在(zai)*這一(yi)端呢(ni)(ni)，我(wo)(wo)們(men)可(ke)(ke)以(yi)借助(zhu)(zhu)測評(ping)的(de)(de)(de)數據分析(xi)，幫(bang)助(zhu)(zhu)我(wo)(wo)們(men)定位出最需(xu)(xu)要發(fa)展(zhan)的(de)(de)(de)能(neng)力(li)啊，而(er)(er)且呢(ni)(ni)我(wo)(wo)們(men)可(ke)(ke)以(yi)針對每(mei)個人的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求分析(xi)出他(ta)最需(xu)(xu)要提升的(de)(de)(de)點(dian)。這樣的(de)(de)(de)話我(wo)(wo)們(men)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)貼(tie)合人才(cai)的(de)(de)(de)需(xu)(xu)求，給他(ta)真正所需(xu)(xu)要的(de)(de)(de)。那么(me)在(zai)有效的(de)(de)(de)這一(yi)端呢(ni)(ni)，我(wo)(wo)們(men)就(jiu)可(ke)(ke)以(yi)把握住數據的(de)(de)(de)這個工具。那么(me)通過(guo)過(guo)程(cheng)和(he)結果數據的(de)(de)(de)分析(xi)，不(bu)光(guang)可(ke)(ke)以(yi)為(wei)咱(zan)們(men)的(de)(de)(de)人才(cai)決策去提供參考(kao)，也能(neng)夠幫(bang)助(zhu)(zhu)我(wo)(wo)們(men)去追蹤不(bu)同的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)項目，甚至是不(bu)同的(de)(de)(de)發(fa)展(zhan)方式，它的(de)(de)(de)有效性，從而(er)(er)幫(bang)助(zhu)(zhu)我(wo)(wo)們(men)把好鋼用在(zai)刀刃上，提升咱(zan)們(men)整(zheng)個發(fa)展(zhan)項目的(de)(de)(de)效率。
這(zhe)(zhe)樣就可以讓我(wo)(wo)(wo)們(men)在(zai)有(you)限的(de)資源之(zhi)下(xia)，為更多的(de)員工提供公平的(de)可能的(de)發展方式。好，那么前面呢圍繞著測評盤(pan)點以及發展給大家去講(jiang)了人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理一(yi)(yi)(yi)(yi)體(ti)化(hua)的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)個串聯(lian)啊(a)。那么希望大家在(zai)未(wei)來(lai)的(de)工作中能夠真的(de)實(shi)現(xian)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)體(ti)化(hua)，而不是假的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)體(ti)化(hua)啊(a)。呃(e)，并不是說某(mou)個環節(jie)只(zhi)是大致的(de)啊(a)，比(bi)如說我(wo)(wo)(wo)只(zhi)有(you)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)標(biao)(biao)準串起(qi)來(lai)了，但數據(ju)沒有(you)打通或是啊(a)我(wo)(wo)(wo)只(zhi)有(you)數據(ju)留存，但是標(biao)(biao)準根本不統一(yi)(yi)(yi)(yi)，這(zhe)(zhe)都不能叫(jiao)做真的(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)體(ti)化(hua)，只(zhi)有(you)實(shi)現(xian)了人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)管(guan)理的(de)真正一(yi)(yi)(yi)(yi)體(ti)化(hua)，我(wo)(wo)(wo)們(men)才(cai)(cai)(cai)能發動人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)引(yin)擎的(de)馬達，讓他(ta)們(men)確保咱們(men)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)高速發展，最終去實(shi)現(xian)咱們(men)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)的(de)有(you)序和組織(zhi)的(de)有(you)序。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/123814.html
