有不(bu)少人(ren)對如(ru)何(he)稱(cheng)呼領(ling)導感到困擾，領(ling)導職位是主(zhu)管，卻有各種稱(cheng)呼，比如(ru)領(ling)導、某總、直(zhi)接喊名(ming)字(zi)、老(lao)大、主(zhu)管、老(lao)丁等等，面對各種叫法，又該怎(zen)么叫？跟著(zhu)別人(ren)叫也不(bu)是，不(bu)跟著(zhu)叫好像也不(bu)是，稱(cheng)呼領(ling)導，咋就那么難。
第一(yi)，稱(cheng)(cheng)呼(hu)職位(wei)不(bu)(bu)會錯。千錯萬(wan)錯叫職位(wei)一(yi)般不(bu)(bu)會錯，如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)弄(nong)不(bu)(bu)清職場(chang)那(nei)些彎(wan)彎(wan)倒道，那(nei)就(jiu)不(bu)(bu)要(yao)費(fei)心思在如(ru)(ru)何(he)稱(cheng)(cheng)呼(hu)領(ling)導(dao)上，直(zhi)接稱(cheng)(cheng)呼(hu)職位(wei)就(jiu)行了，這(zhe)是(shi)(shi)最簡單，最不(bu)(bu)容易出錯的，但是(shi)(shi)有個(ge)(ge)細節(jie)最要(yao)注意(yi)一(yi)下，如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)姓周是(shi)(shi)稱(cheng)(cheng)呼(hu)為周經(jing)(jing)理(li)(li)(li)還是(shi)(shi)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)？如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)是(shi)(shi)自(zi)己部門(men)的經(jing)(jing)理(li)(li)(li)，建議(yi)去(qu)掉姓氏，直(zhi)接稱(cheng)(cheng)呼(hu)經(jing)(jing)理(li)(li)(li)比(bi)較好，能顯得更親近一(yi)些。而(er)對于其他部門(men)的經(jing)(jing)理(li)(li)(li)，則加上一(yi)個(ge)(ge)姓氏，比(bi)如(ru)(ru)周經(jing)(jing)理(li)(li)(li)，王經(jing)(jing)理(li)(li)(li)，這(zhe)樣如(ru)(ru)果(guo)(guo)(guo)一(yi)堆經(jing)(jing)理(li)(li)(li)在一(yi)起，這(zhe)么叫人家也知(zhi)道你在叫誰。
第二，領導(dao)的(de)客氣話(hua)不要信。領導(dao)有時(shi)候為了拉近(jin)(jin)與下屬(shu)的(de)關系，給下屬(shu)一種平(ping)易近(jin)(jin)人的(de)印(yin)象，會一口一個兄弟叫著(zhu)，這是領導(dao)的(de)客氣話(hua)，你(ni)(ni)可千萬(wan)別(bie)相信，你(ni)(ni)別(bie)一聽到領導(dao)叫你(ni)(ni)兄弟，你(ni)(ni)就順桿爬(pa)叫他(ta)大哥，那時(shi)你(ni)(ni)就會看到一張(zhang)黑臉了。
第三，稱(cheng)呼(hu)要與時俱進。如果領(ling)導(dao)從主管升主任或者經(jing)理了，一(yi)定要及時更改(gai)稱(cheng)呼(hu)，每個人都有(you)虛榮心(xin)，尤其是剛(gang)升職的領(ling)導(dao)，更希望能得到別人的支(zhi)持，如果作為下(xia)屬能夠及時調整稱(cheng)呼(hu)，盡管領(ling)導(dao)表(biao)面(mian)沒有(you)太多的表(biao)示，但心(xin)里(li)會覺得這小子真懂事。
第四(si)，把(ba)握不準的稱呼(hu)不亂叫。這幾年稱呼(hu)領導(dao)(dao)的花(hua)樣(yang)多了很(hen)多，以前(qian)基本(ben)叫職位，現(xian)在也(ye)有叫老(lao)板(ban)或者老(lao)大(da)(da)的，這種稱呼(hu)對于領導(dao)(dao)來說，顯得比較(jiao)有范，也(ye)有面子，但是(shi)這種稱呼(hu)叫不好(hao)，反而(er)(er)容易(yi)引(yin)起領導(dao)(dao)的反感，對領導(dao)(dao)的稱呼(hu)談不上什么(me)大(da)(da)智(zhi)慧(hui)，只是(shi)需要(yao)(yao)(yao)隨(sui)隨(sui)機應變而(er)(er)已。講白(bai)了，就是(shi)要(yao)(yao)(yao)有人際(ji)關系的洞察(cha)力，在職場中(zhong)專業(ye)能(neng)力固(gu)然(ran)重要(yao)(yao)(yao)，但要(yao)(yao)(yao)走得更遠，就需要(yao)(yao)(yao)在為人處(chu)事上下(xia)點功夫。
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