拿(na) offer 拿(na)到手軟的人，都善于(yu)在面試(shi)結尾提問(wen)，當面試(shi)官問(wen) “你還有什么要問(wen)我的嗎” 時，不要問(wen)很多細節問(wen)題(ti)，如薪(xin)資、加(jia)班(ban)、上下(xia)班(ban)時間等，否(fou)則可(ke)能(neng)會被掛(gua)掉，以下(xia)是三(san)個(ge)反問(wen)金句：
一、問崗(gang)(gang)位的具體工作(zuo)內容：“我自己對工作(zuo)內容的理解，剛才通過(guo)跟您的交流(liu)，我大概理解是這(zhe)些，您看是不是還有我沒(mei)有想(xiang)到的？” 通過(guo)這(zhe)個問題，不僅表達了(le)想(xiang)加入(ru)公司(si)的意愿(yuan)，還能判斷崗(gang)(gang)位是否匹配自己的職業規(gui)劃。
二(er)、問職位(wei)可(ke)能面(mian)臨(lin)的挑戰(zhan)或(huo)公司和領導(dao)對崗位(wei)的期(qi)待：“您可(ke)以介紹一下，這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)職位(wei)可(ke)能會面(mian)臨(lin)的挑戰(zhan)嗎？或(huo)者(zhe)公司和領導(dao)對這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)崗位(wei)的期(qi)待是(shi)怎樣的？” 這(zhe)(zhe)個(ge)(ge)問題能傳(chuan)遞意向(xiang)度(du)，讓(rang)自(zi)己評估能否解(jie)決挑戰(zhan)，也說明(ming)自(zi)己是(shi)解(jie)決問題為導(dao)向(xiang)、積極(ji)主動(dong)的人。
三(san)、問未來加(jia)入的(de)組(zu)織架構以(yi)(yi)及(ji)領(ling)(ling)導的(de)風(feng)格：“您可以(yi)(yi)介紹一下我未來加(jia)入的(de)組(zu)織架構是(shi)怎樣子，以(yi)(yi)及(ji)我的(de)領(ling)(ling)導他大概是(shi)一個(ge)什么風(feng)格的(de)人？” 這個(ge)問題很重要(yao)，可以(yi)(yi)判斷團隊是(shi)否健全，以(yi)(yi)及(ji)領(ling)(ling)導與自己(ji)是(shi)否合(he)拍，直接決(jue)定入職(zhi)后(hou)的(de)工(gong)作體驗感(gan)。
最后(hou)，在離開之前要(yao)為下次溝通埋下伏(fu)筆，例如：“非(fei)常感謝面試官您(nin)(nin)今(jin)天的時間，整個面試過程您(nin)(nin)介(jie)紹(shao)的也很清楚，那(nei)我(wo)過往的經驗和能力的話也跟崗位非(fei)常匹配，非(fei)常希(xi)望能得(de)到跟您(nin)(nin)共(gong)事的機會，當然(ran)您(nin)(nin)那(nei)邊要(yao)是需要(yao)我(wo)任何補充的信息和材料的話，也歡迎(ying)您(nin)(nin)隨時和我(wo)聯系。”
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