入(ru)職(zhi)之(zhi)后，短時(shi)間內(nei)應該(gai)盡快的(de)判斷，這家(jia)公司該(gai)不(bu)該(gai)留(liu)下來(lai)(lai)，千萬不(bu)要想(xiang)著來(lai)(lai)都來(lai)(lai)了，就(jiu)這樣將就(jiu)著做(zuo)吧。待在一個錯誤的(de)公司里(li)，不(bu)僅(jin)心情會(hui)不(bu)好，還會(hui)影響(xiang)到簡歷(li)，甚至是整(zheng)體(ti)的(de)職(zhi)業發展，所以一定要盡快的(de)判斷，這家(jia)公司到底(di)該(gai)不(bu)該(gai)留(liu)下來(lai)(lai)。
第(di)一(yi)點，看公司(si)對待(dai)新員(yuan)工的態度。入職第(di)一(yi)天沒(mei)人(ren)帶你去吃中飯，那可真的就糟了(le)，說(shuo)明：
一、人力這邊沒有把你放在心上。
二、招你的領(ling)導居然不騰(teng)出來時間關照你一下。
三、你(ni)的同事居然也不(bu)來跟(gen)你(ni)套近乎，日后的工作，怎(zen)么樣才能開展的流(liu)暢。
不要覺得放(fang)養挺(ting)好的(de)，那日后(hou)工作上可能真(zhen)的(de)就是叫天天不應叫地地不靈。
第二(er)點，同事(shi)透露的(de)信(xin)息，同事(shi)的(de)評價(jia)。特(te)別(bie)是(shi)跟你交接工(gong)作的(de)那個(ge)同事(shi)的(de)評價(jia)非常(chang)重要(yao)，和他套套話，為什么要(yao)離職？平時工(gong)作忙不(bu)忙，打聽一下，哪兩個(ge)同事(shi)關系不(bu)好，存(cun)不(bu)存(cun)在什么利(li)益沖(chong)突，矛盾大不(bu)大？
第(di)三點，領(ling)導(dao)的(de)(de)管理方式和(he)(he)管理水平。這(zhe)(zhe)個(ge)和(he)(he)他是(shi)嚴(yan)肅還是(shi)親(qin)和(he)(he)，沒有(you)任何的(de)(de)關系，主要是(shi)看他如何管理和(he)(he)對待員工，以(yi)及是(shi)否維護(hu)部門利益，具體的(de)(de)就是(shi)看整個(ge)團隊的(de)(de)氛圍，如果(guo)分工明確，和(he)(he)和(he)(he)氣氣，一(yi)致對外，那(nei)(nei)就說(shuo)明他的(de)(de)管理能力(li)非常不(bu)錯，但(dan)是(shi)如果(guo)就待的(de)(de)這(zhe)(zhe)幾天里面，就已經有(you)人發(fa)生矛盾，并且各自為營一(yi)盤散沙，那(nei)(nei)這(zhe)(zhe)個(ge)時候(hou)真(zhen)的(de)(de)應該(gai)好好考慮一(yi)下，一(yi)個(ge)好的(de)(de)領(ling)導(dao)，可以(yi)讓你的(de)(de)職場少走兩年彎路。
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