企業解雇行為違反內部規章制度被認定違法解除
（本文由勞動法鐘永棣老師原創）
【專家評析】
勞(lao)動法(fa)鐘永棣老師(shi)認為，企(qi)業的(de)規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)是一把(ba)雙刃(ren)劍，既約束勞(lao)動者，也約束企(qi)業，勞(lao)資雙方都應嚴格遵(zun)守。勞(lao)動者沒(mei)有(you)遵(zun)守規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)的(de)，屬于違紀違規；企(qi)業沒(mei)有(you)遵(zun)守規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)的(de)，極可能構成違法(fa)侵權。因(yin)此(ci)，企(qi)業在制(zhi)定規章(zhang)制(zhi)度(du)(du)時，不應為企(qi)業自身增設不必要的(de)義務與責任。
某外資(zi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)規定，公(gong)(gong)司(si)(si)(si)每(mei)年安排員(yuan)工(gong)(gong)進行身體(ti)檢查，員(yuan)工(gong)(gong)可(ke)攜(xie)帶一(yi)名家屬參加(jia)體(ti)檢，家屬的(de)體(ti)檢費用(yong)由(you)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)承擔；此做(zuo)法能(neng)讓員(yuan)工(gong)(gong)切實感受到公(gong)(gong)司(si)(si)(si)的(de)關愛與溫暖！但(dan)是，此做(zuo)法卻為公(gong)(gong)司(si)(si)(si)自身增設(she)了(le)(le)不必要的(de)義(yi)務(wu)與責任，萬(wan)一(yi)公(gong)(gong)司(si)(si)(si)履(lv)行不了(le)(le)此義(yi)務(wu)，將極(ji)可(ke)能(neng)構成(cheng)違法侵權。
下面的案(an)例中，企(qi)業(ye)內部(bu)制(zhi)度規定(ding)“辭(ci)退員(yuan)工(gong)的應提(ti)前(qian)一個月通知(zhi)”，這意味著不管勞動(dong)者(zhe)是否嚴重違紀違規，企(qi)業(ye)解除勞動(dong)關(guan)系都(dou)必(bi)須提(ti)前(qian)一個月通知(zhi)勞動(dong)者(zhe)；此舉(ju)也是為企(qi)業(ye)自身增設了不必(bi)要的義務(wu)與責任(ren)。
【基本案情】
2010年(nian)1月(yue)4日，原告德(de)陽BSC機械有(you)限公司(si)（甲方(fang)）與(yu)(yu)被(bei)告張(zhang)X（乙(yi)方(fang)）簽訂2010年(nian)1月(yue)4日至2015年(nian)1月(yue)3日固定(ding)(ding)期限的(de)《勞動合(he)(he)(he)同書》。主(zhu)要(yao)約(yue)定(ding)(ding)：……第(di)二十七條，乙(yi)方(fang)有(you)下列(lie)情(qing)形(xing)之(zhi)一，甲方(fang)可以解除合(he)(he)(he)同。……2.嚴重（具(ju)體(ti)情(qing)形(xing)參(can)見甲方(fang)獎懲管理制(zhi)(zhi)度(du)）違(wei)反(fan)勞動紀律或甲方(fang)規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)的(de)；……第(di)四(si)十四(si)條，以下專項協議(yi)和規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)作為本合(he)(he)(he)同的(de)附件(jian)，與(yu)(yu)本合(he)(he)(he)同具(ju)有(you)同等法律效力：（一）《德(de)陽BSC機械有(you)限公司(si)各規(gui)章(zhang)制(zhi)(zhi)度(du)文件(jian)匯編(bian)》，（二）《計件(jian)工資(zi)計算(suan)標準》，（三(san)）《薪酬管理制(zhi)(zhi)度(du)》、《職工獎懲條例》。
另(ling)，《德陽BSC機械有限公司規章(zhang)制度(du)文件(jian)匯編》第(di)81頁11.辭退。……11.3原(yuan)則上公司提前一個(ge)月(yue)通知被辭退員工，并(bing)按(an)辭職審批權限審批執(zhi)行。被辭退人員在接(jie)到辭退通知30日內必須辦理完離職手續。
2013年(nian)8月(yue)22日(ri)，原告BSC公司向被(bei)(bei)告張(zhang)X短信告知：因(yin)您曠工七天，限您明、后(hou)兩(liang)天內回公司上班，否則按(an)曠工處理開除、解(jie)(jie)除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。2013年(nian)8月(yue)26日(ri)，原告BSC公司向被(bei)(bei)告張(zhang)X出(chu)具《解(jie)(jie)除（終止）勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系通(tong)知書》，載明：現(xian)正式通(tong)知您與本單位勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同關系解(jie)(jie)除，從2013年(nian)8月(yue)26日(ri)起生效。
【法院觀點】
本院(yuan)認(ren)為(wei)，原(yuan)、被告(gao)簽訂的《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同書》系(xi)(xi)雙方(fang)真(zhen)實意(yi)思表(biao)示，且不違反(fan)法(fa)律法(fa)規強制性規定，應(ying)屬合法(fa)有(you)效(xiao)。《德(de)陽(yang)BSC機械有(you)限公(gong)司(si)規章(zhang)制度文(wen)件匯編》屬雙方(fang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同附(fu)件，具(ju)有(you)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同同等法(fa)律效(xiao)力。其(qi)中制度文(wen)件匯編第(di)81頁11.3“辭退(tui)程序”明確規定“公(gong)司(si)提前一(yi)個月通知被辭退(tui)員工”，而(er)2013年8月26日，原(yuan)告(gao)向被告(gao)出具(ju)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)通知書，違反(fan)了(le)該條規定，應(ying)屬違法(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)。……判決如下：原(yuan)告(gao)德(de)陽(yang)BSC機械有(you)限公(gong)司(si)于本判決生效(xiao)之(zhi)日起(qi)十(shi)日內向被告(gao)張X支付違法(fa)解除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)關系(xi)(xi)的賠償金(jin)X元。
注：此案例(li)來自四川德陽市(shi)（2014）旌(jing)民初(chu)字第17X1號(hao)判決書
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