有(you)的人(ren)(ren)工作十(shi)年(nian)還在原地踏(ta)步，有(you)的人(ren)(ren)工作兩三年(nian)就能(neng)夠平步青(qing)云(yun)，為什(shen)么不(bu)同(tong)人(ren)(ren)在職(zhi)場晉(jin)升速度方(fang)面差異會這么大呢(ni)？決(jue)定的因素呢(ni)是(shi)你職(zhi)業(ye)化的程度，仔細(xi)觀察一下，身邊那(nei)(nei)些彎道超車快速晉(jin)升的同(tong)事(shi)，你會發現(xian)他們除了專業(ye)能(neng)力(li)超強之外(wai)，還有(you)個共同(tong)特點都(dou)很職(zhi)業(ye)化，那(nei)(nei)么什(shen)么是(shi)職(zhi)業(ye)化呢(ni)？
1、情(qing)緒化，即(ji)便有時候(hou)很憤怒，但是(shi)呢也要學會優雅的表(biao)達憤怒，而不是(shi)憤怒的表(biao)達情(qing)緒。職業化的本質是(shi)通過尊重(zhong)別人來贏得尊重(zhong)。
2、只要有(you)可能每次正式的(de)溝(gou)通要做足準備功課，學會(hui)在三(san)十秒之(zhi)內表達(da)清楚你(ni)的(de)觀點，大家時間都有(you)限啊(a)，沒有(you)人喜歡啰嗦和冗長的(de)表達(da)。
3、在自己(ji)的(de)(de)利益和別(bie)(bie)人(ren)(ren)的(de)(de)得失之間拿(na)捏好(hao)分(fen)寸。如(ru)(ru)果(guo)別(bie)(bie)人(ren)(ren)正好(hao)有(you)空，能(neng)夠幫到你(ni)，當然應(ying)(ying)該感(gan)激啊(a)。但如(ru)(ru)果(guo)別(bie)(bie)人(ren)(ren)有(you)自己(ji)的(de)(de)事兒要做，沒能(neng)幫到你(ni)，你(ni)也不必覺得這個世(shi)界就傷害了你(ni)，沒有(you)人(ren)(ren)應(ying)(ying)該理所當然的(de)(de)去幫你(ni)。
4、那不(bu)同(tong)(tong)的(de)觀(guan)(guan)點(dian)呢(ni)(ni)不(bu)要(yao)(yao)陷入(ru)辯(bian)論。你可以(yi)說(shuo)這(zhe)個觀(guan)(guan)點(dian)很(hen)有趣。因(yin)為職場中(zhong)呢(ni)(ni)很(hen)多的(de)觀(guan)(guan)點(dian)分(fen)歧是沒有辦法被證明誰(shui)對誰(shui)錯(cuo)的(de)，可能只是大家的(de)認(ren)知不(bu)同(tong)(tong)而已。所以(yi)呢(ni)(ni)沒必要(yao)(yao)非要(yao)(yao)去說(shuo)服對方。
5、不(bu)要過(guo)度承諾(nuo)(nuo)超出自己(ji)的能力范圍，去(qu)承諾(nuo)(nuo)是職(zhi)業(ye)化(hua)的大忌。職(zhi)業(ye)化(hua)就(jiu)是商業(ye)世界(jie)里(li)的教養，職(zhi)業(ye)化(hua)的本質(zhi)是通過(guo)尊重別人來贏得(de)尊重和信任，職(zhi)業(ye)化(hua)是你職(zhi)場晉升的加(jia)速器。
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