第一(yi)(yi)個企業發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)目(mu)的(de)(de)是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)就是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)。當然有些小(xiao)伙伴會說(shuo)，不(bu)(bu)不(bu)(bu)不(bu)(bu)，是(shi)(shi)(shi)股東(dong)啊(a)(a)，是(shi)(shi)(shi)投資者(zhe)。當然是(shi)(shi)(shi)啊(a)(a)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)股東(dong)投資者(zhe)也是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)。那(nei)除了股東(dong)和投資者(zhe)之外，我(wo)(wo)們(men)服務(wu)的(de)(de)客(ke)戶，我(wo)(wo)們(men)所一(yi)(yi)起發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)員工，他們(men)也是(shi)(shi)(shi)人(ren)(ren)(ren)(ren)啊(a)(a)，所以說(shuo)人(ren)(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)逃(tao)避不(bu)(bu)開的(de)(de)一(yi)(yi)個概念。再(zai)一(yi)(yi)個是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)在人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)方面(mian)的(de)(de)投入，最終都會轉化(hua)為組織發(fa)展(zhan)(zhan)的(de)(de)收獲啊(a)(a)，這(zhe)個也是(shi)(shi)(shi)毋庸置疑(yi)的(de)(de)。因此在組織和人(ren)(ren)(ren)(ren)的(de)(de)共(gong)同發(fa)展(zhan)(zhan)中，HR可以扮演非(fei)(fei)常(chang)(chang)重要的(de)(de)角色。那(nei)接下來小(xiao)伙伴又(you)會講了說(shuo)啊(a)(a)，而且你(ni)這(zhe)個理念非(fei)(fei)常(chang)(chang)好(hao)啊(a)(a)，但(dan)是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)們(men)怎么樣才(cai)能把組織和人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)的(de)(de)需求統一(yi)(yi)起來，實現他們(men)的(de)(de)共(gong)同發(fa)展(zhan)(zhan)呢(ni)？那(nei)大家也可以想(xiang)一(yi)(yi)想(xiang)啊(a)(a)，那(nei)我(wo)(wo)們(men)在實現共(gong)同發(fa)展(zhan)(zhan)中的(de)(de)抓手可能是(shi)(shi)(shi)什么呢(ni)？
對(dui)，有很多小伙伴應該已經(jing)想到了啊(a)，其實(shi)就(jiu)是人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)。大家可能覺得說(shuo)啊(a)怎(zen)(zen)么(me)又談人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，但其實(shi)這(zhe)個(ge)(ge)很好理解啊(a)，我們(men)(men)(men)可以(yi)想一想，如(ru)果沒有人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，組織(zhi)對(dui)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)要求和期望怎(zen)(zen)么(me)傳達？如(ru)果沒有人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)需求，人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)發(fa)展的(de)(de)(de)(de)短板(ban)怎(zen)(zen)么(me)樣才(cai)(cai)(cai)(cai)能被組織(zhi)所(suo)察覺。所(suo)以(yi)說(shuo)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)依(yi)然是串(chuan)聯組織(zhi)和人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)一個(ge)(ge)非常(chang)良好的(de)(de)(de)(de)基(ji)礎。可是只(zhi)有基(ji)礎也不(bu)夠啊(a)，那我們(men)(men)(men)怎(zen)(zen)么(me)樣才(cai)(cai)(cai)(cai)能去(qu)觀(guan)察組織(zhi)的(de)(de)(de)(de)健康(kang)度(du)，觀(guan)察人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)的(de)(de)(de)(de)健康(kang)度(du)，甚至是觀(guan)察組織(zhi)和人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)之間相互的(de)(de)(de)(de)關系呢？這(zhe)就(jiu)要通過(guo)我們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)數(shu)據了啊(a)，也就(jiu)是說(shuo)串(chuan)聯咱們(men)(men)(men)組織(zhi)和人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)有兩大護城河(he)。第一是咱們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)人(ren)才(cai)(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)(biao)準(zhun)(zhun)(zhun)。第二是咱們(men)(men)(men)的(de)(de)(de)(de)數(shu)據。
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