相信(xin)每一個人都參與過公司(si)中各式各樣的(de)(de)團建活動，小型的(de)(de)比如團隊聚餐、唱K、足球賽，大型的(de)(de)比如集體登山、出國(guo)游(you)、年終晚會(hui)等等。
作為企業最直觀的團(tuan)結(jie)手(shou)段，一(yi)場優(you)質的團(tuan)建活動不僅能夠創造更高(gao)的企業文化，還能促使各部門員工迅速(su)熟識，增加(jia)部門協(xie)作能力。
但如果團建中出現外部(bu)傷(shang)害，導致員工傷(shang)亡，是(shi)否會認定為工傷(shang)呢？
工傷認定(ding)不(bu)是(shi)(shi)小事，它(ta)影響著本(ben)就(jiu)受(shou)到傷害的勞動(dong)者的合(he)法權益(yi)，但在現實情況中(zhong)，團建往往是(shi)(shi)在非工作地(di)點，非工作時間(jian)舉行，針對認定(ding)問(wen)題(ti)，是(shi)(shi)以現實情況為(wei)準(zhun)，還是(shi)(shi)以法律條文為(wei)準(zhun)，法院和人社部(bu)門往往缺乏共識，勞動(dong)者已(yi)經不(bu)幸，再為(wei)認定(ding)東(dong)奔西走更是(shi)(shi)說不(bu)過去。
我(wo)們整理(li)了一些案(an)例(li)，發現(xian)認(ren)定往(wang)往(wang)基于這兩個(ge)條件：
01團建是否具有強制性
公(gong)費旅游、企(qi)業(ye)年會(hui)、聚(ju)餐(can)等團建(jian)活(huo)(huo)動作為眾多單位對員(yuan)(yuan)工的福利延(yan)伸，由(you)來(lai)已久，很多員(yuan)(yuan)工十分(fen)期(qi)待和重視這些活(huo)(huo)動。針對工傷判(pan)定這一問題(ti)，我們應(ying)該(gai)首先明確單位對團建(jian)活(huo)(huo)動組織是(shi)否(fou)具(ju)有強(qiang)制性。
在(zai)這一判(pan)(pan)定(ding)中，重要(yao)的是活(huo)動(dong)的具體形式，如果團建本(ben)身是一場(chang)①聲明(ming)自愿(yuan)參(can)與，無人數限制②與工作無任何聯系的福利性質團體活(huo)動(dong)，則不會判(pan)(pan)定(ding)為工傷。
如(ru)(ru)果此次活動判定為(wei)強(qiang)制(zhi)性(xing)活動，則直接(jie)將此次活動視為(wei)工作時間工作地(di)點的延續，適用法(fa)規如(ru)(ru)下：
依據《工傷保(bao)險條例》第十五條“職工有下列情形之(zhi)一的(de)，視同工傷：（一）在工作(zuo)時間和工作(zuo)崗位(wei)，突發(fa)疾病(bing)死(si)亡或者在48小時之(zhi)內經搶(qiang)救無效死(si)亡的(de)……。”的(de)規定，王大石在公(gong)司(si)組織(zhi)的(de)旅游活動中突發(fa)疾病(bing)死(si)亡的(de)情形可(ke)以視同工傷。
參考：案(an)號:(2019)冀行(xing)申1216
02團建的目的
很(hen)多團建活動(dong)在籌備期(qi)會明確告知員工(gong)，此(ci)次活動(dong)的目的是以(yi)活動(dong)為手(shou)段最終實現單位的核心(xin)價值和(he)根本(ben)利益，與工(gong)作(zuo)具有明確的關聯性(xing)，本(ben)質是作(zuo)為工(gong)作(zuo)時間的延伸(shen)，可適用(yong)以(yi)下(xia)條例：
依據：《人力資源與社會保障部關于執行<工傷保險條例>若干問題的(de)(de)意(yi)見（二）》第四條(tiao)規定：“職工在參(can)加用(yong)人單位(wei)(wei)組織或者用(yong)人單位(wei)(wei)指(zhi)派參(can)加其他單位(wei)(wei)組織的(de)(de)活(huo)動(dong)中受到事(shi)故傷(shang)害的(de)(de)，應當(dang)視(shi)為工作原因(yin)，但參(can)加與工作無(wu)關(guan)(guan)的(de)(de)活(huo)動(dong)除(chu)外。”這里(li)的(de)(de)活(huo)動(dong)一般理解為外出學習、開會或者是真正從事(shi)與工作職責(ze)有關(guan)(guan)的(de)(de)活(huo)動(dong)。
在這一判定(ding)中不適用“工傷”的(de)情況，則需(xu)要排除此次活(huo)動(dong)與單(dan)位(wei)的(de)核心價值和根(gen)本利益(yi)的(de)聯系(xi)，但往往團建活(huo)動(dong)籌辦時期都會(hui)有(you)類似(si)“體恤員工，增進同事友情及團隊(dui)凝(ning)聚力，提倡積(ji)極(ji)參與”等內(nei)容(rong)的(de)表(biao)述，具體判決還需(xu)要法院的(de)綜合認(ren)定(ding)。
參考(kao)：案號：（2018）粵行申651號
本文僅對公司(si)組織的，因(yin)外部傷害導致的團建傷亡展開討(tao)(tao)論，如本人本身患有疾病(bing)不在(zai)(zai)討(tao)(tao)論范圍內，且本類事件往(wang)(wang)往(wang)(wang)情況復雜(za)，大家有任何觀(guan)點歡(huan)迎留言在(zai)(zai)評論區討(tao)(tao)論！
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