協商解除(chu)勞動(dong)合同(tong)和(he)辭退有(you)(you)沒有(you)(you)區別。很多(duo)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)認(ren)為(wei)(wei)協商解除(chu)企業(ye)應當按照(zhao) 2N 來賠(pei)償(chang)。不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)這樣(yang)的(de)(de)。如果(guo)企業(ye)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)存在違法解除(chu)行為(wei)(wei)，協商解除(chu)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)倍工(gong)(gong)(gong)資(zi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)爭(zheng)取(qu)利益的(de)(de)想(xiang)法沒有(you)(you)錯，但不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)能強(qiang)詞奪理，胡(hu)攪蠻纏，一(yi)切都要(yao)于法有(you)(you)據才行。人(ren)資(zi)在員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)離(li)職這個(ge)(ge)(ge)關(guan)鍵節點上發揮著非常重要(yao)的(de)(de)作用。很多(duo)勞動(dong)爭(zheng)議(yi)是(shi)(shi)(shi)被(bei)逼出來的(de)(de)，所(suo)以處理這些事情人(ren)資(zi)需要(yao)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)斷總結和(he)積累(lei)經驗！部門之前(qian)的(de)(de)項目黃了，領導要(yao)求(qiu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)轉(zhuan)崗或者協議(yi)離(li)職，轉(zhuan)崗不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)考(kao)慮(lv)的(de)(de)話領導說(shuo)(shuo)協議(yi)離(li)職，然(ran)后(hou)賠(pei)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)底薪，目前(qian)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)在公(gong)司(si)也(ye)(ye)是(shi)(shi)(shi)待了一(yi)年(nian)時(shi)(shi)間，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)提出來說(shuo)(shuo)，協議(yi)離(li)職應當和(he)辭退不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)性質吧。如果(guo)是(shi)(shi)(shi)辭退的(de)(de)話是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)應該(gai)賠(pei)二 n，為(wei)(wei)一(yi)年(nian)時(shi)(shi)間要(yao)按一(yi)來計(ji)算，也(ye)(ye)就(jiu)(jiu)是(shi)(shi)(shi)說(shuo)(shuo)要(yao)得到兩個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)(de)賠(pei)償(chang)，那么公(gong)司(si)的(de)(de)人(ren)資(zi)就(jiu)(jiu)說(shuo)(shuo)，如果(guo)賠(pei)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資(zi)今天就(jiu)(jiu)讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)辦手(shou)續走人(ren)，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)同(tong)意(yi)，人(ren)資(zi)和(he)領導協商后(hou)，公(gong)司(si)決定再留員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)，算是(shi)(shi)(shi)提前(qian)三十(shi)天告知了。然(ran)后(hou)一(yi)個(ge)(ge)(ge)月(yue)(yue)后(hou)離(li)崗，員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)想(xiang)要(yao)知道協議(yi)解除(chu)和(he)辭退是(shi)(shi)(shi)不(bu)(bu)(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)性質，賠(pei)償(chang)的(de)(de)金額是(shi)(shi)(shi)一(yi)樣(yang)的(de)(de)嗎，還是(shi)(shi)(shi)自己吃虧了。
協議離職(zhi)和被(bei)辭退當然不(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)(yi)(yi)(yi)個性(xing)質(zhi)，公(gong)(gong)司提出并與勞動者協商(shang)一(yi)(yi)(yi)(yi)致離職(zhi)，公(gong)(gong)司支付勞動者經濟(ji)補(bu)償金(jin)(jin)，目前這(zhe)(zhe)個賠償金(jin)(jin)額是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)沒有(you)(you)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，工(gong)(gong)作一(yi)(yi)(yi)(yi)年賠償一(yi)(yi)(yi)(yi)個月。如果(guo)(guo)公(gong)(gong)司辭退員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)有(you)(you)依(yi)據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，沒有(you)(you)依(yi)據(ju)有(you)(you)可能(neng)會構(gou)成違(wei)法辭退的(de)(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)況(kuang)。但是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)員(yuan)工(gong)(gong)如果(guo)(guo)不(bu)接受(shou)協商(shang)解除(chu)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，雙方(fang)就會進入(ru)一(yi)(yi)(yi)(yi)個僵持的(de)(de)(de)(de)(de)(de)階(jie)段，有(you)(you)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)想要(yao)(yao)以(yi)公(gong)(gong)司違(wei)法解除(chu)來(lai)(lai)告公(gong)(gong)司的(de)(de)(de)(de)(de)(de)話(hua)，也(ye)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)有(you)(you)證據(ju)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。