你(ni)的后半輩子過得好壞，取決(jue)(jue)于在30歲之前有(you)沒有(you)解決(jue)(jue)人(ren)生的四大問題，從校門(men)一出來就進(jin)了體制(zhi)，缺經(jing)驗，沒方向(xiang)，走(zou)歪路(lu)都(dou)是正常的，但是如(ru)果到(dao)了30歲，已經(jing)被社(she)會毒打(da)幾年，還沒搞定了人(ren)生的四大問題，那接下來的職場30年大概率是一塌糊(hu)涂。
第一個(ge)問題，個(ge)人發展(zhan)觀。體制內一定要有長遠(yuan)的定位，無非就這幾種：
1、專攻仕(shi)途，努力升遷。
2、躺平不爭，混到退休(xiu)。
3、埋頭耕(geng)耘，小富(fu)即(ji)安。
4、主業(ye)面(mian)子，副(fu)業(ye)里子。
5、攢(zan)夠人脈，辭職經商。
大部分人(ren)都是前四種(zhong)，如果30歲(sui)了(le)，自己(ji)還沒有目標(biao)，那(nei)就趕緊找一個能(neng)對(dui)標(biao)的人(ren)跟著(zhu)照貓畫虎。
第二(er)個(ge)問題，是非觀。一(yi)定得放棄學生思維，要(yao)用灰色的重新定義是非，而不是簡單(dan)的非黑(hei)即白(bai)。
第(di)三個問題(ti)，利(li)(li)益觀。30歲了，要看(kan)透(tou)人(ren)和人(ren)的關系，本質上是利(li)(li)益關系，天下熙熙攘攘，皆為利(li)(li)來利(li)(li)往，看(kan)透(tou)這一(yi)點，才真正成熟(shu)了。
第(di)四個問題，成敗觀。體制內的特(te)點(dian)，一步(bu)趕不上，步(bu)步(bu)趕不上，大家(jia)一起考(kao)進來，到了30歲(sui)，你付出好幾年，而你可能還是副科(ke)，到這(zhe)個時(shi)候(hou)大事已(yi)定了，那就得(de)接納(na)現實，懂得(de)跟(gen)自己(ji)和解，追求不強求，努力(li)不耗力(li)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/121676.html
