是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)把員工培(pei)養的(de)(de)(de)越聰明越好？這(zhe)個(ge)(ge)(ge)觀點不一定(ding)正確(que)。但(dan)是(shi)(shi)(shi)市(shi)面上都(dou)喜歡這(zhe)么講，大(da)家也覺得這(zhe)樣(yang)聽起來(lai)舒服(fu)。而從這(zhe)個(ge)(ge)(ge)經濟效益來(lai)講，不是(shi)(shi)(shi)這(zhe)樣(yang)的(de)(de)(de)，就是(shi)(shi)(shi)對一個(ge)(ge)(ge)員工的(de)(de)(de)能力(li)的(de)(de)(de)培(pei)養。你是(shi)(shi)(shi)不是(shi)(shi)(shi)非要(yao)把他培(pei)養成為具備八分的(de)(de)(de)優秀，或(huo)者是(shi)(shi)(shi)十分的(de)(de)(de)超(chao)能力(li)員工？這(zhe)個(ge)(ge)(ge)要(yao)看他所(suo)對應的(de)(de)(de)崗位的(de)(de)(de)要(yao)求。那個(ge)(ge)(ge)崗位要(yao)求只需要(yao)六分就夠了(le)，或(huo)者是(shi)(shi)(shi)它(ta)的(de)(de)(de)業務(wu)量(liang)就是(shi)(shi)(shi)目前是(shi)(shi)(shi)一個(ge)(ge)(ge)低谷期或(huo)者是(shi)(shi)(shi)緩(huan)慢期，沒有那么多事情(qing)可以做。
你說(shuo)你培養(yang)這么(me)樣(yang)一(yi)個(ge)(ge)高(gao)能(neng)力的員(yuan)(yuan)工，那(nei)就是一(yi)種人才的浪費，因為大家都知道培訓是要花錢(qian)的。另(ling)外一(yi)個(ge)(ge)如果說(shuo)這個(ge)(ge)員(yuan)(yuan)工有(you)(you)這么(me)高(gao)的能(neng)力做(zuo)到這個(ge)(ge)地方，而那(nei)個(ge)(ge)崗位上又(you)沒(mei)有(you)(you)這么(me)多事(shi)情做(zuo)，沒(mei)事(shi)情讓他(ta)去做(zuo)，那(nei)么(me)他(ta)就很(hen)容(rong)易流(liu)失。很(hen)多人說(shuo)員(yuan)(yuan)工流(liu)失有(you)(you)哪些原(yuan)因，我講(jiang)了一(yi)個(ge)(ge)叫事(shi)業留人，這也(ye)是解(jie)釋(shi)之一(yi)，不復雜
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