所以(yi)在處理(li)(li)(li)員(yuan)工(gong)(gong)關(guan)系當中(zhong)，尤(you)其是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)這(zhe)(zhe)些節點(dian)問(wen)題(ti)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)處理(li)(li)(li)上，對人(ren)(ren)資的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經驗(yan)要(yao)(yao)求(qiu)就要(yao)(yao)很高了。人(ren)(ren)資怎(zen)么樣處理(li)(li)(li)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)關(guan)系，怎(zen)么樣跟員(yuan)工(gong)(gong)談，是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)掌握員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)動機和出發點(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，以(yi)及員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業(ye)競爭力怎(zen)么樣。辭退以(yi)后(hou)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)生計和發展會不(bu)會有(you)(you)問(wen)題(ti)，家庭(ting)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)經濟(ji)情(qing)況(kuang)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)怎(zen)么樣的(de)(de)(de)(de)(de)(de)，這(zhe)(zhe)些都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)談的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時候(hou)能(neng)夠從對方(fang)出發來(lai)(lai)找到雙方(fang)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)利益平衡點(dian)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)(yi)(yi)些素材，不(bu)要(yao)(yao)糊里糊涂的(de)(de)(de)(de)(de)(de)瞎說(shuo)，一(yi)(yi)(yi)(yi)定(ding)要(yao)(yao)依(yi)據(ju)每個員(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)同情(qing)況(kuang)找到一(yi)(yi)(yi)(yi)個合(he)(he)(he)法合(he)(he)(he)規(gui)合(he)(he)(he)情(qing)合(he)(he)(he)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)處理(li)(li)(li)方(fang)法。
比如說(shuo)前段時(shi)間有(you)(you)(you)一(yi)(yi)個(ge)北京的(de)(de)(de)咨詢公司(si)的(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)被公司(si)叫(jiao)去(qu)協商解(jie)除(chu)，因為公司(si)業務縮減(jian)想(xiang)(xiang)要(yao)(yao)和他(ta)協商解(jie)除(chu)勞動(dong)合同，那(nei)我(wo)就(jiu)問他(ta)你(ni)找工(gong)作有(you)(you)(you)問題嗎(ma)，他(ta)說(shuo)沒(mei)有(you)(you)(you)非常容易。那(nei)既然是(shi)(shi)(shi)這樣(yang)的(de)(de)(de)話(hua)公司(si)也(ye)愿意對你(ni)做(zuo)出(chu)賠償(chang)，協商解(jie)除(chu)不(bu)是(shi)(shi)(shi)挺(ting)好(hao)的(de)(de)(de)結果(guo)(guo)嗎(ma)，為什么還(huan)(huan)要(yao)(yao)糾結呢。他(ta)就(jiu)說(shuo)是(shi)(shi)(shi)不(bu)是(shi)(shi)(shi)公司(si)應當(dang)(dang)賠償(chang)二(er)恩，那(nei)么員(yuan)工(gong)想(xiang)(xiang)要(yao)(yao)爭取更大(da)的(de)(de)(de)利益這個(ge)想(xiang)(xiang)法(fa)(fa)是(shi)(shi)(shi)很正常的(de)(de)(de)，這個(ge)時(shi)候我(wo)們就(jiu)要(yao)(yao)告訴(su)他(ta)說(shuo)這樣(yang)做(zuo)得不(bu)償(chang)失也(ye)不(bu)占理。如果(guo)(guo)你(ni)沒(mei)有(you)(you)(you)公司(si)違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除(chu)的(de)(de)(de)證據官司(si)也(ye)打不(bu)贏，聽我(wo)這樣(yang)一(yi)(yi)說(shuo)他(ta)一(yi)(yi)下就(jiu)釋然了，回去(qu)就(jiu)高高興(xing)興(xing)的(de)(de)(de)去(qu)簽協議了。所以無論(lun)我(wo)們是(shi)(shi)(shi)協商解(jie)除(chu)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)勸退(tui)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)辭(ci)退(tui)還(huan)(huan)是(shi)(shi)(shi)開除(chu)，都(dou)要(yao)(yao)師出(chu)有(you)(you)(you)名(ming)都(dou)要(yao)(yao)于法(fa)(fa)有(you)(you)(you)據要(yao)(yao)考慮到雙方的(de)(de)(de)利益甚(shen)至(zhi)是(shi)(shi)(shi)多方的(de)(de)(de)利益，在勞動(dong)關(guan)系的(de)(de)(de)處置當(dang)(dang)中是(shi)(shi)(shi)最能體現一(yi)(yi)個(ge)公司(si)的(de)(de)(de)文化(hua)和價值觀的(de)(de)(de)。
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