(編者(zhe)按：下面這篇(pian)文(wen)(wen)章(zhang)的原(yuan)(yuan)名是《企(qi)業文(wen)(wen)化的激勵(li)功(gong)能到(dao)底(di)(di)是什么(me)(me)？》，在(zai)6年(nian)前(qian)曾經(jing)風靡全中國和全球企(qi)業文(wen)(wen)化學(xue)界，被許多媒(mei)體紛紛轉載。6年(nian)前(qian)本博在(zai)鳳凰(huang)網(wang)還沒(mei)有開(kai)通(tong)博客，應鳳凰(huang)網(wang)讀者(zhe)要(yao)求(qiu)今天予以舊文(wen)(wen)重(zhong)提(ti)并把這篇(pian)文(wen)(wen)章(zhang)的原(yuan)(yuan)名《企(qi)業文(wen)(wen)化的激勵(li)功(gong)能到(dao)底(di)(di)是什么(me)(me)？》變更(geng)為《從鳳凰(huang)衛視企(qi)業文(wen)(wen)化談企(qi)業文(wen)(wen)化的激勵(li)功(gong)能》。)
鳳(feng)凰衛(wei)視(shi)(shi)從(cong)1996年在(zai)香(xiang)港開播，至今已經走(zou)過10周年了，在(zai)全球華(hua)人中(zhong)擁(yong)有(you)較大的(de)影(ying)響力，鳳(feng)凰衛(wei)視(shi)(shi)從(cong)小(xiao)到大、從(cong)無到有(you)、從(cong)邊緣(yuan)到主流、從(cong)輕起動巧操作到占據了華(hua)語媒(mei)體的(de)主戰場，從(cong)而引(yin)起了我近年來的(de)持(chi)續關注。那么鳳(feng)凰衛(wei)視(shi)(shi)為什(shen)么能夠取得如此(ci)大的(de)成就呢？
鳳(feng)凰衛視董事局主席兼行政總裁劉長樂先(xian)生認為：“獨特(te)的企業文(wen)化是鳳(feng)凰成功的保(bao)證(zheng)，這(zhe)種企業文(wen)化熏(xun)陶著每(mei)一(yi)個鳳(feng)凰人，激發(fa)出一(yi)種叫(jiao)做‘精神(shen)’的東西，這(zhe)絕非什么(me)背景，什么(me)上層公關，什么(me)股票炒作所能(neng)湊效的。”
劉長樂先生提出的(de)其實是一個(ge)關于(yu)企業文(wen)化(hua)的(de)激(ji)勵功能的(de)問題。
鳳凰(huang)的(de)(de)企業(ye)文化(hua)重點體(ti)現在產業(ye)文化(hua)化(hua)、職業(ye)事(shi)業(ye)化(hua)、強調凝(ning)聚力、踏實認真的(de)(de)媒體(ti)經營態(tai)度、對員工的(de)(de)激勵導向(xiang)、創新精神、撥(bo)尖精神、拼搏(bo)精神......比如(ru)說(shuo)“9"11事(shi)件”時連續36小(xiao)時現場直播的(de)(de)創新精神，伊(yi)拉克(ke)戰爭中(zhong)閭丘露(lu)薇多(duo)次出(chu)沒戰火(huo)硝煙的(de)(de)拼搏(bo)精神，以及在《有(you)(you)報天天讀》、《時事(shi)開講(jiang)》、《魯(lu)豫有(you)(you)約》等(deng)欄(lan)目中(zhong)表(biao)現出(chu)的(de)(de)撥(bo)尖精神都體(ti)現出(chu)了鳳凰(huang)衛視(shi)文化(hua)的(de)(de)精髓。
據劉長樂先生講(jiang)，他曾給鳳(feng)(feng)凰衛視各部(bu)門的負責(ze)人上過一(yi)(yi)(yi)堂“鳳(feng)(feng)凰考”的課，收(shou)集了古今中外(wai)有關(guan)鳳(feng)(feng)凰的傳說，考證和(he)詩(shi)賦，歸納總(zong)結(jie)鳳(feng)(feng)凰的特征，最后(hou)總(zong)結(jie)出：鳳(feng)(feng)凰-----一(yi)(yi)(yi)個志(zhi)在云天的信(xin)念，一(yi)(yi)(yi)對翱翔天際的翅膀(bang)，一(yi)(yi)(yi)對目光高遠的眼睛，一(yi)(yi)(yi)個永(yong)遠出類(lei)撥萃的象征，拼搏進取、永(yong)不言敗(bai)的榜(bang)樣，一(yi)(yi)(yi)只(zhi)浴火重生的不死鳥......并以此激勵所有鳳(feng)(feng)凰衛視的員工。
可見，劉長樂先(xian)生自覺(jue)塑造和身體(ti)力行的鳳凰企(qi)業文(wen)化里對(dui)激(ji)勵功能是有(you)非常深刻的認識的。
在(zai)《企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)到(dao)底主張什么？》一(yi)文(wen)(wen)中，我(wo)(wo)(wo)(wo)列舉了2004年9月(yue)17日上午我(wo)(wo)(wo)(wo)與兩(liang)位(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)咨詢師一(yi)起(qi)采訪廣(guang)東省某(mou)集團(tuan)公司董(dong)事(shi)長(chang)(chang)的(de)(de)(de)案(an)例。這位(wei)董(dong)事(shi)長(chang)(chang)為(wei)我(wo)(wo)(wo)(wo)說(shuo)：“水(shui)(shui)井下面的(de)(de)(de)涌(yong)泉，我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)每天(tian)去(qu)汲取，長(chang)(chang)時(shi)間汲取不(bu)(bu)完，但(dan)一(yi)個水(shui)(shui)池(chi)再滿也會(hui)用(yong)(yong)完。”