下三個(ge)方面。
第一(yi)步，就(jiu)是在人(ren)(ren)才(cai)評(ping)估之前，要掌握選擇(ze)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)估的(de)(de)工具(ju)，這(zhe)個(ge)(ge)特(te)別。無(wu)論(lun)是古代(dai)(dai)還(huan)是現代(dai)(dai)，都(dou)有(you)(you)(you)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)估的(de)(de)一(yi)些(xie)方(fang)法，這(zhe)個(ge)(ge)工具(ju)這(zhe)個(ge)(ge)現代(dai)(dai)的(de)(de)人(ren)(ren)才(cai)評(ping)估工具(ju)，有(you)(you)(you)很多(duo)，比(bi)方(fang)北京的(de)(de)北深，上海的(de)(de)肯耐珂薩，這(zhe)個(ge)(ge)還(huan)有(you)(you)(you)九(jiu)型人(ren)(ren)格，還(huan)有(you)(you)(you)NBTI，還(huan)有(you)(you)(you)DISC等等。在古代(dai)(dai)，他也有(you)(you)(you)一(yi)些(xie)評(ping)估的(de)(de)方(fang)法，比(bi)如麻(ma)衣相(xiang)法、柳莊象法，曾國(guo)藩的(de)(de)冰(bing)鑒，還(huan)有(you)(you)(you)諸葛亮的(de)(de)識人(ren)(ren)七(qi)法，都(dou)是評(ping)論(lun)的(de)(de)方(fang)法。所以(yi)第一(yi)步就(jiu)是選擇(ze)工具(ju)。
第(di)二(er)步(bu)，就是測評(ping)(ping)的(de)方法。測評(ping)(ping)的(de)方法它主要有六個方面。
第一個(ge)方面，就是面談。跟他面談了解他。
第(di)二(er)個方面(mian)，就是心(xin)理測(ce)(ce)驗法，要通過一(yi)(yi)些(xie)筆試(shi)或(huo)者(zhe)面(mian)試(shi)的(de)方式來，對(dui)他進行(xing)一(yi)(yi)些(xie)必要的(de)心(xin)理測(ce)(ce)試(shi)。
第三個方面(mian)，就是(shi)評價(jia)(jia)(jia)中心法。所謂的(de)評價(jia)(jia)(jia)中心法也可以是(shi)綜合(he)面(mian)試，不(bu)同(tong)的(de)人來做一些綜合(he)的(de)評價(jia)(jia)(jia)。
第四個方(fang)面，就是360度(du)的(de)(de)調查。要去了解這個人的(de)(de)多(duo)維度(du)的(de)(de)一些(xie)信息(xi)，才(cai)能做好更多(duo)充(chong)分的(de)(de)了解。
第五個(ge)方面(mian)，就是工作觀察。這(zhe)個(ge)方法(fa)一般(ban)才(cai)入(ru)職之后，在試用期(qi)是可以用。
第六個(ge)(ge)方面，就是述(shu)(shu)職(zhi)法。工(gong)(gong)作(zuo)述(shu)(shu)職(zhi)法也是在工(gong)(gong)作(zuo)之中，尤(you)其是在試用期評估的(de)時候，這個(ge)(ge)工(gong)(gong)具(ju)是非常有效的(de)，他對他的(de)一(yi)些適用的(de)一(yi)些工(gong)(gong)作(zuo)做一(yi)個(ge)(ge)述(shu)(shu)職(zhi)報告，這個(ge)(ge)不同(tong)的(de)這個(ge)(ge)管理人員，聽取(qu)他的(de)報告的(de)述(shu)(shu)職(zhi)，所以(yi)這個(ge)(ge)評價，去測評的(de)方法。
第(di)三(san)步，就是測評(ping)的關(guan)鍵及(ji)關(guan)鍵指標。要評(ping)價(jia)這個人要從哪些(xie)方面去去評(ping)價(jia)呢？他(ta)的關(guan)鍵指標有哪些(xie)呢？
第一，就是知識和素質(zhi)(zhi)。要通過(guo)他(ta)對他(ta)的(de)知識了(le)解的(de)程(cheng)度，以及(ji)他(ta)的(de)學歷(li)以及(ji)它的(de)一些綜合素質(zhi)(zhi)做一個評估。
第二(er)，就是經(jing)驗(yan)和技(ji)能(neng)(neng)。他參加工作之后，他有哪些方面(mian)的(de)(de)工作經(jing)驗(yan)？擁有了哪一些方面(mian)的(de)(de)工作技(ji)能(neng)(neng)？這個要去(qu)做一個了解。
第三，就是(shi)(shi)他的(de)(de)(de)面(mian)試，他的(de)(de)(de)態度。就是(shi)(shi)他加入公(gong)司來是(shi)(shi)什(shen)么樣的(de)(de)(de)態度，為什(shen)么要加這(zhe)個？所以(yi)這(zhe)個特別重要，也就是(shi)(shi)它的(de)(de)(de)驅(qu)動(dong)力在哪里(li)，驅(qu)動(dong)力的(de)(de)(de)因素(su)，就是(shi)(shi)以(yi)后他的(de)(de)(de)公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)，他的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)驅(qu)動(dong)力在哪里(li)。驅(qu)動(dong)力跟態度息息相關(guan)，沒有好(hao)(hao)的(de)(de)(de)驅(qu)動(dong)力就沒有好(hao)(hao)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)態度。
第(di)四，就是潛能。要了(le)解他的一些(xie)更大的張力，還(huan)有他的一些(xie)潛能，這個(ge)要做(zuo)一個(ge)評估和了(le)解。
第五，就是要了(le)解價(jia)值(zhi)觀。他的價(jia)值(zhi)觀取(qu)向(xiang)，他的價(jia)值(zhi)觀是什么？要充分(fen)的了(le)解和(he)評估。
第(di)六(liu)，要了解這個(ge)(ge)人的(de)用這個(ge)(ge)人的(de)風險和他的(de)不足在(zai)哪(na)。
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