企(qi)(qi)(qi)業給員工(gong)福(fu)(fu)利的表(biao)現(xian)形式一般為(wei)(wei)現(xian)金或者(zhe)實物(wu)，而(er)積(ji)分(fen)(fen)制管(guan)理的福(fu)(fu)利表(biao)現(xian)形式為(wei)(wei)積(ji)分(fen)(fen)，員工(gong)通過積(ji)分(fen)(fen)排名獲(huo)得更多的福(fu)(fu)利及權限，并且積(ji)分(fen)(fen)不(bu)(bu)清零不(bu)(bu)作(zuo)廢(fei)。只要(yao)員工(gong)不(bu)(bu)離開，企(qi)(qi)(qi)業企(qi)(qi)(qi)業還在(zai)繼續經營，積(ji)分(fen)(fen)就(jiu)終(zhong)身可(ke)用。員工(gong)在(zai)企(qi)(qi)(qi)業工(gong)作(zuo)越久(jiu)，積(ji)分(fen)(fen)越高，獲(huo)得的福(fu)(fu)利就(jiu)越多，就(jiu)越不(bu)(bu)容易離開企(qi)(qi)(qi)業。因此，積(ji)分(fen)(fen)制管(guan)理的積(ji)分(fen)(fen)福(fu)(fu)利，具(ju)有可(ke)持續性，且可(ke)以(yi)(yi)降低員工(gong)的離職率，為(wei)(wei)企(qi)(qi)(qi)業保留住優(you)秀(xiu)的員工(gong)。員工(gong)福(fu)(fu)利，具(ju)體可(ke)以(yi)(yi)分(fen)(fen)為(wei)(wei)以(yi)(yi)下(xia)兩(liang)種，一種是抽(chou)獎(jiang)式獎(jiang)勵，另一種是名次式獎(jiang)勵。
第(di)二(er)名(ming)(ming)次(ci)式(shi)獎(jiang)勵(li)(li)(li)(li)，在(zai)名(ming)(ming)次(ci)式(shi)獎(jiang)勵(li)(li)(li)(li)模(mo)式(shi)下(xia)(xia)，企業(ye)通過積分(fen)累積認(ren)(ren)可(ke)(ke)(ke)價值貢獻，通過積分(fen)排名(ming)(ming)名(ming)(ming)次(ci)發放福(fu)利。這(zhe)種(zhong)獎(jiang)勵(li)(li)(li)(li)方(fang)式(shi)強調人(ren)才(cai)全面認(ren)(ren)可(ke)(ke)(ke)，激(ji)勵(li)(li)(li)(li)員(yuan)工(gong)的體驗，從物質(zhi)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)到全面認(ren)(ren)可(ke)(ke)(ke)，并以積分(fen)制管(guan)理模(mo)式(shi)去(qu)累積員(yuan)工(gong)的歷史(shi)貢獻。在(zai)名(ming)(ming)次(ci)式(shi)獎(jiang)勵(li)(li)(li)(li)模(mo)式(shi)下(xia)(xia)，企業(ye)可(ke)(ke)(ke)以按時(shi)間部門崗位(wei)等的積分(fen)排名(ming)(ming)，對(dui)(dui)員(yuan)工(gong)進行(xing)不同(tong)程度(du)的獎(jiang)勵(li)(li)(li)(li)。面對(dui)(dui)人(ren)才(cai)僅有物質(zhi)激(ji)勵(li)(li)(li)(li)是不夠(gou)的，還要給(gei)予(yu)榮譽感，這(zhe)是一種(zhong)心(xin)理體驗，要及時(shi)對(dui)(dui)人(ren)才(cai)給(gei)予(yu)全面的關(guan)注與激(ji)勵(li)(li)(li)(li)認(ren)(ren)可(ke)(ke)(ke)。
轉載：//citymember.cn/zixun_detail/124023.html
