在職(zhi)場(chang)(chang)交際中，與同(tong)(tong)事交往(wang)的(de)尺度和距離最難把握，而(er)擁(yong)有職(zhi)場(chang)(chang)邊界感會讓(rang)同(tong)(tong)事更尊重、老(lao)板(ban)更看重，自身(shen)也能獲得平等待遇。以(yi)下是建立(li)職(zhi)場(chang)(chang)邊界感的(de)方法：
一、克制好奇心和說服欲(yu)。無(wu)論(lun)自(zi)身年紀大小、資(zi)歷深淺(qian)，都(dou)不(bu)應將同事視為晚輩或閨蜜。職場(chang)的主要目(mu)的是工作賺錢，并非所有(you)人(ren)(ren)都(dou)愿意分享和聆(ling)聽(ting)私生活(huo)及價(jia)值觀相關內容(rong)，過(guo)度分享可能會引起他(ta)人(ren)(ren)厭煩。閑暇(xia)時可適當聊娛樂*和社(she)會新聞，但(dan)要淺(qian)嘗(chang)輒止(zhi)，避免(mian)對(dui)同事東問西問，尊重他(ta)人(ren)(ren)隱私和個人(ren)(ren)空間。
二、采用合適(shi)的溝通(tong)方(fang)式(shi)。九零后(hou)和零零后(hou)職場人士傾向于一本正經的客氣加直截(jie)了(le)當的拒絕，對于與(yu)自己無關的事情，可用 “好的，謝(xie)謝(xie)，不(bu)用了(le)，我不(bu)方(fang)便” 等話語(yu)禮貌回應，明確表達自己的態度(du)，避免不(bu)必要的麻煩和困(kun)擾。
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