如果今天突然被老板辭退，會怎么辦？怎么調整心態？什么是(shi)離職經濟賠(pei)償金？離職的時候，要確定哪些(xie)事情？分享幾點經驗。
一、穩住(zhu)心態。允許(xu)自己(ji)難(nan)過(guo)一會，但是(shi)不要陷(xian)入過(guo)度(du)悲傷(shang)的(de)情緒當中，就(jiu)是(shi)一份(fen)工作而已，沒有(you)什(shen)么大不了(le)，接下(xia)來的(de)重心就(jiu)是(shi)要想(xiang)策(ce)略，處理一些賠償的(de)事情。
二(er)、給自(zi)(zi)己(ji)爭(zheng)取時(shi)間。公司(si)跟(gen)(gen)你提(ti)離職(zhi)的時(shi)候，你不需(xu)要(yao)著急(ji)做出回復，可以說接到(dao)這個(ge)通知，暫(zan)時(shi)還無法接受，我需(xu)要(yao)梳理一(yi)下自(zi)(zi)己(ji)的訴求，再(zai)跟(gen)(gen)你重新溝通，并且在下一(yi)步(bu)談話當中明(ming)確給自(zi)(zi)己(ji)爭(zheng)取延緩離職(zhi)時(shi)間，給自(zi)(zi)己(ji)騎(qi)驢找馬找下家的時(shi)間，好的公司(si)一(yi)般(ban)會給你留(liu)一(yi)個(ge)月的時(shi)間。
三、明確相應賠償計劃。賠償金分為(wei)：
1、N+1。沒(mei)有提前一(yi)個月通知，就(jiu)要你(ni)走(zou)，并且自己同(tong)意(yi)離職。
2、N。適(shi)用于提前(qian)一(yi)個月通知，一(yi)個月后離職。
3、N+2。適(shi)用于你(ni)不同意離職(zhi)，但(dan)是仍然違法解除勞動合同的情(qing)況。
所謂的N可以(yi)理解為你的司齡(ling)，然后乘上你的月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資，入職不滿半(ban)年(nian)按照半(ban)年(nian)算n等(deng)(deng)(deng)于零點(dian)五，入職滿半(ban)年(nian)不滿一(yi)年(nian)按照一(yi)年(nian)算n等(deng)(deng)(deng)于一(yi)，入職滿一(yi)年(nian)n等(deng)(deng)(deng)于一(yi)，但是(shi)(shi)如果超過了(le)一(yi)年(nian)，那么又可以(yi)按照前面兩點(dian)滾動(dong)計算，而月(yue)(yue)平(ping)均工(gong)資的計算公(gong)式等(deng)(deng)(deng)于勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)合同(tong)終止(zhi)前十二個月(yue)(yue)的平(ping)均工(gong)資，包括基(ji)本工(gong)資、加(jia)班費(fei)、獎金(jin)補貼等(deng)(deng)(deng)等(deng)(deng)(deng)。不要以(yi)為只是(shi)(shi)標準的月(yue)(yue)基(ji)本工(gong)資。
四、確定自己的五險一金(jin)繳(jiao)納到什么(me)時候？
五、剩余(yu)假期的結(jie)算，離職的時候要注(zhu)意年(nian)休假和未支付的加班(ban)費，如(ru)果有(you)應(ying)(ying)該休，但是(shi)沒有(you)休息的年(nian)休假，應(ying)(ying)該按照三倍的日薪(xin)的標準去結(jie)算。
六、工(gong)資發(fa)放。確定最后一個月，工(gong)資結算到幾號，什么(me)時(shi)候發(fa)放以及賠償金什么(me)時(shi)候發(fa)？
七、一定要拿(na)拿(na)到蓋有公司紅章(zhang)的(de)離職報告，不然(ran)會(hui)對你的(de)下一份工作(zuo)入職會(hui)有影響(xiang)。
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