在職場上(shang)，面對領(ling)導(dao)戰(zhan)(zhan)戰(zhan)(zhan)兢兢的人(ren)，是(shi)一定無法處理好上(shang)下級關系(xi)的，無論領(ling)導(dao)平時有多強(qiang)勢，我們都要以平和的心態去和領(ling)導(dao)溝通相處。除了擁有能獨立解決問題的能力(li)之外，這幾點也(ye)是(shi)比較順利的關鍵。
第一(yi)(yi)，及時匯(hui)報(bao)建立(li)信任(ren)感。領(ling)導是(shi)需要(yao)一(yi)(yi)定(ding)掌控感的(de)(de)，但矛盾點在于，他們沒有(you)精力了解(jie)所有(you)的(de)(de)細(xi)節，這就(jiu)需要(yao)在重點環(huan)節和(he)節點跟(gen)領(ling)導匯(hui)報(bao)項(xiang)目的(de)(de)進(jin)(jin)展(zhan)，領(ling)導覺得這個項(xiang)目一(yi)(yi)直有(you)力跟(gen)進(jin)(jin)，是(shi)一(yi)(yi)個靠譜的(de)(de)人，很可能會給(gei)你更多的(de)(de)機會。
第二，與(yu)領導保持一致(zhi)，學會做一個積極的(de)(de)推動者，而不是消極的(de)(de)抱怨者。任何一個領導都(dou)不喜歡(huan)跟自己唱反(fan)調的(de)(de)下屬，你可能有(you)不同的(de)(de)意見，但(dan)*不能生硬的(de)(de)公開向(xiang)領導提出來，怎樣讓(rang)領導能夠接(jie)納(na)你的(de)(de)觀(guan)點(dian)，還(huan)能高看(kan)一眼，需(xu)要(yao)你有(you)足(zu)夠好的(de)(de)溝(gou)通技巧。
第三，和(he)領(ling)導(dao)保持適當的私(si)交。平時多關(guan)注(zhu)領(ling)導(dao)日(ri)常生(sheng)活和(he)興趣愛好，適當的把握好尺度(du)和(he)領(ling)導(dao)關(guan)系走近一些，人(ren)都(dou)是感情動物，有(you)好事(shi)的時候(hou)，領(ling)導(dao)肯定會酌情偏(pian)向于你。
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