作為HR有沒有因為很(hen)多的勞動(dong)仲裁用工(gong)風(feng)(feng)險(xian)(xian)而(er)苦惱呢(ni)？我們(men)(men)HR與其與其去學習很(hen)多仲裁相關的案例(li)，不如(ru)我們(men)(men)把風(feng)(feng)險(xian)(xian)做在前面。啥意思呢(ni)？就(jiu)是(shi)我們(men)(men)要(yao)學會知道企業有什么(me)樣(yang)的風(feng)(feng)險(xian)(xian)，從而(er)我們(men)(men)去降低風(feng)(feng)險(xian)(xian)規避(bi)風(feng)(feng)險(xian)(xian)。如(ru)果(guo)不能規避(bi)風(feng)(feng)險(xian)(xian)，我們(men)(men)就(jiu)做好員工(gong)關系，做好員工(gong)關懷。同時我們(men)(men)可(ke)以(yi)把風(feng)(feng)險(xian)(xian)進(jin)行轉嫁(jia)，那我們(men)(men)就(jiu)要(yao)知道風(feng)(feng)險(xian)(xian)到底有什么(me)樣(yang)的風(feng)(feng)險(xian)(xian)。
1、我會(hui)(hui)有(you)企業管理的(de)(de)風險。如果說用工出現了問(wen)題，會(hui)(hui)導致(zhi)(zhi)企業的(de)(de)雇主品牌形象受(shou)影響，會(hui)(hui)導致(zhi)(zhi)公(gong)司的(de)(de)員工凝聚力不(bu)高，員工凝聚力不(bu)高，就會(hui)(hui)導致(zhi)(zhi)業績的(de)(de)產出非常低。
2、就(jiu)(jiu)會導(dao)致(zhi)什么風(feng)(feng)險(xian)？人(ren)身風(feng)(feng)險(xian)就(jiu)(jiu)會包括意(yi)外和醫療。所(suo)以很多公(gong)司為什么沒有買社保(bao)的(de)(de)時候，我(wo)們(men)就(jiu)(jiu)會買一份意(yi)外險(xian)，目(mu)的(de)(de)就(jiu)(jiu)是為了(le)去干嘛呀轉(zhuan)嫁風(feng)(feng)險(xian)。所(suo)以作為HR我(wo)們(men)一定(ding)要首先學會去評估你(ni)的(de)(de)用用工風(feng)(feng)險(xian)在(zai)哪里？用工風(feng)(feng)險(xian)如何去評估呢？靈活應(ying)用于勞動(dong)法的(de)(de)標準，從(cong)而(er)去找(zhao)到(dao)風(feng)(feng)險(xian)的(de)(de)問(wen)題，從(cong)而(er)去規避(bi)風(feng)(feng)險(xian)解(jie)決(jue)問(wen)題，解(jie)決(jue)風(feng)(feng)險(xian)以及(ji)最終轉(zhuan)嫁風(feng)(feng)險(xian)。
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