勞動(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)告企業(ye)，實際企業(ye)也(ye)(ye)可以(yi)告員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)。所(suo)以(yi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權一(yi)定要權責一(yi)致，不(bu)(bu)能胡攪蠻纏。凡(fan)事沒(mei)有敬畏(wei)之(zhi)心只求精致利己，只會(hui)左腳(jiao)踩右腳(jiao)。今天的(de)(de)(de)知識(shi)點是(shi)(shi)(shi)在勞動(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁中哪 5 類員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)容(rong)易(yi)被(bei)反(fan)噬(shi)(shi)。員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權告公(gong)司(si)本質上(shang)是(shi)(shi)(shi)為了維護(hu)個人權益和(he)公(gong)平(ping)，不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)情(qing)(qing)勢所(suo)逼也(ye)(ye)不(bu)(bu)會(hui)做出這樣(yang)的(de)(de)(de)選(xuan)擇，但是(shi)(shi)(shi)也(ye)(ye)不(bu)(bu)一(yi)定，因(yin)為現在的(de)(de)(de)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)維權意識(shi)更(geng)強，對(dui)公(gong)平(ping)的(de)(de)(de)要求更(geng)強烈(lie)。有時候員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)申(shen)請(qing)勞動(dong)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁也(ye)(ye)會(hui)被(bei)企業(ye)管仲(zhong)(zhong)(zhong)裁，仲(zhong)(zhong)(zhong)裁不(bu)(bu)單是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)可以(yi)告企業(ye)，企業(ye)也(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)可以(yi)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁告員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)。這種(zhong)反(fan)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁的(de)(de)(de)情(qing)(qing)況實際上(shang)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁會(hui)被(bei)反(fan)噬(shi)(shi)，這種(zhong)情(qing)(qing)況也(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)挺麻(ma)煩的(de)(de)(de)，我們就(jiu)來分享一(yi)下哪類員(yuan)(yuan)(yuan)(yuan)工(gong)(gong)在申(shen)請(qing)仲(zhong)(zhong)(zhong)裁的(de)(de)(de)時候容(rong)易(yi)被(bei)反(fan)噬(shi)(shi)。
一、就是和公司簽訂過(guo)培(pei)訓服(fu)務(wu)協議的，約(yue)定的服(fu)務(wu)期但是未滿服(fu)務(wu)期就離職(zhi)的員工(gong)，這種情況員工(gong)申請勞動總裁后(hou)企業很可能會反訴他，要(yao)求(qiu)員工(gong)賠償因為違反服(fu)務(wu)期產生的違約(yue)金。
二、是和公司(si)(si)簽(qian)訂過敬業限(xian)制協議的(de)員工，約(yue)定了離(li)職之后不能(neng)回到同類公司(si)(si)去工作，但(dan)實際上員工離(li)職之后很可(ke)能(neng)無法遵守這個約(yue)定，這種(zhong)情況下(xia)員工申請勞動仲裁后企業很可(ke)能(neng)會反訴要求(qiu)員工賠償因(yin)為違反經驗限(xian)制約(yue)定而產生的(de)違約(yue)金。
三、就是(shi)和公(gong)司簽(qian)訂過保(bao)密協議的員工(gong)，接觸過公(gong)司商(shang)業(ye)機密并且在下一份(fen)的工(gong)作中存在利用原(yuan)公(gong)司商(shang)業(ye)秘(mi)密去做(zuo)經營的這種員工(gong)，這種情況下員工(gong)申請勞動仲裁后很可(ke)能會被(bei)企業(ye)反(fan)訴要求賠償因為侵害(hai)企業(ye)商(shang)業(ye)秘(mi)密而產生的損失。
四、就是在(zai)工(gong)作(zuo)中存(cun)在(zai)重(zhong)大失誤并且給企業造成(cheng)過損(sun)失的員(yuan)工(gong)，這(zhe)種情況(kuang)下員(yuan)工(gong)申請勞動仲裁后很可(ke)能會被(bei)企業反訴要(yao)求賠償(chang)在(zai)此(ci)前工(gong)作(zuo)中出現失誤而給企業造成(cheng)的損(sun)失。
五(wu)、就是在(zai)應(ying)聘過程中存在(zai)提供虛假(jia)證(zheng)明虛假(jia)材料(liao)等不(bu)誠信背景資料(liao)這些行為的(de)員工(gong)，這種情況下(xia)員工(gong)申請勞動仲(zhong)裁(cai)后企(qi)業無法反訴要求員工(gong)賠(pei)償(chang)違(wei)約金或者賠(pei)償(chang)損失，但是這些情況會被記入(ru)勞動仲(zhong)裁(cai)，進(jin)而進(jin)入(ru)一審二審的(de)判(pan)決書中，目(mu)前(qian)絕(jue)大部(bu)分的(de)判(pan)決書是可(ke)(ke)以上(shang)網(wang)公(gong)開查(cha)詢的(de)，而這些情況一旦被記入(ru)判(pan)決書可(ke)(ke)能會對員工(gong)后續找新的(de)工(gong)作造成極大的(de)不(bu)利影響。
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