他(ta)對(dui)(dui)水(shui)(shui)井和水(shui)(shui)池(chi)的(de)(de)(de)關系(xi)有(you)一(yi)個清醒的(de)(de)(de)認(ren)識，并由此談到(dao)他(ta)對(dui)(dui)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)認(ren)識：“涌(yong)泉是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)需要的(de)(de)(de)，空氣是(shi)(shi)(shi)我(wo)(wo)(wo)(wo)們(men)(men)必(bi)不(bu)(bu)可少的(de)(de)(de)，搞企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)為(wei)發(fa)展打(da)基礎，為(wei)發(fa)展找泉水(shui)(shui)。”這位(wei)董(dong)事(shi)長(chang)(chang)也深深懂(dong)得(de)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)激勵功能(neng)，他(ta)一(yi)再對(dui)(dui)我(wo)(wo)(wo)(wo)強調：改善員工的(de)(de)(de)精神狀態和國(guo)有(you)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)改制過(guo)程(cheng)中的(de)(de)(de)心理(li)失(shi)衡(heng)，發(fa)揮企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)作(zuo)(zuo)用(yong)(yong)是(shi)(shi)(shi)很(hen)重要的(de)(de)(de)。我(wo)(wo)(wo)(wo)在(zai)博客作(zuo)(zuo)品(pin)中曾用(yong)(yong)心良苦的(de)(de)(de)告(gao)誡過(guo)全國(guo)廣(guang)大企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)家：在(zai)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)做咨詢時(shi)，我(wo)(wo)(wo)(wo)更多(duo)的(de)(de)(de)不(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)去(qu)告(gao)訴企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)到(dao)底是(shi)(shi)(shi)什么，而(er)是(shi)(shi)(shi)更多(duo)的(de)(de)(de)傾聽企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)領導(dao)人認(ren)為(wei)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)是(shi)(shi)(shi)什么。如果企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)不(bu)(bu)能(neng)與管理(li)結合(he)起(qi)來(lai)，那么企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)文(wen)(wen)化(hua)(hua)的(de)(de)(de)意義就(jiu)大打(da)折扣，成為(wei)一(yi)種(zhong)“花瓶”而(er)已。
在《企業(ye)(ye)文化(hua)到底主張(zhang)什么？》一文中(zhong)我還(huan)對企業(ye)(ye)文化(hua)下了一個(ge)定(ding)義：企業(ye)(ye)文化(hua)就是主張(zhang)運用文化(hua)特點和規律,以提(ti)高人(ren)(ren)的(de)素質為(wei)最基(ji)本(ben)途徑,以尊重人(ren)(ren)的(de)主體地位(wei)為(wei)最基(ji)本(ben)原則,以清(qing)晰企業(ye)(ye)使命(ming)為(wei)基(ji)礎，培養企業(ye)(ye)經(jing)(jing)營哲(zhe)學、企業(ye)(ye)價值觀和企業(ye)(ye)精神等為(wei)核心內容(rong),以爭(zheng)取企業(ye)(ye)最佳社會(hui)效益和經(jing)(jing)濟效益為(wei)目的(de)的(de)管(guan)理理論、管(guan)理思想(xiang)、管(guan)理方式.文章發表后迅速(su)被中(zhong)國經(jing)(jing)濟網、南方網等知名(ming)網站轉載(zai)。
那么企(qi)業文化的激(ji)勵功能又到底是什么呢？
金久(jiu)皓認為：企業文(wen)(wen)化的(de)(de)激勵(li)功能其實就是(shi)指公司的(de)(de)企業文(wen)(wen)化對強化公司員工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)動機、激發(fa)員工(gong)的(de)(de)工(gong)作(zuo)主動性、積(ji)極性和創(chuang)造性過程中(zhong)所發(fa)生的(de)(de)實際性作(zuo)用。
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