公(gong)司辭退人的手段(duan)以及應對(dui)方(fang)法。
一、提(ti)(ti)前(qian)三十天通(tong)知你(ni)，期間你(ni)可以隨時(shi)請假去(qu)找(zhao)工作，大家好(hao)(hao)聚好(hao)(hao)散，30天后拿工資走(zou)人，不(bu)接受。看似公司(si)很好(hao)(hao)心的(de)為你(ni)著(zhu)想(xiang)，還(huan)好(hao)(hao)心給時(shi)間讓去(qu)找(zhao)下家，其實只是(shi)想(xiang)拿最少(shao)的(de)錢把員工解決掉(diao)，千萬(wan)別被(bei)迷惑(huo)，公司(si)單(dan)方(fang)提(ti)(ti)出解除勞動合同(tong)，提(ti)(ti)前(qian)30天通(tong)知的(de)賠償(chang)N倍月薪+應得薪資，通(tong)知立(li)馬走(zou)人的(de)賠償(chang)N倍月薪+一個(ge)月薪水+應得薪資，否(fou)則不(bu)同(tong)意(yi)。
二(er)、調(diao)崗調(diao)薪(xin)，不(bu)(bu)接受。盡管大膽的不(bu)(bu)同意(yi)，不(bu)(bu)接受，即使是企(qi)業每(mei)個月有(you)崗位考(kao)核的。
1、考核制定的(de)未必符合法(fa)律規定。
2、要拿出證據證明員工不(bu)(bu)勝任(ren)，而且培(pei)訓之(zhi)后還(huan)是不(bu)(bu)勝任(ren)才可(ke)以調崗(gang)調薪(xin)，否則一概對考核結果不(bu)(bu)認可(ke)，不(bu)(bu)接受調崗(gang)調薪(xin)。
三、既然協商不同(tong)意，那(nei)到時候公司只能強制解(jie)除合同(tong)了，嚇唬(hu)人了，別(bie)怕，強制辭退勞動者，可(ke)以要求二N倍月薪賠償。
四、去年1月入職(zhi)，截止二月，剛好(hao)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年，按勞(lao)動(dong)法規定給(gei)你一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月的(de)賠償就可以了。不(bu)行。經濟補(bu)償按勞(lao)動(dong)者(zhe)在本單位的(de)工(gong)(gong)作(zuo)年限，每滿(man)一(yi)(yi)(yi)年支(zhi)付(fu)一(yi)(yi)(yi)個(ge)(ge)月工(gong)(gong)資的(de)標準(zhun)向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)，六個(ge)(ge)月以上不(bu)滿(man)一(yi)(yi)(yi)年的(de)，按一(yi)(yi)(yi)年算，不(bu)滿(man)六個(ge)(ge)月的(de)，向(xiang)勞(lao)動(dong)者(zhe)支(zhi)付(fu)半(ban)個(ge)(ge)月的(de)工(gong)(gong)資作(zuo)為經濟補(bu)償，所以這種情況應該(gai)是(shi)1.5。
五、最棘手的(de)(de)(de)大坑，集(ji)團和(he)(he)分(fen)公(gong)司的(de)(de)(de)司齡扯皮，調(diao)崗的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，明明是合(he)并到(dao)總部(bu)或調(diao)崗的(de)(de)(de)分(fen)公(gong)司，解除勞動合(he)同的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，只(zhi)認(ren)最后(hou)一(yi)(yi)個(ge)單位的(de)(de)(de)司齡，拒不承(cheng)認(ren)隸屬關(guan)系，并聲稱只(zhi)有(you)工(gong)(gong)作往(wang)來(lai)(lai)，應該有(you)不少的(de)(de)(de)企業(ye)都(dou)會使用這樣的(de)(de)(de)伎倆(lia)，來(lai)(lai)縮短員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)司齡，這樣一(yi)(yi)來(lai)(lai)，哪(na)怕是兢兢業(ye)業(ye)十幾(ji)(ji)(ji)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)老員工(gong)(gong)，被辭退的(de)(de)(de)時(shi)(shi)候，算下(xia)司齡，也(ye)只(zhi)有(you)寥寥幾(ji)(ji)(ji)年(nian)(nian)，這樣的(de)(de)(de)情況一(yi)(yi)定要(yao)(yao)冷靜，不要(yao)(yao)輕易認(ren)栽，如(ru)果(guo)一(yi)(yi)直給不到(dao)想(xiang)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)賠償(chang)款，大不了仲裁(cai)，畢竟幾(ji)(ji)(ji)年(nian)(nian)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)齡之(zhi)差(cha)，賠償(chang)額也(ye)不在(zai)少數，仲裁(cai)也(ye)別怕，收集(ji)證(zheng)據的(de)(de)(de)關(guan)鍵，集(ji)團和(he)(he)分(fen)公(gong)司哪(na)怕法(fa)人不一(yi)(yi)樣，注冊地不一(yi)(yi)樣，要(yao)(yao)收集(ji)到(dao)證(zheng)明集(ji)團和(he)(he)分(fen)公(gong)司之(zhi)間的(de)(de)(de)隸屬關(guan)系，證(zheng)據還是容易找到(dao)的(de)(de)(de)，既然(ran)是真實存(cun)在(zai)的(de)(de)(de)關(guan)系，肯定有(you)漏洞(dong)，穩穩的(de)(de)(de)去(qu)收集(ji)證(zheng)據就好，協商的(de)(de)(de)過(guo)程中的(de)(de)(de)錄音，一(yi)(yi)定要(yao)(yao)錄音，如(ru)果(guo)老板談到(dao)公(gong)司的(de)(de)(de)原因(yin)，解除除勞動合(he)同，恭喜你，你拿(na)到(dao)主(zhu)動權了，當(dang)談到(dao)我們(men)不認(ren)可的(de)(de)(de)部(bu)分(fen)，我們(men)不能默不作聲，要(yao)(yao)及時(shi)(shi)否(fou)認(ren)，否(fou)則會當(dang)成默認(ren)。
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