已加入本站1627天 , 點擊量：25864 次
人力資源咨詢顧問 /咨詢式培訓踐行者
人力資源高級管理師/企業管理咨詢師
湖北省中小企業公共服務特聘服務專家
武漢政府公益培訓主辦單位中小企業服務中心合作講師
李巍華老師20年專注于人力資源管理領域，通過定制化的咨詢和培訓打造中、小、微企業人才競爭力。【點擊詳細】
很多企業經常會說，為(wei)什么(me)用了(le)這么(me)多獵頭公司(si)，卻招不到人，是因(yin)為(wei)你根本不會和(he)獵頭公司(si)合(he)作，如何和(he)獵頭公...
有領(ling)導(dao)在給HR反映我的員工不服從我的管理應該怎么辦？那我們應該怎么辦呢？應該找到原(yuan)因，為什(shen)么這個員工...
作為在職的員(yuan)工，你有(you)沒有(you)羨慕其他的員(yuan)工被(bei)公司辭退(tui)的時候，能得到四十萬三十萬二十萬。我相信作為求(qiu)職者(zhe)也...
作(zuo)為HR有沒有因(yin)為很多(duo)的勞動仲裁用(yong)工(gong)風險(xian)而苦惱呢？我們HR與其與其去(qu)學習很多(duo)仲裁相關的案例(li)，不如我們...
總有很多我(wo)(wo)們(men)在職的員(yuan)工(gong)特別羨(xian)慕別人(ren)被辭退的員(yuan)工(gong)，因為被辭退了過后(hou)，就等(deng)同于送了一輛車，一套(tao)房。我(wo)(wo)也曾...
很多(duo)老(lao)板說(shuo)企業留不(bu)(bu)住人，HR是(shi)不(bu)(bu)是(shi)應該自省一下？我覺得是(shi)的(de)，HR一定(ding)要(yao)自省一下，不(bu)(bu)要(yao)認為是(shi)公司的(de)問(wen)題(ti)...
我們把戰略性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理的(de)工(gong)作實施總(zong)結為三(san)八(ba)原(yuan)則(ze)。這(zhe)里的(de)三(san)八(ba)原(yuan)則(ze)中的(de)八(ba)，是指戰略性人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)理工(gong)作的(de)...
什么是(shi)人(ren)才策(ce)略？我在做HR的(de)幾(ji)年時(shi)間里，一(yi)(yi)直被問到一(yi)(yi)個問題(ti)(ti)，你們公(gong)司有沒有人(ren)才？其實這個問題(ti)(ti)的(de)核心是(shi)...
每(mei)個企(qi)業發(fa)展都有自(zi)己(ji)的生命周期(qi)(qi)，從最開(kai)始的初(chu)創期(qi)(qi)到成長期(qi)(qi)，成熟期(qi)(qi)，到最后的衰退期(qi)(qi)，每(mei)個周期(qi)(qi)人(ren)力資(zi)源管...
作(zuo)為培訓來(lai)講，我覺得它一定是分成(cheng)了(le)兩大(da)部分的，人力資源部需(xu)要(yao)負責公共類的課程，企業文化類的課程，而各...
都(dou)說HRBP一定要(yao)了解業(ye)務，那怎樣(yang)才(cai)算是(shi)一個具備業(ye)務思維的(de)HRBP呢(ni)？HRBP的(de)話(hua)題一直是(shi)小伙伴比(bi)較...
從溝通(tong)的(de)角度來講，不(bu)僅(jin)僅(jin)是(shi)說在績效目標(biao)的(de)制定，它應該包含整個薪(xin)酬績效，就是(shi)針對我這個專業序列的(de)薪(xin)酬績...
接下來我們(men)分享的話(hua)題是中小(xiao)企業(ye)比較看重(zhong)的兩大領導能(neng)力。這幾年有(you)不少(shao)的大企業(ye)的管理人員(yuan)入(ru)局到一些(xie)中小(xiao)企...
這里我總結成(cheng)四個字，望聞問切。 1、望是看(kan)(kan)什么，主(zhu)要看(kan)(kan)簡歷上(shang)候選人的跳(tiao)槽的頻率，一(yi)般看(kan)(kan)他近(jin)三段...
和大家分享(xiang)一名優秀的(de)HR應該(gai)具(ju)備的(de)三大核(he)心(xin)能(neng)(neng)力。 1、換位思考能(neng)(neng)力，作(zuo)為(wei)一名HR換位思考能(neng)(neng)力非(fei)...
李家齊
李彥剛
劉健
李偉愷
孫林
付軍勝
岳焱
張子斌
任槿泓
楊華（SHRL）
余星冰
華乃晨
李椿雨
孟凌
馬曉雯