企(qi)(qi)業給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)調崗(gang)調不好(hao)也會引發勞動爭議！想要合(he)(he)法合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)合(he)(he)情(qing)合(he)(he)理的(de)為企(qi)(qi)業經(jing)營服務(wu)，企(qi)(qi)業合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)制(zhi)度建設是必須要做(zuo)的(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)。合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)包括三個層(ceng)面的(de)合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)，制(zhi)度合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)，流(liu)程合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)，操作(zuo)執行合(he)(he)規(gui)(gui)(gui)！哪些情(qing)形下(xia)滿足什(shen)么條(tiao)(tiao)件(jian)企(qi)(qi)業可(ke)(ke)以給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)調崗(gang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)中不可(ke)(ke)避免的(de)因(yin)為各(ge)種(zhong)原因(yin)需要給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)調崗(gang)，一不小心處(chu)理不好(hao)就會讓(rang)公(gong)司(si)面臨用工(gong)(gong)(gong)的(de)風險(xian)，這(zhe)是一個很頭(tou)疼(teng)的(de)問題。那國家法律有(you)沒有(you)規(gui)(gui)(gui)定說在(zai)什(shen)么情(qing)形下(xia)必須要滿足什(shen)么條(tiao)(tiao)件(jian)企(qi)(qi)業是可(ke)(ke)以給(gei)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)調崗(gang)的(de)？
一(yi)、首先(xian)呢用(yong)人(ren)單位在(zai)哪些情況下可(ke)以(yi)(yi)(yi)調(diao)整(zheng)(zheng)工(gong)作崗位，第一(yi)種情形就(jiu)是員工(gong)患(huan)病。這種患(huan)病是非工(gong)傷的，這個(ge)患(huan)病在(zai)規定的醫療(liao)期滿后不(bu)能從事(shi)原(yuan)崗位的工(gong)作，可(ke)以(yi)(yi)(yi)調(diao)崗，當勞(lao)(lao)動者還是不(bu)能從事(shi)調(diao)整(zheng)(zheng)后的崗位時可(ke)以(yi)(yi)(yi)解(jie)除勞(lao)(lao)動合(he)同。
二、就(jiu)是(shi)當勞(lao)動者不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作時可(ke)以給他調(diao)崗，調(diao)整(zheng)后仍不能勝(sheng)任工(gong)(gong)作的可(ke)以解除(chu)勞(lao)動合同(tong)。
三、是因(yin)為(wei)企業經營方式(shi)調(diao)整，崗位的需求發生變化了(le)，那么可以給(gei)員工進行調(diao)崗。
四、就是當員工(gong)因為工(gong)傷(shang)致殘被鑒定后，那么(me)雙方選(xuan)擇保(bao)留(liu)勞(lao)動關系，那么(me)可以調整(zheng)工(gong)作崗位。
五(wu)、就是(shi)因為保密或者(zhe)特殊時期。比如說女(nv)員(yuan)工的三期內不能(neng)從事(shi)原崗位的工作(zuo)的，這種(zhong)情形是(shi)可以調的。
那(nei)么一般企(qi)業(ye)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)因(yin)為(wei)調(diao)(diao)(diao)崗產生矛(mao)盾都是(shi)因(yin)為(wei)雙方就這(zhe)次(ci)調(diao)(diao)(diao)崗沒(mei)有達(da)成共(gong)識，企(qi)業(ye)硬性的(de)要調(diao)(diao)(diao)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)認為(wei)自己的(de)利益(yi)受到了(le)損害不愿意調(diao)(diao)(diao)，所以才(cai)會(hui)發生矛(mao)盾。那(nei)回過頭來講，那(nei)么企(qi)業(ye)管理(li)(li)者就會(hui)說我(wo)給員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)調(diao)(diao)(diao)個崗都不能調(diao)(diao)(diao)了(le)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不應當(dang)服從管理(li)(li)和(he)分配嗎？當(dang)然(ran)應當(dang)，這(zhe)就要涉(she)及到調(diao)(diao)(diao)崗的(de)合情合理(li)(li)。合情合理(li)(li)就是(shi)企(qi)業(ye)內部的(de)規(gui)章制度(du)(du)，而且這(zhe)個規(gui)章制度(du)(du)也是(shi)企(qi)業(ye)和(he)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)共(gong)識過的(de)規(gui)章制度(du)(du)，也就是(shi)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)是(shi)了(le)解和(he)知曉這(zhe)個要求(qiu)的(de)。
不(bu)能(neng)說員工(gong)認為調(diao)整是(shi)(shi)不(bu)合(he)(he)(he)理的(de)，企(qi)業認為是(shi)(shi)合(he)(he)(he)理的(de)那就會產生矛盾。還(huan)有(you)就是(shi)(shi)合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規(gui)(gui)，合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規(gui)(gui)就是(shi)(shi)勞動合(he)(he)(he)同(tong)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的(de)在什(shen)么條(tiao)件下是(shi)(shi)可以調(diao)的(de)。總之(zhi)企(qi)業調(diao)崗一定要(yao)(yao)能(neng)夠證明調(diao)的(de)合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規(gui)(gui)，這就需要(yao)(yao)做一些基礎性的(de)工(gong)作(zuo)。第一個就是(shi)(shi)企(qi)業要(yao)(yao)有(you)合(he)(he)(he)規(gui)(gui)合(he)(he)(he)法的(de)制度，第二個就是(shi)(shi)要(yao)(yao)保證制度執行過程中執行人員對流程和規(gui)(gui)范要(yao)(yao)合(he)(he)(he)理合(he)(he)(he)規(gui)(gui)，這是(shi)(shi)制度層(ceng)面流程層(ceng)面和操作(zuo)層(ceng)面三個層(ceng)面的(de)問題，是(shi)(shi)個系統的(de)工(gong)作(zuo)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/129007.html
