總(zong)有(you)很多我(wo)們在職的員(yuan)工(gong)特別(bie)羨慕別(bie)人(ren)被辭退(tui)(tui)的員(yuan)工(gong)，因為被辭退(tui)(tui)了(le)過后，就(jiu)等同(tong)于送了(le)一(yi)(yi)輛車，一(yi)(yi)套房。我(wo)也曾經看(kan)不到過一(yi)(yi)個(ge)案例，就(jiu)是(shi)有(you)一(yi)(yi)個(ge)員(yuan)工(gong)離職的時候，因為公司要(yao)調(diao)崗(gang)，所(suo)以(yi)就(jiu)請求賠償(chang)了(le)四十五萬(wan)啊，為什么(me)會有(you)這樣賠償(chang)？那肯定是(shi)這個(ge)員(yuan)工(gong)在職年限非常長，相對應來說(shuo)呢，公司違反(fan)了(le)勞動法的標準或運用。
所(suo)以(yi)作為HR我(wo)們(men)(men)要(yao)去(qu)(qu)關注我(wo)們(men)(men)辭退(tui)一個員工，在(zai)辭退(tui)之(zhi)前我(wo)們(men)(men)需要(yao)關注的(de)(de)(de)點是(shi)什么(me)(me)？辭退(tui)的(de)(de)(de)賠償成本是(shi)多少(shao)？那賠償成本又來(lai)源于(yu)什么(me)(me)？來(lai)源于(yu)企(qi)(qi)業(ye)是(shi)否是(shi)合(he)法的(de)(de)(de)，所(suo)以(yi)我(wo)們(men)(men)就(jiu)需要(yao)知道勞動(dong)(dong)法的(de)(de)(de)標準(zhun)或運用(yong)(yong)(yong)。同(tong)時什么(me)(me)叫運用(yong)(yong)(yong)呢？知道標準(zhun)不是(shi)目的(de)(de)(de)，我(wo)們(men)(men)要(yao)運用(yong)(yong)(yong)于(yu)什么(me)(me)同(tong)用(yong)(yong)(yong)相(xiang)對的(de)(de)(de)制度流(liu)程(cheng)體(ti)系表(biao)格里面去(qu)(qu)給大家(jia)舉例(li)，說(shuo)明(ming)我(wo)們(men)(men)其中有一條就(jiu)是(shi)企(qi)(qi)員工可以(yi)提(ti)供(gong)企(qi)(qi)業(ye)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同(tong)是(shi)什么(me)(me)呢？就(jiu)是(shi)我(wo)們(men)(men)企(qi)(qi)業(ye)沒有足額及時的(de)(de)(de)支付(fu)工資，那所(suo)以(yi)我(wo)們(men)(men)在(zai)發放工資的(de)(de)(de)時候(hou)，簽offer的(de)(de)(de)時候(hou)，就(jiu)應(ying)該去(qu)(qu)注明(ming)員工相(xiang)對應(ying)的(de)(de)(de)工資，盡量去(qu)(qu)規避風險(xian)。
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